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[討論] 要打丙等，是不是要輔導紀錄？

看板PublicServan (公職)作者 (…..…...=)時間1月前 (2025/07/17 09:13), 1月前編輯推噓5(5推 0噓 18→)
留言23則, 13人參與, 3周前最新討論串1/1
如果長官要打丙等，是不是要有輔導該員的 紙本紀錄，或者相關之類的紙本資料 加上外單位，如人事單位的約談紀錄 簡言之只要不是違法亂紀、打罵長官 霸凌性騷等，或者造成國家重大損失 因為工作或不合，要拿丙 至少要有長官輔導紀錄，跟人事相關約談嗎 不能說上位主管，要給某員丙就丙嗎 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23108RN04Y. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.59.168.73 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1752714824.A.BDE.html
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07/17 09:32, 1月前 , 1F
你打人家丙 一定會提復審阿
07/17 09:32, 1F
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07/17 10:37, 1月前 , 2F
長官恣意裁量 爽打70~79
07/17 10:37, 2F
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07/17 10:46, 1月前 , 3F
平常要留紀錄 安心打丙
07/17 10:46, 3F
紀錄是指平時考核表嗎？ ※ 編輯: a800275 (116.59.168.73 臺灣), 07/17/2025 11:07:02
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07/17 13:46, 1月前 , 4F
也要符合丙等事由
07/17 13:46, 4F
推
07/17 15:05, 1月前 , 5F
銓敘部民國109年8月14日部法二字第1094963072號函
07/17 15:05, 5F
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07/17 15:05, 1月前 , 6F
「受考人考績建議考列丙等事由一覽表」
07/17 15:05, 6F
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07/17 15:06, 1月前 , 7F
應該不需要輔導紀錄，實務上也看長官風格，很少警告
07/17 15:06, 7F
績效不彰，造成嚴重後果，這要怎舉證呢 ※ 編輯: a800275 (116.59.168.73 臺灣), 07/17/2025 15:39:37
推
07/17 18:13, 1月前 , 8F
我就有個親戚，跟長官不合，被找一堆雞毛蒜皮的理由
07/17 18:13, 8F
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07/17 18:13, 1月前 , 9F
記了十幾支申誡、小過、大過，懲處分數扣完自然就丙
07/17 18:13, 9F
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07/17 18:13, 1月前 , 10F
了，他老兄提保訓會復審贏了，退回原機關重新處分，
07/17 18:13, 10F
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07/17 18:13, 1月前 , 11F
機關還是繼續給丙，只好再一直提復審，無限loop
07/17 18:13, 11F
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07/18 20:37, 4周前 , 12F
有限的啦 不會無限
07/18 20:37, 12F
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07/18 20:39, 4周前 , 13F
程序理論上就算可以一直提 人的壽命撐不了那麼久
07/18 20:39, 13F
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07/18 20:43, 4周前 , 14F
我處理列管百人以上的案子 印象裡幾年就開始有當事人掛了
07/18 20:43, 14F
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07/18 22:16, 4周前 , 15F
擺爛天天被針對，心情起伏大日子過的也不開心
07/18 22:16, 15F
推
07/19 08:26, 4周前 , 16F
一直故意被搞為何不商調?
07/19 08:26, 16F
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07/19 08:53, 4周前 , 17F
爛的調不走，除非有手冊。
07/19 08:53, 17F
推
07/19 10:57, 4周前 , 18F
能夠整天內鬥的機關，代表業務真的少，很涼
07/19 10:57, 18F
推
07/19 18:43, 4周前 , 19F
樓上這話可不一定，有些很涼的覺得還不夠，三不五時還要
07/19 18:43, 19F
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07/19 18:43, 4周前 , 20F
找業務騷一下忙得要死的鄰兵，人家忙自己的都來不及，還
07/19 18:43, 20F
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07/19 18:43, 4周前 , 21F
要跟他們耗
07/19 18:43, 21F
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07/22 10:13, 3周前 , 22F
長官要搞你當然會編好故事想好對策，之前朋友在新北戶所直
07/22 10:13, 22F
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07/22 10:13, 3周前 , 23F
接被監視器全程監控
07/22 10:13, 23F
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