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[請益] 預估缺其實是現缺，可以最晚何時報到？

看板PublicServan (公職)作者 (ben108472)時間1年前 (2023/09/20 09:22), 1年前編輯推噓11(12推 1噓 40→)
留言53則, 15人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
最近高考放榜，有不少單位是報預估缺，但經詢問過後卻表明是現缺，與登載在列表中不 符。 假如有一個缺是開明年6-9月的預估缺，但其實是現缺，是否可以主張因為是預估缺所以 不要馬上報到，而是到載明的預估時間才報到？ 我看網路上可以不可以都有，沒有明確答案，不知有沒有人清楚詳細流程或是法規？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.158.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1695172953.A.E1C.html
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09/20 10:39, 1年前 , 1F
問那個機關人事最快，這裡也不清楚XD
09/20 10:39, 1F
我只想問法律上有沒有規範之類的 ※ 編輯: ben108472 (114.44.158.154 臺灣), 09/20/2023 10:40:06
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09/20 10:40, 1年前 , 2F
用人也要看機關首長~
09/20 10:40, 2F
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09/20 10:41, 1年前 , 3F
規範只是規範，保障權利~
09/20 10:41, 3F
→ Cochran: 打電話問人事總處吧 剛剛詢問人事總處了，他說提前報到必須要合意，如錄取者不同意，則還是要按照列表上 的時間進行報到，不可強制要求錄取者在載明時間提前報到，也不能廢除錄取資格 ※ 編輯: ben108472 (114.44.158.154 臺灣), 09/20/2023 11:05:02
推
09/20 12:14, 1年前 , 4F
謝謝原po給的資訊
09/20 12:14, 4F
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09/20 12:16, 1年前 , 5F
你還沒進去就要黑，這樣好嗎
09/20 12:16, 5F
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09/20 12:38, 1年前 , 6F
可以主張 肯定很黑XD
09/20 12:38, 6F
所以人事就可以隨便搞喔？現缺當預估缺來報這不是陋習嗎？以前還有更誇張的，缺不是 在列表的地方，報到後才發現是別的缺，最後也是被人總下令禁止這樣做。公務員報考人 數都逐年下滑了，最基本的權益總要保障吧，難道你們能接受這種落差嗎？ ※ 編輯: ben108472 (114.44.158.154 臺灣), 09/20/2023 12:53:31
推
09/20 13:31, 1年前 , 7F
你可以狀告人總登載不實
09/20 13:31, 7F
推
09/20 13:50, 1年前 , 8F
我要看到血流成河
09/20 13:50, 8F
沒有要血流成河，只是幫別人問，有些人填預估缺就是希望有彈性先處理完自己的事情再 上班，填志願系統旁邊都有告知是現缺還是非現缺，人總已經回覆是怎樣就是怎樣，這邊 提供答案給有需要的人而已，不必煽風點火 ※ 編輯: ben108472 (114.44.158.154 臺灣), 09/20/2023 14:19:32
推
09/20 14:23, 1年前 , 9F
明年6-9月也太扯了 跨年度也可以過
09/20 14:23, 9F
有些機關甚至滿滿的預估缺，現缺很少呢，而且還持續一兩年呢，而且預估缺都是明年6- 9月這種
推
09/20 14:24, 1年前 , 10F
以報到機關為主 出社會就是這樣 有問題人總絕對不會
09/20 14:24, 10F
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09/20 14:24, 1年前 , 11F
幫你因為人事一條鞭 除非你遇到通情達理的長官 不然等
09/20 14:24, 11F
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09/20 14:24, 1年前 , 12F
著試用期哭吧 就看你想哭還是想笑
09/20 14:24, 12F
推
09/20 15:04, 1年前 , 13F
酷耶 關注
09/20 15:04, 13F
※ 編輯: ben108472 (114.44.158.154 臺灣), 09/20/2023 15:08:35
推
09/20 15:12, 1年前 , 14F
推L大
09/20 15:12, 14F
※ 編輯: ben108472 (114.44.158.154 臺灣), 09/20/2023 15:15:51
推
09/20 18:07, 1年前 , 15F
我說真的新人沒有接不接受的權利 我也很常跟人事吵架
09/20 18:07, 15F
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09/20 18:07, 1年前 , 16F
但人事就是亂做沒在怕的 你進來就知道了
09/20 18:07, 16F
推
09/20 18:13, 1年前 , 17F
我自己也遇過 所以剛報到主任就不太高興了 先讓您知
09/20 18:13, 17F
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09/20 18:13, 1年前 , 18F
道情況 您可以抗爭到底 也未必會怎樣
09/20 18:13, 18F
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09/20 18:15, 1年前 , 19F
公務員最基本的退休金都被砍了 其它權益還有人在意嗎
09/20 18:15, 19F
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09/20 18:15, 1年前 , 20F
09/20 18:15, 20F
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09/20 19:04, 1年前 , 21F
你可以找一下本版預估缺的文 我在下面也推不少 基本上
09/20 19:04, 21F
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09/20 19:04, 1年前 , 22F
跟你講不行的 都不是你講規定 而是在跟你講職場潛規則
09/20 19:04, 22F
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09/20 19:04, 1年前 , 23F
會黑啊這之類 實際上的狀況就是預估缺會問只是方便而
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09/20 19:04, 1年前 , 24F
已 如你答應了 人事就不用去用其他的甄補方式補人 你
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09/20 19:04, 1年前 , 25F
不答應就此路不通而已啊 到明年六月那麼長的時間 職缺
09/20 19:04, 25F
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09/20 19:04, 1年前 , 26F
換來換去 說不定連首長都不一樣了 還什記仇 真的有點
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09/20 19:04, 1年前 , 27F
想像力太豐富 就算剛同一個單位 同一個主管 主管還記
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09/20 19:04, 1年前 , 28F
得你 還記恨你 那不是職場的問題是你主管的問題 這種
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09/20 19:04, 1年前 , 29F
我覺得你應該辭職不要幹 認真!!
09/20 19:04, 29F
推
09/20 19:55, 1年前 , 30F
同意ez 總是有人不懂裝懂
09/20 19:55, 30F
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09/20 21:17, 1年前 , 31F
如果開的是明年6-9的缺 你有權利不提早報到
09/20 21:17, 31F
推
09/20 21:57, 1年前 , 32F
只能說，EZ大很幸運都是碰到好主管，有不少人會提出他
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09/20 21:57, 1年前 , 33F
自己的經驗不要得罪之後的機關，那也是一種看法。公務
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09/20 21:57, 1年前 , 34F
機關其實不用怕黑，黑到一定程度，是主管要怕你不是你
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09/20 21:57, 1年前 , 35F
要怕主管
09/20 21:57, 35F
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09/20 23:02, 1年前 , 36F
我也只能說不要竹蒿湊菜刀 我下面講的考分程序不是什
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09/20 23:02, 1年前 , 37F
麼神秘的事 填選志願確定分發機關後 人事只拿到簡單資
09/20 23:02, 37F
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09/20 23:02, 1年前 , 38F
料連絡對方 你說這階段根本沒有首長和出缺單位主管的
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09/20 23:02, 1年前 , 39F
角色 談何作記號 記小本本? 這不是商調 人實際到了 才
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09/20 23:02, 1年前 , 40F
有了解對方分配單位的事情 所以到底誰會記仇記到他9個
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09/20 23:02, 1年前 , 41F
月來上班給他難看?而且一句我會選擇預估缺是你有自已
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09/20 23:02, 1年前 , 42F
的規劃 這樣就會得罪人?又不是要你和連絡的人事辟呸叫
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09/20 23:02, 1年前 , 43F
?我不懂一直在嚇初任人員是在哈囉? 各位考生自已好好
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09/20 23:02, 1年前 , 44F
想想吧
09/20 23:02, 44F
推
09/21 09:48, 1年前 , 45F
一堆在嚇新人的，沒必要。本機關有相同例子，去年(111)
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09/21 09:48, 1年前 , 46F
考試，需用時段放在今年(112)6-9月。去年11月分配結果出
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09/21 09:48, 1年前 , 47F
來時，機關內部人員更迭已是現缺，人事希望新人快來報到
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09/21 09:48, 1年前 , 48F
，新人主張沒辦法提早報到，是依考選部公告的用人時段選
09/21 09:48, 48F
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09/21 09:48, 1年前 , 49F
填志願的。所以，就請他在需用時段今年6月第1天來報到。
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09/21 09:48, 1年前 , 50F
這期間缺人，就用職代就是了。沒什麼黑不黑的，無聊。
09/21 09:48, 50F
噓
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預估缺就是目前這個位置的人明年退休或是其他原因要離職
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09/21 15:58, 1年前 , 52F
問法規就用法規就公務人員考試及格人員分發辦法第12條
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09/21 15:58, 1年前 , 53F
通知日後15日為期限 看用人機關的正式通知日
09/21 15:58, 53F
這個是只適用於現缺，但不適用預估缺，他再何時通知都已經改不了報出去是預估缺的事 實 ※ 編輯: ben108472 (114.44.158.154 臺灣), 09/21/2023 16:34:58
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