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[閒談] 銓敘部長於臉書發表對調薪的看法

看板PublicServan (公職)作者 (son)時間1小時前 (2026/06/01 13:17), 編輯推噓2(11推 9噓 55→)
留言75則, 13人參與, 12分鐘前最新討論串1/1
明年，政府肯定會調薪的 我一向認為現職人員每年都跟著CPI調薪就好，這就是正規制度，根本無需另訂法律。去年度CPI漲多少，次年就是自動調薪，幅度是等於或略高於CPI，用0.5%當作計算單位，例如，CPI增加不到1.5%時就至少調1.5%。每年都即時反映就好，公務同仁也沒可以唉的，放心，物價不會因政府調薪而起舞的啦。如果政府覺得經濟狀況很棒，或者公務體系有特別處理重大是件時，當然可以彈性加碼調薪幅度（如不加調薪，也可加在年終獎金月數） 當CPI累計超過5％時，ˋ政府退休人員月退休金就必須完全反映，這已經是法律規定了。因此，我的主張，保證可以在同一時段，現職人員累計調幅一定高於退休人員，政治上絕對安全的做法，也是非常合理之舉。 至於公務人員調薪該如何調，倒是要好好想想的事情。政府月薪不是採用單一薪，是拆成本俸和專業加給兩項，主管人員另有主管加給，過去通案調薪時，本俸、專業加給和主管加給都是「同比例」調整（注意，有人說本俸都沒調整或調得較低，這是完全背離事實的錯誤說法），未來是否三者調幅要繼續同比例，這是可以根據薪資和退休所得政策而調整的，例如，月薪總額調整2%，做法也可以調整為本俸調整1%但加給調整較高，或相反或其他方式等。 不過，最近常聽到一群團體說，調薪就應該採定額，每個職等都數額相同，這樣才叫照顧基層，這才是公平。我是不認同，也有另一群公務人員不認同這種做法。 定額調整，當然可以是調薪的方法之一，但通常不是人資專業、民間或其他國家政府普遍使用的方法。簡單數學就會知道，定額調整，月薪較低者的調幅就會遠高於月薪較高者，這個做法的長期累積效果，將造成職場上高低薪資差距不斷縮減，這不符合工作職責差異性的待遇功績原則。月薪制度設計本來就有高低差距的政策目的，臺灣政府公務人員月薪高低差距，本來就比很多國家為低，和民間企業更是差距很大，調薪採取定額方式，我是不認同的。 主張定額調薪的論點，總是拿第一和第二職等月薪低為理由，認為和最低工資差距僅有幾千元。這些團體忘了看看數據，目前公務人員真正實授這兩個職等的人數占比僅約2%，要因應這個問題，解決方案應該是其他。 至於政府第3職等以上的月薪或年所得，有人動輒稱低薪，所以主張要大幅調薪，我尊重為自己爭取薪資的主張。 不過，我一向對政府「平均」薪資水準和政策的看法是，不要低於民間中大型企業平均數或中位數，努力減少和上市公司的大幅差距，另外運用有創意的獎金制度，留住特定工作領域的人力。做到這些基準點後，對於動輒抱怨低薪者，都尊重其個人感受，更佩服其對自我市場價格的肯定，如選擇離職跳巢，就是祝福。 因此，最後，來好好先瞭解政府和民間月薪和年所得的平均狀況吧。 政府各職等公務人員平均年薪（僅計入月薪、年終和考績獎金等14-14.5個月），2025年略超過100萬元，月薪最低支領專業加給表別2的一般公務人員，普考初任者月薪4.3萬，高考初任者5.5萬。勞動部剛公布114年民間平均月薪和年薪數據（如附。請務必先詳閱調查說明），第7職等以下公務人員的工作職責內容，比較適合的對照是民間的「技術員及助理專業人員」，第8職等以上方適合對照「專業人員」或「主管人員」。建議大家，特別是不滿政府月薪和年薪者，先靜心看看，再做出判斷。 至於臺灣上市公司的平均年薪，可從金管會網站的原始資料窺知。我曾寫過（沒有開地球），結論是半數上市公司平均年薪是不滿百萬元，但是半導體產業年薪（獎金占比應該不少）則超過300萬元。 接著，你真的認為政府薪資政策一定要追著市場上的最高薪組別嗎？不然就叫低薪。 多數國家，和臺灣一樣，政府平均薪資是追不上民間高薪資組別，政府薪資政策也不會設定追上的目標。這些國家也不會就推論說，政府喪失人才。 政府薪資水準只要在整個市場的中上，就不用擔心，應該更積極做的是，不斷檢討友善工作環境和工作職場，留住更多句有公共服務熱誠者。基於我對政府和民間中小企業、上市公司薪資數據的分析和理解，各級政府真正需要盯著的是，當特定工作領域中高職務的平均薪資，已經非短期性遠低於民間市場時，就該勇於各自都盡力，提出留人獎金或福利等積極人力資源管理措施。（還是提醒，很多專業技術性工作，政府多沒要求需具備專業證照，所以不要直接和民間有證照者比較薪資） https://i.imgur.com/mSpElHq.jpeg
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06/01 13:41, 1小時前 , 1F
分工的時候不講職責差異，分錢的時候倒是提的很開
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06/01 13:41, 1小時前 , 2F
心，低職等其他解法也沒看你在想啊失能傑～
06/01 13:41, 2F
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06/01 13:43, 1小時前 , 3F
有夠失能
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06/01 13:44, 1小時前 , 4F
普考做跟高考一樣的事，工作不要分那麼清楚，錢倒
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06/01 13:44, 1小時前 , 5F
是分的很清楚咧。
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06/01 13:47, 1小時前 , 6F
比較適合的對照是民間的「技術員及助理專業人員」
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06/01 13:47, 1小時前 , 7F
想必我們要扛的責任也只是比照民間的這兩個吧？
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06/01 13:47, 1小時前 , 8F
不可能7職等以下的還要扛終身責任，你說對吧
06/01 13:47, 8F
推
06/01 13:48, 1小時前 , 9F
文意解讀：公務員薪水已經很高了
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推
06/01 13:48, 1小時前 , 10F
既然是跟著CPI調薪就好，那訂個法律來保障這調薪制
06/01 13:48, 10F
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06/01 13:48, 1小時前 , 11F
度不是能減少在職人員的不安？難得在野黨也支持修
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06/01 13:48, 1小時前 , 12F
法，我是不懂執政黨在擋啥？
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06/01 13:49, 1小時前 , 13F
技術職的也不要跟業界比較
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06/01 13:49, 1小時前 , 14F
而且他這個平均年薪怎麼平均的？ 有納入人數比例嗎
06/01 13:49, 14F
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06/01 13:49, 1小時前 , 15F
？還是每個職等拉數字然後直接除以職等數量阿？
06/01 13:49, 15F
推
06/01 13:50, 1小時前 , 16F
既然這樣。那公職直接錄取就好
06/01 13:50, 16F
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06/01 13:51, 1小時前 , 17F
不需要另外考試
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噓
06/01 13:56, 1小時前 , 18F
這就是他 不意外 當人總時就是這樣囉 現在這個言論
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06/01 13:56, 1小時前 , 19F
就是風向球
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06/01 13:57, 1小時前 , 20F
不過都跳出來這樣喊了，感覺最多4%附近了....
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06/01 13:57, 1小時前 , 21F
講了半天的幹話，最好自動調，還不是要看人臉色
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06/01 13:57, 1小時前 , 22F
年輕人阿 想要考試進來的人要想清楚 代表公務人員
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06/01 13:57, 1小時前 , 23F
待遇的銓敘部長已經表態囉
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06/01 14:00, 1小時前 , 24F
是說這句蠻有趣的，「特別是不滿政府月薪和年薪者
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06/01 14:00, 1小時前 , 25F
，先靜心看看，再做出判斷。」
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06/01 14:00, 1小時前 , 26F
不用靜心啦，工程類跟土木類的早跑得差不多了，誰
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06/01 14:00, 1小時前 , 27F
還在那邊跟你靜心
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噓
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以後進來的職涯就是這樣 我們就是這樣歐 要來便來
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06/01 14:01, 1小時前 , 29F
慢走不送歐 哈哈
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噓
06/01 14:01, 1小時前 , 30F
臉書關閉留言功能
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06/01 14:02, 1小時前 , 31F
有夠傲慢的高官嘴臉，還沒上岸的好好考慮要不要游回
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06/01 14:02, 1小時前 , 32F
去lol
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推
06/01 14:03, 1小時前 , 33F
推，定額下去高職等與主管誰來做？用額外的社會補
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06/01 14:03, 1小時前 , 34F
助即可。
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噓
06/01 14:04, 1小時前 , 35F
很遺憾這位 他其實沒有把考試進來的文官 從心裡當
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06/01 14:04, 1小時前 , 36F
成人才 而是簡化為做簡單工作的人罷了 所以你們就
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06/01 14:04, 1小時前 , 37F
該拿這樣的薪水阿
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噓
06/01 14:06, 1小時前 , 38F
坐等軍公教忍受不了起來政變
06/01 14:06, 38F
噓
06/01 14:07, 1小時前 , 39F
這樣的嘴臉 哈哈 國家是要永續發展的 政府若是不照
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06/01 14:07, 1小時前 , 40F
顧自己的員工 常常公開呼籲外面的企業要照顧員工 也
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06/01 14:07, 1小時前 , 41F
是一件很好笑的事
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噓
06/01 14:07, 1小時前 , 42F
公職素質就等著低落
06/01 14:07, 42F
推
06/01 14:08, 1小時前 , 43F
像吳音寧這種年薪200萬的行政院中部服務中心副執行
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06/01 14:08, 1小時前 , 44F
長跟基層公務員加同樣的%數真是委屈了，難怪還要找
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06/01 14:08, 1小時前 , 45F
國營企業董事長的位子來安插黨內人才
06/01 14:08, 45F
噓
06/01 14:13, 55分鐘前 , 46F
素質低落已經好幾年了 不是現在才開始 最近一個28
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06/01 14:13, 55分鐘前 , 47F
歲的偵查佐在警車上性侵16歲的 不就是這樣嗎？
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06/01 14:13, 55分鐘前 , 48F
只要有人來就好 有考就好 嘿嘿
06/01 14:13, 48F
推
06/01 14:14, 54分鐘前 , 49F
銈痐葥T息很明確：明年的調薪是肯定的（且應制度
06/01 14:14, 49F
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06/01 14:14, 54分鐘前 , 50F
化反映CPI），但政府的薪水是給文官體制的穩定中堅
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06/01 14:14, 54分鐘前 , 51F
，而非用來與民間科技新貴鬥富的。在合理的市場中上
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06/01 14:14, 54分鐘前 , 52F
水準之下，嫌低請便；但針對特定核心關鍵人才，政府
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06/01 14:14, 54分鐘前 , 53F
會用精準的「獎金」來留人。
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06/01 14:14, 54分鐘前 , 54F
用AI分析長官廢話真的很方便。
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06/01 14:15, 53分鐘前 , 55F
最近幾年 公教素質問題了屢上社會新聞 個案嗎？
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06/01 14:16, 52分鐘前 , 56F
被人罵就關閉臉書留言 就是自己都是對的囉
06/01 14:16, 56F
推
06/01 14:18, 50分鐘前 , 57F
過幾天就換人了吧 XD
06/01 14:18, 57F
推
06/01 14:20, 48分鐘前 , 58F
我覺得應錨定一本一的薪俸為基本工資的某個比例啦（
06/01 14:20, 58F
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06/01 14:20, 48分鐘前 , 59F
例如130%）。
06/01 14:20, 59F
推
06/01 14:26, 42分鐘前 , 60F
把薦任七職等對比成民企的技術員看待，所以理工科
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06/01 14:26, 42分鐘前 , 61F
系碩學士畢業的不要那麼笨還來考公務員了，外面技
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06/01 14:26, 42分鐘前 , 62F
術員職位多的是，說不定還能應徵到工程師職缺，幹
06/01 14:26, 62F
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06/01 14:26, 42分鐘前 , 63F
嘛浪費時間金錢來考高考，薪水又低又沒加班費還要
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06/01 14:26, 42分鐘前 , 64F
被草包高層霸凌，一不小心又要被恐嚇羞辱甚至去土
06/01 14:26, 64F
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06/01 14:26, 42分鐘前 , 65F
城深造
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06/01 14:34, 34分鐘前 , 66F
看著那些無能靠舔黨上位的還敢大言不慚地貶低軍公
06/01 14:34, 66F
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06/01 14:34, 34分鐘前 , 67F
教素質時，不禁讓人想到是哪些無能官員造成軍公教
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06/01 14:34, 34分鐘前 , 68F
報名人數大減+離職率創新高的？那些無能官員竟然還
06/01 14:34, 68F
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06/01 14:34, 34分鐘前 , 69F
可以升官？難怪現在軍公教界都在承受無能官員錯誤
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06/01 14:34, 34分鐘前 , 70F
政策的後果
06/01 14:34, 70F
推
06/01 14:39, 29分鐘前 , 71F
文中對委一二真的是不當人看，人數少就活該似的。
06/01 14:39, 71F
推
06/01 14:43, 25分鐘前 , 72F
一個體系如果忽視最基層（即使比例很低）士氣如何，
06/01 14:43, 72F
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06/01 14:43, 25分鐘前 , 73F
長官的心態如何，可見一斑。
06/01 14:43, 73F
噓
06/01 14:56, 12分鐘前 , 74F
我沒有要求你們具備證照(但必須通過錄取率5%左右的
06/01 14:56, 74F
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06/01 14:56, 12分鐘前 , 75F
考試)，所以你們不能跟外面那些要證照的工作比薪水
06/01 14:56, 75F
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