[問缺] 地特五等高雄一般行政職缺
以下的(1)(2)(3)(4)等等複製自人事行政總處任用計畫表的「工作內容」資料:
一、高雄市經濟發展局
(1)全市公有市場收入核對彙整,統計已繳、未繳情況及編制統計報表。
(2)監控相關民生物資價格提報本府主計處,傳統市集節慶、每月固定品項之物價監測提報
經濟部中部辦公室及禁宰活禽調查彙整函送經濟部中區辦公室。
(3)辦理北門市場用地換約、繼承申請事宜。
(4)其他臨時交辦事項。
(ps.經查,經濟發展局全體編制 194人)
二、高雄市杉林區公所
(1)綜合行政相關業務。
(2)其他臨時交辦事項。
(ps.經查,杉林區公所全體編制 34人)
(ps.因上述列法較概括,故另從該所分層負責表 https://is.gd/8OJxFy
可模擬出具體的工作項目,以供大家推估)
想請益的角度是:懇請從工作的「難度」與「份量」來具體化地推估考試分發的新進人員
在這兩間機關可能的「每天」下班時刻「約略」(而非必然總是)各在幾點?
(例如假設其中一間是平均每天22:30下班?另一間是平均每天23:30下班?諸如此類,
這樣至少讓我了解兩者之間的工作輕重「差距量」是每天約略會相差1個--或2個、或1/2個
...etc.--小時下班之類的概念)
在此說明我請益的思維是:
1.這兩個機關的工作想必是不可能完全同份量,而是有輕有重。但我更想了解的是「輕v.
重」之間的「相互差距」,將這個因素來作為我搭配其他因素後的選缺綜合考量。
「多輕、多重」,若光用描述的可能會不精確,所以我想說若以下班時間為判準,來請益
大家的經驗談,可以給我比較明確對照的印象。
2.請以這兩個機關中較繁重的部份(因為少數輕鬆的工作大概已派到資深人員的工作整體
中之一部分,這很正常,所以請大家從嚴從難預估這兩機關中被分派給新人的工作),來
推估新人的工作量,而預測「大略」的各自機關中新人的「平均」下班時刻?
不過經濟發展局的工作部份已經列的比較具體(當然還可能有其他工作應一併考量),區
公所的部份因為列的比較概括,則可能要另外參考上述分層負責表所列。
3.每個人工作能力有高有低,但是至少請網友以您自身的情況模擬您在新人時若假設各在
上述兩機關中工作,會分別在幾點下班--來推估出「兩間機關(在同一個公務員身上)的
『工作量差距』」。
4.下班時刻是依這兩間(類)機關的「長期平均」(所以不是一時的業務淡季旺季的部份
情況,而是長期平均而言)的數據結果,來請網友推估出本文請益的各自下班時刻答案。
5.當然,也是以「同樣做事效率」來分別推估這兩間(類)機關所產生的下班時刻(畢竟
不宜為了齊頭式平等的『同時下班』所以在不同間機關用不同效率做事--例如在忙的一間
用八百里加急的速度動作--,這樣推估就失準)。
6.以上是就工作「份量」層面說明我的請益脈絡;至於工作「難度」(這當然也連動到下
班時刻--如果需要想破頭想很久才研究出完成某任務的方法的話)層面,則以我不是理工
背景、而是文科背景的情況來推估(因為例如或者農林畜牧類的執行事項、或者查調產業
狀況的統計方法等等..我完全沒概念,必然需多投入很多時間摸索,換言之工作上一開始
一段期間會比較低效而拖到下班時間)。
最後,當然也歡迎網友談談在這兩類機關(如果恰好就待過這兩間機關當然更佳)的經驗
談。
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慚愧,我會更戒慎恐懼兢兢業業。然而還是麻煩pk大(及其他先進)能否對這兩職缺給予
哪個工作量較輕/重的分析?感恩~
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謝謝pk大。菜就應更勤勤懇懇的倫理我明瞭,也會如此去做(包含處理工程採購--採購法
就用力讀下去,購就購下去);只是在想會不會兩間機關之中「對於同樣菜鳥而言」給予
的重負有些差別--
所以我在上方才舉例說一間是每天晚上十點半下班、另一間是每天晚上十一點下班,報到
後我都無異議,只是「志願順序送出前」趕緊先在版上po文聽聽大家的建言作為選填的參
考,當然也包含接受pk大說的觀念。
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※ 編輯: ppt123 (101.136.213.190 臺灣), 03/14/2021 23:35:05
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