[請益] 另予考績與陞任評分
請問請育嬰假拿另予考績在陞任評分上是否很虧？
本人自初任公職到現今考績皆為甲。
但第一年（初任公職未滿1年）及去年（請育嬰假3個月）為另考甲。
按陞任評分標準，採計5年內考績，甲為2分、乙為1.6分，另予考績減半計分。
因此採計108-112年考績，我滿分10分中只拿9分。
經詢問人事若有一年度無考績，才會再往前一年（107，亦為甲）計列。
去年請育嬰假時是聽從長官及人事建議，3個月內回來會有考績，因此育嬰假提前復職。
雖然拿到了當年度考績獎金，但這樣算起來在陞任評分標準好像很虧？還不如拿乙的人。
雖然知道評分表都是形式，最終決定權還是在主管跟首長，但因此評分比別人低就是覺得
是不是當初不應該那麼早復職了。
因為明年度預計還會請第2胎的育嬰假，這次是不是乾脆請長一點不要拿另考了？不然我
變成5年內有2個另考了…
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7升8所以感覺上好像比較競爭（？若是要升簡的人應該更看重長官照顧吧哈哈
像我們這種小咖長官都不太認識競爭大才需要在書面上多一點努力
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我們人事有給我甲式乙式但考績這部分算法一樣
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如果有長官照顧我就不用想這些啦
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說的也是，我應該安安穩穩在原地就好，不要給自己找麻煩
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我可以理解實際上班日數比別人少這件事，所以本來也就算了不以為意，但人事跟我說如
果有一年沒考績會往前一年計時才發現那我為什麼不育嬰假請長一點到沒考績哈
※ 編輯: Chein90 (112.78.83.115 臺灣), 09/26/2024 17:38:32
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