[人事] 留職停薪的休假問題請教
小弟辦公室目前有位同仁延長病假請到7月初就滿365天，
依規定如果無法復職就必須請留職停薪，而且留停期間只有1年，
這位同仁現在已經確定要請留停了。
BUT!人生最可怕的就是這個BUT，
他說他要分三段請，
第一段留停從7月初請到今年年底，
然後第二段是明年初把事病休假請完，
第三段是把剩下的留停天數請完，
我的疑問是，今年上半年因為是請延長病假，
所以這位同仁明年還是有約40天的事病休假，
但這些事病休假沒有復職可以直接用嗎？
請版友解惑，謝謝。
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