Re: [新聞] 銓敘部:考績法修法取消甲乙丙丁 擬分3等不設比例
※ 引述《analysis5566 (analysis5566)》之銘言:
: 銓敘部:考績法修法取消甲乙丙丁 擬分3等不設比例
: 2026/3/19 11:27(3/19 12:17 更新)
: 圖為銓敘部。(中央社檔案照片)
: 圖為銓敘部。(中央社檔案照片)
: (中央社記者高華謙台北19日電)銓敘部長施能傑今天說,將重訂考績法,等第不再有甲
: 乙丙丁,而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」,不會設定比例,且會明訂未達
: 良好與特優的行為標準,考績獎金修正也在考慮範圍,預計4月至5月送考試院審議,努力
: 本會期送進立法院審議。
: 立法院司法及法制委員會今天邀考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑
: 及保訓會主委蔡秀涓列席報告業務概況及立法計畫,並備質詢。
: 民眾黨立委陳昭姿質詢,是否會認為打考績是容易的事,以及是否認為乙等是否定。劉建
: 忻表示,對主管來說,打考績是件困擾的事,至於乙等也是因被肯定所以仍有獎金,只是
: 因區別「甲乙」、且甲等比例比乙等多很多,讓大家認為乙等好像沒有被肯定,不過基本
: 上都是稱職且表現合於預期。
: 針對現行官等越高考績越好、以及是否會取消公務員考績甲等比率上限等。劉建忻表示,
: 關於公務員覺得不公平、以及考績在官等間的分布等問題,相關意見都有聽到,因此也想
: 全盤修正考績法。
: 劉建忻說,從各國考績制度來看,都是獎優汰劣,中間大多數都是認真符合預期的同仁,
: 也應得到相對肯定,「那條線不應該是切在75%這個地方」,長期演變部分讓大家很困擾
: ,因此這次修法會把等第作新的設計。
: 國民黨立委翁曉玲也針對考績法質詢。施能傑表示,銓敘部與考試院有充分溝通,這次是
: 有點像「重訂」考績法的概念,而不是「修正」考績法,所以架構會跟以前有很大不同,
: 也就是不會再用甲乙丙丁概念,但實際狀況一定要與各機關討論。
: 民進黨立委沈發惠質詢,如何解決現行考績比例配額僵化問題。施能傑表示,就整個方向
: 來說,等第不會再有甲乙丙,且因考量如果連甲乙都很難區別,再把標準訂更細,爭議會
: 更大,因此會簡化等第,並設定條件標準,若真的做不好就是「未達良好」,其餘為「良
: 好」,若表現更好,就是「優秀」,不過要打「未達良好」、「優秀」都要符合法定條件
: 標準。
: 施能傑也說,就人資或理論角度來說,「優秀」比例不會比「良好」還高,但絕不會設定
: 比例,而是核實根據法定標準評比。
: 施能傑指出,「未達良好」一定要附理由,且主管平常考核時若覺得下屬「未達良好」就
: 要預先示警、溝通,畢竟大家都是辛苦考進政府部門,不希望隨便開除,因此過程要讓公
: 務員知道自己表現。
: 施能傑說,接下來預計3月向各機關徵詢意見,若過程順利,希望4月到5月間能把草案送
: 到考試院審議。
: 民進黨立委張雅琳質詢,本會期是否可能將考績法送進立法院審議。施能傑說,會以此為
: 努力目標。
: 民進黨立委鍾佳濱詢問,等第間考績獎金只差0.5個月是否可能調整,透過拉大差距更激
: 勵士氣。施能傑表示,考績獎金也在考慮範圍,不過前一陣子考試院通過激勵辦法,希望
: 平時就讓主管有經費獎勵表現好的人,雙管齊下獎勵更完整,不過一樣會處理年終部分。
: (編輯:蘇龍麒)1150319
: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202603190077.asp
: 這項修法計畫取消甲乙等比例限制,改以「優秀、良好、未達良好」三級制,並核實評比
: 。
: 這能減輕主管打考績的壓力,也讓獎勵與表現更直接掛鉤,對公職體系而言是更具彈性的
: 進步。
上面說
優秀也要符合特定條件
表面上說不設75%的限制
但實際上讓長官要打同仁優秀考績時
需要寫一堆落落長的報告
你是長官你會怎麼打考績?
再者,如果真的是放寬甲等比例
很可能會多出很多預算
而這預算又是死的不能A走
跟這政府做事風格不符
所以最後結果很可能就是表面上取消甲等上限
實際上立法增加打甲等的行政程序來
實質限制甲等人數
不但節省經費,也能堵悠悠之口
各位莫去期待政府的施捨
到最後你會發現,無論制度怎麼改
靠自己的實力擺爛永遠穩賺不賠
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