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[閒談] 銓敘部長於臉書發表對調薪的看法

看板PublicServan (公職)作者 (son)時間4周前 (2026/06/01 13:17), 編輯推噓-13(42推 55噓 137→)
留言234則, 93人參與, 3周前最新討論串1/4 (看更多)
明年，政府肯定會調薪的 我一向認為現職人員每年都跟著CPI調薪就好，這就是正規制度，根本無需另訂法律。去年度CPI漲多少，次年就是自動調薪，幅度是等於或略高於CPI，用0.5%當作計算單位，例如，CPI增加不到1.5%時就至少調1.5%。每年都即時反映就好，公務同仁也沒可以唉的，放心，物價不會因政府調薪而起舞的啦。如果政府覺得經濟狀況很棒，或者公務體系有特別處理重大是件時，當然可以彈性加碼調薪幅度（如不加調薪，也可加在年終獎金月數） 當CPI累計超過5％時，ˋ政府退休人員月退休金就必須完全反映，這已經是法律規定了。因此，我的主張，保證可以在同一時段，現職人員累計調幅一定高於退休人員，政治上絕對安全的做法，也是非常合理之舉。 至於公務人員調薪該如何調，倒是要好好想想的事情。政府月薪不是採用單一薪，是拆成本俸和專業加給兩項，主管人員另有主管加給，過去通案調薪時，本俸、專業加給和主管加給都是「同比例」調整（注意，有人說本俸都沒調整或調得較低，這是完全背離事實的錯誤說法），未來是否三者調幅要繼續同比例，這是可以根據薪資和退休所得政策而調整的，例如，月薪總額調整2%，做法也可以調整為本俸調整1%但加給調整較高，或相反或其他方式等。 不過，最近常聽到一群團體說，調薪就應該採定額，每個職等都數額相同，這樣才叫照顧基層，這才是公平。我是不認同，也有另一群公務人員不認同這種做法。 定額調整，當然可以是調薪的方法之一，但通常不是人資專業、民間或其他國家政府普遍使用的方法。簡單數學就會知道，定額調整，月薪較低者的調幅就會遠高於月薪較高者，這個做法的長期累積效果，將造成職場上高低薪資差距不斷縮減，這不符合工作職責差異性的待遇功績原則。月薪制度設計本來就有高低差距的政策目的，臺灣政府公務人員月薪高低差距，本來就比很多國家為低，和民間企業更是差距很大，調薪採取定額方式，我是不認同的。 主張定額調薪的論點，總是拿第一和第二職等月薪低為理由，認為和最低工資差距僅有幾千元。這些團體忘了看看數據，目前公務人員真正實授這兩個職等的人數占比僅約2%，要因應這個問題，解決方案應該是其他。 至於政府第3職等以上的月薪或年所得，有人動輒稱低薪，所以主張要大幅調薪，我尊重為自己爭取薪資的主張。 不過，我一向對政府「平均」薪資水準和政策的看法是，不要低於民間中大型企業平均數或中位數，努力減少和上市公司的大幅差距，另外運用有創意的獎金制度，留住特定工作領域的人力。做到這些基準點後，對於動輒抱怨低薪者，都尊重其個人感受，更佩服其對自我市場價格的肯定，如選擇離職跳巢，就是祝福。 因此，最後，來好好先瞭解政府和民間月薪和年所得的平均狀況吧。 政府各職等公務人員平均年薪（僅計入月薪、年終和考績獎金等14-14.5個月），2025年略超過100萬元，月薪最低支領專業加給表別2的一般公務人員，普考初任者月薪4.3萬，高考初任者5.5萬。勞動部剛公布114年民間平均月薪和年薪數據（如附。請務必先詳閱調查說明），第7職等以下公務人員的工作職責內容，比較適合的對照是民間的「技術員及助理專業人員」，第8職等以上方適合對照「專業人員」或「主管人員」。建議大家，特別是不滿政府月薪和年薪者，先靜心看看，再做出判斷。 至於臺灣上市公司的平均年薪，可從金管會網站的原始資料窺知。我曾寫過（沒有開地球），結論是半數上市公司平均年薪是不滿百萬元，但是半導體產業年薪（獎金占比應該不少）則超過300萬元。 接著，你真的認為政府薪資政策一定要追著市場上的最高薪組別嗎？不然就叫低薪。 多數國家，和臺灣一樣，政府平均薪資是追不上民間高薪資組別，政府薪資政策也不會設定追上的目標。這些國家也不會就推論說，政府喪失人才。 政府薪資水準只要在整個市場的中上，就不用擔心，應該更積極做的是，不斷檢討友善工作環境和工作職場，留住更多句有公共服務熱誠者。基於我對政府和民間中小企業、上市公司薪資數據的分析和理解，各級政府真正需要盯著的是，當特定工作領域中高職務的平均薪資，已經非短期性遠低於民間市場時，就該勇於各自都盡力，提出留人獎金或福利等積極人力資源管理措施。（還是提醒，很多專業技術性工作，政府多沒要求需具備專業證照，所以不要直接和民間有證照者比較薪資） https://i.imgur.com/mSpElHq.jpeg
連結： https://www.facebook.com/share/p/1CPdyYWFkE/?mibextid=wwXIfr ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.113.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1780291041.A.3E6.html
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06/01 13:41, 4周前 , 1F
分工的時候不講職責差異，分錢的時候倒是提的很開
06/01 13:41, 1F
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06/01 13:41, 4周前 , 2F
心，低職等其他解法也沒看你在想啊失能傑～
06/01 13:41, 2F
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06/01 13:43, 4周前 , 3F
有夠失能
06/01 13:43, 3F
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06/01 13:44, 4周前 , 4F
普考做跟高考一樣的事，工作不要分那麼清楚，錢倒
06/01 13:44, 4F
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06/01 13:44, 4周前 , 5F
是分的很清楚咧。
06/01 13:44, 5F
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06/01 13:47, 4周前 , 6F
比較適合的對照是民間的「技術員及助理專業人員」
06/01 13:47, 6F
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06/01 13:47, 4周前 , 7F
想必我們要扛的責任也只是比照民間的這兩個吧？
06/01 13:47, 7F
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06/01 13:47, 4周前 , 8F
不可能7職等以下的還要扛終身責任，你說對吧
06/01 13:47, 8F
推
06/01 13:48, 4周前 , 9F
文意解讀：公務員薪水已經很高了
06/01 13:48, 9F
推
06/01 13:48, 4周前 , 10F
既然是跟著CPI調薪就好，那訂個法律來保障這調薪制
06/01 13:48, 10F
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06/01 13:48, 4周前 , 11F
度不是能減少在職人員的不安？難得在野黨也支持修
06/01 13:48, 11F
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06/01 13:48, 4周前 , 12F
法，我是不懂執政黨在擋啥？
06/01 13:48, 12F
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06/01 13:49, 4周前 , 13F
技術職的也不要跟業界比較
06/01 13:49, 13F
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06/01 13:49, 4周前 , 14F
而且他這個平均年薪怎麼平均的？ 有納入人數比例嗎
06/01 13:49, 14F
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06/01 13:49, 4周前 , 15F
？還是每個職等拉數字然後直接除以職等數量阿？
06/01 13:49, 15F
推
06/01 13:50, 4周前 , 16F
既然這樣。那公職直接錄取就好
06/01 13:50, 16F
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06/01 13:51, 4周前 , 17F
不需要另外考試
06/01 13:51, 17F
噓
06/01 13:56, 4周前 , 18F
這就是他 不意外 當人總時就是這樣囉 現在這個言論
06/01 13:56, 18F
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06/01 13:56, 4周前 , 19F
就是風向球
06/01 13:56, 19F
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06/01 13:57, 4周前 , 20F
不過都跳出來這樣喊了，感覺最多4%附近了....
06/01 13:57, 20F
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06/01 13:57, 4周前 , 21F
講了半天的幹話，最好自動調，還不是要看人臉色
06/01 13:57, 21F
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06/01 13:57, 4周前 , 22F
年輕人阿 想要考試進來的人要想清楚 代表公務人員
06/01 13:57, 22F
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06/01 13:57, 4周前 , 23F
待遇的銓敘部長已經表態囉
06/01 13:57, 23F
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06/01 14:00, 4周前 , 24F
是說這句蠻有趣的，「特別是不滿政府月薪和年薪者
06/01 14:00, 24F
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06/01 14:00, 4周前 , 25F
，先靜心看看，再做出判斷。」
06/01 14:00, 25F
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06/01 14:00, 4周前 , 26F
不用靜心啦，工程類跟土木類的早跑得差不多了，誰
06/01 14:00, 26F
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06/01 14:00, 4周前 , 27F
還在那邊跟你靜心
06/01 14:00, 27F
噓
06/01 14:01, 4周前 , 28F
以後進來的職涯就是這樣 我們就是這樣歐 要來便來
06/01 14:01, 28F
→
06/01 14:01, 4周前 , 29F
慢走不送歐 哈哈
06/01 14:01, 29F
噓
06/01 14:01, 4周前 , 30F
臉書關閉留言功能
06/01 14:01, 30F
→
06/01 14:02, 4周前 , 31F
有夠傲慢的高官嘴臉，還沒上岸的好好考慮要不要游回
06/01 14:02, 31F
→
06/01 14:02, 4周前 , 32F
去lol
06/01 14:02, 32F
推
06/01 14:03, 4周前 , 33F
推，定額下去高職等與主管誰來做？用額外的社會補
06/01 14:03, 33F
→
06/01 14:03, 4周前 , 34F
助即可。
06/01 14:03, 34F
噓
06/01 14:04, 4周前 , 35F
很遺憾這位 他其實沒有把考試進來的文官 從心裡當
06/01 14:04, 35F
→
06/01 14:04, 4周前 , 36F
成人才 而是簡化為做簡單工作的人罷了 所以你們就
06/01 14:04, 36F
→
06/01 14:04, 4周前 , 37F
該拿這樣的薪水阿
06/01 14:04, 37F
噓
06/01 14:06, 4周前 , 38F
坐等軍公教忍受不了起來政變
06/01 14:06, 38F
噓
06/01 14:07, 4周前 , 39F
這樣的嘴臉 哈哈 國家是要永續發展的 政府若是不照
06/01 14:07, 39F
還有 155 則推文
噓
06/02 12:39, 3周前 , 195F
銓敘部長是這種貨色，公務體系怎麼可能會好？
06/02 12:39, 195F
噓
06/02 12:59, 3周前 , 196F
滿滿的幹話，AI生成都更有內容
06/02 12:59, 196F
噓
06/02 14:10, 3周前 , 197F
汪
06/02 14:10, 197F
噓
06/02 14:25, 3周前 , 198F
廢文一篇
06/02 14:25, 198F
噓
06/02 14:59, 3周前 , 199F
不愧是學者出來，直到現在公管都還有臉說公務體系
06/02 14:59, 199F
→
06/02 14:59, 3周前 , 200F
待遇有雙重失衡
06/02 14:59, 200F
噓
06/02 16:08, 3周前 , 201F
反對定額調薪 果然是你講出來的鬼話
06/02 16:08, 201F
噓
06/02 17:52, 3周前 , 202F
10000+6000 跟 100000+6000你跟我說會追上？
06/02 17:52, 202F
噓
06/02 18:36, 3周前 , 203F
是不是刪文了怎麼沒看到這篇
06/02 18:36, 203F
噓
06/02 20:34, 3周前 , 204F
再噓
06/02 20:34, 204F
推
06/02 23:21, 3周前 , 205F
06/02 23:21, 205F
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06/02 23:23, 3周前 , 206F
這篇也好好笑 沒人考土木怎麼辦？
06/02 23:23, 206F
→
06/02 23:23, 3周前 , 207F
那就一年考2科考3次 這樣大家就會來考了
06/02 23:23, 207F
→
06/02 23:23, 3周前 , 208F
媽勒跟卓榮泰一樣腦子 難怪能當部長
06/02 23:23, 208F
推
06/03 07:02, 3周前 , 209F
高官就是這種噁心心態。笑死
06/03 07:02, 209F
噓
06/03 12:23, 3周前 , 210F
銓敘部長，下來當承辦人，從委一做起，但你實質做
06/03 12:23, 210F
→
06/03 12:23, 3周前 , 211F
的是薦七科員或薦八專員的工作喔，嘻嘻
06/03 12:23, 211F
噓
06/03 17:17, 3周前 , 212F
你就繼續小官調千大官調萬啊垃圾
06/03 17:17, 212F
噓
06/03 18:17, 3周前 , 213F
翻譯：基層不該抱怨低薪，吞下去
06/03 18:17, 213F
推
06/03 20:37, 3周前 , 214F
公務人員薪俸很好??那為何缺額一堆招不到人?部長繼
06/03 20:37, 214F
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06/03 20:37, 3周前 , 215F
續裝傻嗎？
06/03 20:37, 215F
噓
06/03 21:44, 3周前 , 216F
難怪高中生可以當部長
06/03 21:44, 216F
推
06/04 05:19, 3周前 , 217F
全台灣最好當的人事就是公務員的，沒有徵人壓力。
06/04 05:19, 217F
→
06/04 05:19, 3周前 , 218F
人事有多大工作量？用了多大的配置，帶入工時計算
06/04 05:19, 218F
→
06/04 05:19, 3周前 , 219F
，來計算個工種配置以及承擔責任，人事政風都是民
06/04 05:19, 219F
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06/04 05:19, 3周前 , 220F
列前茅的高性價比
06/04 05:19, 220F
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06/04 06:59, 3周前 , 221F
定額為什麼高低薪差距會拉近？在講什麼？
06/04 06:59, 221F
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06/04 07:02, 3周前 , 222F
定幅調薪才一直拉大高低層差距吧！然後一直叫底層做
06/04 07:02, 222F
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06/04 07:02, 3周前 , 223F
高層空降酬傭者或遇缺找不到人不補的工作！幹！
06/04 07:02, 223F
→
06/04 12:53, 3周前 , 224F
定額是呈現出來的%不一樣，薪俸38000和薪俸100000
06/04 12:53, 224F
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06/04 12:53, 3周前 , 225F
定額%就不一樣。這位部長不喜歡看到職等低的公務
06/04 12:53, 225F
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06/04 12:53, 3周前 , 226F
員加薪%數高 他喜歡大家加一樣的%數 才「公平」，
06/04 12:53, 226F
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06/04 12:53, 3周前 , 227F
而現在會討論定額就是基層薪水加4%再扣退撫那些，
06/04 12:53, 227F
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06/04 12:53, 3周前 , 228F
加的4%有剩多少？對基層來說就是無感。
06/04 12:53, 228F
→
06/04 12:55, 3周前 , 229F
用%數和連晉敘一起加上去委任不知道有沒有3000….
06/04 12:55, 229F
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06/04 12:55, 3周前 , 230F
06/04 12:55, 230F
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06/04 21:25, 3周前 , 231F
高考二級 進用的七職等 原來是被被當技術員用嗎？
06/04 21:25, 231F
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06/05 21:22, 3周前 , 232F
薦七比敘到少校，相當副營長了，技術員真是見鬼了
06/05 21:22, 232F
推
06/06 09:28, 3周前 , 233F
現在進來當公務員的很多阿貓阿狗
06/06 09:28, 233F
推
06/08 00:24, 3周前 , 234F
惡心
06/08 00:24, 234F
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