[請益] 關於約僱的年終問題

看板PublicServan (公職)作者 (AreYouWatchingClosely?)時間3年前 (2021/01/14 00:21), 3年前編輯推噓28(28057)
留言85則, 31人參與, 3年前最新討論串1/1
有一個問題想要請教各位先進。 我在去年4月進某單位擔任約僱人員,是留職停薪的人員職代。 本來預計留職停薪兩年,我當初面試時也說是2年缺,但因為契約一年簽一次,所以先簽 到去年12/31,但也有註明若被代理人復職契約便終止效力。 後來,被代理人提前復職,12/1上班,所以我只做到11/30,公文是發解僱,12/1生效。 有去查了相關法規,查到下圖的部分 https://i.imgur.com/ORK9rxo.jpg
本來以為是可以照在職月份比例領,但我的狀況又不算資遣。 今天有問了人事,人事說沒有做到12月就是沒有年終。 雖然也不想再麻煩人事,但是想要請教像這樣契約本來是到12/31,因為被代理人提前復 職,而在12月前離職(也不是自願辭職),除了事前預想而去跟對方商量能否延幾天復職 之外,是不是就沒有其他可以保障年終的方式了? 其實原單位大家人都很好,也不想造成大家困擾,我在問之前也做了最壞的心理準備。 只是因為差了兩天,難免多少會有點委屈,不知道有沒有符合這類狀況的相關規定?還請 各位前輩解惑,感激不盡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.243.188 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1610554916.A.903.html ※ 編輯: nanakosun (42.74.243.188 臺灣), 01/14/2021 00:31:10 ※ 編輯: nanakosun (42.74.243.188 臺灣), 01/14/2021 00:37:11

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一個職缺的年終獎金只有一個人能領,而且提前復職是人家的
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權利
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工作11個月卻無法領年終獎金的約聘僱多得是
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我並沒有在抱怨,也知道這是人家的權利,只是想問一下
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會提到商量是因為前長官說如果事前有考慮到這個問題可
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以跟對方商量看看。
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談也是對方復職之前談,現在情況很明顯就是領不到了
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嗯嗯,謝謝您的回答哦:)還是很感謝大家解答。
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這樣真的沒有
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真的沒有,除非你去拜託留停的人晚幾天復職,沒辦法非
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正式就是沒保障,這點你進去前不就知道了
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12/1沒在職就是沒有了 哭哭
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真爽 故意提前回來領年終的吧
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職代就這樣啊.要爽留停又領年終.請去考試..
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12月沒有在職就沒有
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至少有失業補助6成薪6個月
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下次找約用吧,適用勞基法的較有保障
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有年終獎金規定是明訂12月至少在職1天才有年終
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如果對方押12/31復職,是不是雙方都有年終?(純好奇)
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機關長官同仁都不錯的話,沒有人發現這個問題而去跟
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留停的人講一下嗎?你的苦勞就這樣被人搶走還真的挺
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委屈的。
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蠻慘的 遇到BUG
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那 復職的人可以領多少錢? 一個月而已?
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12/1復職鰻北藍的 有良心的就12/2-12/31復職 都有得領
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職代沒摸到12月1日就是沒有年終,只能說原職人員真的
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挺那個的。
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原職回來割稻尾的吧....幫原poQQ
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遇到這種只好趕快狂投履歷找個公家機關職代做
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這種規定超僵化也完全不符合比例 因為上面的人根本沒這
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困擾吧...不懂基層的苦
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話說我留停回來 本來年底就想送托小孩然後復職 硬是撐完
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到1月復職 也是被板上酸把職代當成什麼了(所以...我應
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該永遠不要復職?)板上還有文章
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遇過12月中復職兩週的,那兩週還另外請假,根本就沒
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出現,手續都是同事幫忙跑,然後同一個職代12月就離
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職兩週又到職
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想起以前同事11月期滿 主管細心特別借個缺留人到12月
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我同事二月離職還是有領到2/12的年終耶
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謝謝回答以及為我抱不平,還有站內信我的各位,因為怕
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被認出很多細節不方便說,其實我認為被代理人及長官包
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括我自己都沒有想到這個問題(長官很關心後續狀況,但
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應該就是沒有的),而我也知道復職本來就是人家的權利
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,並不會覺得生氣。
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只是我一直以為這樣算年度中退職,也就是符合我圖片劃
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線的部分,其實不是,也是自己疏忽。
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約僱本薪不是太多,年終相對起來也不是非常大的損失,
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只是多少可以補貼一些紅包錢,所以才想來問一下大家。
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經過這次我也學到以後要注意這樣的細節,真的非常感謝
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各位的解答!:)
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原職頗呵...給原po拍拍
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那時間點復職就是為了要賺年終,放寬心吧,下個工作會更
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好!
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原職好狠啊
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原職想太少了 我猜他可能以為一定要12/1復職才有年終
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原職有繼續服務的情況下,12月有佔到1天就有年終了
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幫QQ,公家單位職代跟免洗筷一樣,真的很辛酸,你遇到的還是
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好主管。你前面這位仁兄就真的很....
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最理想狀態就是12/2以後復職 雙方都有年終獎金
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同一個職位的兩人都有年終獎金?
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留停人員解僱幹嘛發解僱有點怪 當初契約應該是o 年o月o
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日起至o年o月o日止"或留停人員提前復職上班前一日止"這
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算契約期滿而非解僱 發個解僱才會讓你有後面的誤解
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都有年終但是給的比例不同啊 實際上沒啥影響
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原職就北爛阿,垃圾人欸
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拍拍
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拍拍,太晚問了,如果這機關離職,但要在12月找另一個機關
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到職,那也可以領年終,我前手也是一個職代,那個職代12月
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直接請假12/1-3天領年終,害我晚到職少領幾天薪水,然後幫
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抓11月的帳,想問問題還直接拒接電話,不過兩個人都有拿到
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年終就是了,那時我也是職代,職代就是救火員要你馬上來救
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火,用完即丟,提前復職的,或是留停跑去考試,考上了提早
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復職一天又離職,很多辛酸啦!但那也是人家的權益沒辦法
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補充:晚到職但她請假那三天的東西也沒人清,上個月的帳也
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不對,又問不到人,只好把上個月的帳全部重記一遍,好想問
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她你上個月的薪水+12月3天的薪水要給我嗎?然後等到帳都抓
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完了,人間蒸發的她又出現找主管聊天了(嘆~)
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拍拍,樓上辛苦了!
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看看火勢越來越大 主動提離職是無山職代的大絕
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原職人員實在是……
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原職缺的人真的挺讓人無言的,你們家長官應該要出來
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幫你爭取一下才是,雖然復職是他的權利,不過還是覺
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01/20 10:25, 3年前 , 84F
得很嘔
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01/25 13:05, 3年前 , 85F
原職非常感謝不厚道欸......
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文章代碼(AID): #1V_nuaa3 (PublicServan)
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