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[請益] 以考績脅迫與工作無關的事情

看板PublicServan (公職)作者 (jet pig)時間8年前 (2018/04/14 13:51), 編輯推噓8(11推 3噓 30→)
留言44則, 18人參與, 8年前最新討論串1/1
今天A員工作表現正常，上班服從長官指揮，並且沒有請假，但是考績被打乙，同官階的另 外一個人有請事假病假卻被打甲，這間事情有另外一個背景就是主管B與員工C有過節，但是 主管B因為對外缺乏人脈有時候還是需要C員幫忙協調事情，所以維持對立又不得不合作的關 係，A與C是朋友，主管在事後威脅A員遠離C員否則年年乙等，請問這是否涉及濫權?若有直 接證據，例如錄音跟人證，那申訴成功的可能性有多少?有辦法讓主管離開現職嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.165.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1523685081.A.A72.html
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04/14 13:56, 8年前 , 1F
難
04/14 13:56, 1F
推
04/14 13:59, 8年前 , 2F
成功率趨近於0。如果不是為了榮譽，該思考如何從投資賺
04/14 13:59, 2F
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04/14 13:59, 8年前 , 3F
錢。
04/14 13:59, 3F
推
04/14 14:03, 8年前 , 4F
很難 你說的都是瑣事 不是違法的事
04/14 14:03, 4F
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04/14 14:04, 8年前 , 5F
不過倒是建議原PO 被打乙等時向保訓會申訴 並公開錄音檔
04/14 14:04, 5F
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04/14 14:05, 8年前 , 6F
試圖證明主管打考績時 有考量非職務上之因素
04/14 14:05, 6F
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04/14 14:06, 8年前 , 7F
只是不知是否考績會翻盤就是
04/14 14:06, 7F
推
04/14 14:16, 8年前 , 8F
主管真的很重要,遇到不敢負責任的,真的很衰@@
04/14 14:16, 8F
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04/14 14:26, 8年前 , 9F
沒有事實只有臆測.這樣主管就能幹掉.那主管也太容易下台了.
04/14 14:26, 9F
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04/14 14:26, 8年前 , 10F
事病假打甲能去捅了吧
04/14 14:26, 10F
推
04/14 14:31, 8年前 , 11F
沒有超過14日是要捅什麼？
04/14 14:31, 11F
噓
04/14 16:54, 8年前 , 12F
法定事病假天數內，關考績何事？一堆蠢公務員是非不
04/14 16:54, 12F
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04/14 16:54, 8年前 , 13F
非，積非成是！
04/14 16:54, 13F
噓
04/14 16:58, 8年前 , 14F
你的陳述內容看不懂到底想表達什麼？可能是說為什麼
04/14 16:58, 14F
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04/14 16:58, 8年前 , 15F
我没請假，考績卻被打乙！
04/14 16:58, 15F
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04/14 17:15, 8年前 , 16F
也許請假影響考績這件事實尚有爭議
04/14 17:15, 16F
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04/14 17:16, 8年前 , 17F
但是主管拿考績當成內鬥的籌碼這件事情是確實存在而且
04/14 17:16, 17F
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04/14 17:16, 8年前 , 18F
有其證據
04/14 17:16, 18F
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04/14 17:17, 8年前 , 19F
我想問的是 主管的裁量應該有一個界線吧？如果主管要求
04/14 17:17, 19F
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04/14 17:17, 8年前 , 20F
你做與職務不相干而且不合理的事需要概括承受嗎？
04/14 17:17, 20F
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04/14 17:19, 8年前 , 21F
請keepingtime回答
04/14 17:19, 21F
推
04/14 17:41, 8年前 , 22F
大家表現都很好，沒大錯，打考績誰要吃乙，通常就是拿
04/14 17:41, 22F
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04/14 17:41, 8年前 , 23F
事病假來看，我們單位是這樣
04/14 17:41, 23F
推
04/14 17:55, 8年前 , 24F
建議拿乙之後要學會杯葛 故意事情慢慢做慢慢拖或搞個出包
04/14 17:55, 24F
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04/14 17:57, 8年前 , 25F
這樣對你以後商調很有幫助 做太好反而很難走
04/14 17:57, 25F
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04/14 18:22, 8年前 , 26F
主管要有能力打考績服人，不然就下台。一整年下來，
04/14 18:22, 26F
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04/14 18:22, 8年前 , 27F
區分不了好壞績效，這種主管不適格！
04/14 18:22, 27F
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04/14 18:26, 8年前 , 28F
事病假之外的差勤情況、公文處理品質、承辦案件能力
04/14 18:26, 28F
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04/14 18:26, 8年前 , 29F
、意見想法表達、積極度等都可做為考績指標。
04/14 18:26, 29F
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04/14 18:29, 8年前 , 30F
今天的考績陋習是因為，政府沒有教這些人如何當稱職
04/14 18:29, 30F
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04/14 18:29, 8年前 , 31F
主管，不是資深就懂得組織管理和領導統御。
04/14 18:29, 31F
推
04/14 18:37, 8年前 , 32F
政府帶頭的人就沒正己了，還妄想基層主管會怎麼做?
04/14 18:37, 32F
推
04/14 19:23, 8年前 , 33F
乙等其實也是表現良好，申訴很難成功
04/14 19:23, 33F
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04/14 19:29, 8年前 , 34F
依考績法的規定 事病假超過14天 才不得考列甲等
04/14 19:29, 34F
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04/14 19:30, 8年前 , 35F
所以 請事病假14天以下和考列甲等是沒有關係
04/14 19:30, 35F
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04/14 19:31, 8年前 , 36F
頂多是考列甲不能用全勤那一款作考列甲的依據而已…
04/14 19:31, 36F
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04/14 19:31, 8年前 , 37F
原PO可能有點誤會了 另外 我覺得也很難
04/14 19:31, 37F
推
04/15 01:22, 8年前 , 38F
事病假哪有差
04/15 01:22, 38F
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04/15 10:33, 8年前 , 39F
主管打考績不用屬下教.本來考績就大多靠主管的喜惡.
04/15 10:33, 39F
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04/15 10:33, 8年前 , 40F
工作表現正不正常那是主管說了算.不是自己講了算
04/15 10:33, 40F
推
04/15 11:36, 8年前 , 41F
大家都表現好，結果請個假就要吃乙，幹公務員連生病
04/15 11:36, 41F
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04/15 11:36, 8年前 , 42F
的權利都沒有，什麼爛規定
04/15 11:36, 42F
噓
04/15 15:15, 8年前 , 43F
都什麼年代了還用考績威脅？
04/15 15:15, 43F
推
04/16 19:02, 8年前 , 44F
吃鴨的最大
04/16 19:02, 44F
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