[請益] 以考績脅迫與工作無關的事情

看板PublicServan (公職)作者 (jet pig)時間8年前 (2018/04/14 13:51), 編輯推噓8(11330)
留言44則, 18人參與, 8年前最新討論串1/1
今天A員工作表現正常,上班服從長官指揮,並且沒有請假,但是考績被打乙,同官階的另 外一個人有請事假病假卻被打甲,這間事情有另外一個背景就是主管B與員工C有過節,但是 主管B因為對外缺乏人脈有時候還是需要C員幫忙協調事情,所以維持對立又不得不合作的關 係,A與C是朋友,主管在事後威脅A員遠離C員否則年年乙等,請問這是否涉及濫權?若有直 接證據,例如錄音跟人證,那申訴成功的可能性有多少?有辦法讓主管離開現職嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.165.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1523685081.A.A72.html

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成功率趨近於0。如果不是為了榮譽,該思考如何從投資賺
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錢。
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很難 你說的都是瑣事 不是違法的事
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不過倒是建議原PO 被打乙等時向保訓會申訴 並公開錄音檔
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試圖證明主管打考績時 有考量非職務上之因素
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只是不知是否考績會翻盤就是
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主管真的很重要,遇到不敢負責任的,真的很衰@@
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沒有事實只有臆測.這樣主管就能幹掉.那主管也太容易下台了.
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事病假打甲能去捅了吧
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沒有超過14日是要捅什麼?
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法定事病假天數內,關考績何事?一堆蠢公務員是非不
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非,積非成是!
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你的陳述內容看不懂到底想表達什麼?可能是說為什麼
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我没請假,考績卻被打乙!
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也許請假影響考績這件事實尚有爭議
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但是主管拿考績當成內鬥的籌碼這件事情是確實存在而且
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有其證據
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我想問的是 主管的裁量應該有一個界線吧?如果主管要求
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你做與職務不相干而且不合理的事需要概括承受嗎?
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請keepingtime回答
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大家表現都很好,沒大錯,打考績誰要吃乙,通常就是拿
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事病假來看,我們單位是這樣
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建議拿乙之後要學會杯葛 故意事情慢慢做慢慢拖或搞個出包
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這樣對你以後商調很有幫助 做太好反而很難走
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主管要有能力打考績服人,不然就下台。一整年下來,
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區分不了好壞績效,這種主管不適格!
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事病假之外的差勤情況、公文處理品質、承辦案件能力
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、意見想法表達、積極度等都可做為考績指標。
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今天的考績陋習是因為,政府沒有教這些人如何當稱職
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主管,不是資深就懂得組織管理和領導統御。
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04/14 18:37, 8年前 , 32F
政府帶頭的人就沒正己了,還妄想基層主管會怎麼做?
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04/14 19:23, 8年前 , 33F
乙等其實也是表現良好,申訴很難成功
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依考績法的規定 事病假超過14天 才不得考列甲等
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04/14 19:30, 8年前 , 35F
所以 請事病假14天以下和考列甲等是沒有關係
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04/14 19:31, 8年前 , 36F
頂多是考列甲不能用全勤那一款作考列甲的依據而已…
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04/14 19:31, 8年前 , 37F
原PO可能有點誤會了 另外 我覺得也很難
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04/15 01:22, 8年前 , 38F
事病假哪有差
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04/15 10:33, 8年前 , 39F
主管打考績不用屬下教.本來考績就大多靠主管的喜惡.
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04/15 10:33, 8年前 , 40F
工作表現正不正常那是主管說了算.不是自己講了算
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04/15 11:36, 8年前 , 41F
大家都表現好,結果請個假就要吃乙,幹公務員連生病
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04/15 11:36, 8年前 , 42F
的權利都沒有,什麼爛規定
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04/15 15:15, 8年前 , 43F
都什麼年代了還用考績威脅?
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04/16 19:02, 8年前 , 44F
吃鴨的最大
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文章代碼(AID): #1QqPRPfo (PublicServan)
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