Re: [閒談] 銓敘部長於臉書發表對調薪的看法

看板PublicServan (公職)作者s90011 (只要有爭議，大聲就搞定)時間2小時前 (2026/06/01 22:35)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ 引述《sonyxeperiau (son)》之銘言： : 明年，政府肯定會調薪的 : 我一向認為現職人員每年都跟著CPI調薪就好，這就是正規制度，根本無需另訂法律。去年度CPI漲多少，次年就是自動調薪，幅度是等於或略高於CPI，用0.5%當作計算單位，例如，CPI增加不到1.5%時就至少調1.5%。每年都即時反映就好，公務同仁也沒可以唉的，放心，物價不會因政府調薪而起舞的啦。如果政府覺得經濟狀況很棒，或者公務體系有特別處理重大是件時，當然可以彈性加碼調薪幅度（如不加調薪，也可加在年終獎金月數） : 當CPI累計超過5％時，ˋ政府退休人員月退休金就必須完全反映，這已經是法律規定了。因此，我的主張，保證可以在同一時段，現職人員累計調幅一定高於退休人員，政治上絕對安全的做法，也是非常合理之舉。 : 至於公務人員調薪該如何調，倒是要好好想想的事情。政府月薪不是採用單一薪，是拆成本俸和專業加給兩項，主管人員另有主管加給，過去通案調薪時，本俸、專業加給和主管加給都是「同比例」調整（注意，有人說本俸都沒調整或調得較低，這是完全背離事實的錯誤說法），未來是否三者調幅要繼續同比例，這是可以根據薪資和退休所得政策而調整的，例如，月薪總額調整2%，做法也可以調整為本俸調整1%但加給調整較高，或相反或其他方式等。 : 不過，最近常聽到一群團體說，調薪就應該採定額，每個職等都數額相同，這樣才叫照顧基層，這才是公平。我是不認同，也有另一群公務人員不認同這種做法。 : 定額調整，當然可以是調薪的方法之一，但通常不是人資專業、民間或其他國家政府普遍使用的方法。簡單數學就會知道，定額調整，月薪較低者的調幅就會遠高於月薪較高者，這個做法的長期累積效果，將造成職場上高低薪資差距不斷縮減，這不符合工作職責差異性的待遇功績原則。月薪制度設計本來就有高低差距的政策目的，臺灣政府公務人員月薪高低差距，本來就比很多國家為低，和民間企業更是差距很大，調薪採取定額方式，我是不認同的。 : 主張定額調薪的論點，總是拿第一和第二職等月薪低為理由，認為和最低工資差距僅有幾千元。這些團體忘了看看數據，目前公務人員真正實授這兩個職等的人數占比僅約2%，要因應這個問題，解決方案應該是其他。 : 至於政府第3職等以上的月薪或年所得，有人動輒稱低薪，所以主張要大幅調薪，我尊重為自己爭取薪資的主張。 : 不過，我一向對政府「平均」薪資水準和政策的看法是，不要低於民間中大型企業平均數或中位數，努力減少和上市公司的大幅差距，另外運用有創意的獎金制度，留住特定工作領域的人力。做到這些基準點後，對於動輒抱怨低薪者，都尊重其個人感受，更佩服其對自我市場價格的肯定，如選擇離職跳巢，就是祝福。 : 因此，最後，來好好先瞭解政府和民間月薪和年所得的平均狀況吧。 : 政府各職等公務人員平均年薪（僅計入月薪、年終和考績獎金等14-14.5個月），2025年略超過100萬元，月薪最低支領專業加給表別2的一般公務人員，普考初任者月薪4.3萬，高考初任者5.5萬。勞動部剛公布114年民間平均月薪和年薪數據（如附。請務必先詳閱調查說明），第7職等以下公務人員的工作職責內容，比較適合的對照是民間的「技術員及助理專業人員」，第8職等以上方適合對照「專業人員」或「主管人員」。建議大家，特別是不滿政府月薪和年薪者，先靜心看看，再做出判斷。 : 至於臺灣上市公司的平均年薪，可從金管會網站的原始資料窺知。我曾寫過（沒有開地球），結論是半數上市公司平均年薪是不滿百萬元，但是半導體產業年薪（獎金占比應該不少）則超過300萬元。 : 接著，你真的認為政府薪資政策一定要追著市場上的最高薪組別嗎？不然就叫低薪。 : 多數國家，和臺灣一樣，政府平均薪資是追不上民間高薪資組別，政府薪資政策也不會設定追上的目標。這些國家也不會就推論說，政府喪失人才。 : 政府薪資水準只要在整個市場的中上，就不用擔心，應該更積極做的是，不斷檢討友善工作環境和工作職場，留住更多句有公共服務熱誠者。基於我對政府和民間中小企業、上市公司薪資數據的分析和理解，各級政府真正需要盯著的是，當特定工作領域中高職務的平均薪資，已經非短期性遠低於民間市場時，就該勇於各自都盡力，提出留人獎金或福利等積極人力資源管理措施。（還是提醒，很多專業技術性工作，政府多沒要求需具備專業證照，所以不要直接和民間有證照者比較薪資） : https://i.imgur.com/mSpElHq.jpeg

: 連結： : https://www.facebook.com/share/p/1CPdyYWFkE/?mibextid=wwXIfr : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 各位，不要再罵了，罵政府是沒用的不要把注意力放在自己無法決定的事情上政府的那些官員是甚麼素質大家也知道連最基本的發錢他們都能推拖，更別說構造改革了其實政府也是有他們的苦衷的，軍公教全面加薪會排擠到那些政客能夠撈錢的預算，很不方便況且，公部門體系的改革往往需要長時間才能見效對四年就一次選舉的台灣而言，政客沒有誘因去做這件事所以，我們要把注意力放在自己能決定的事情上我們不能決定考績、加薪，但我們可以決定我們的工作態度做事都做基本的就好，多餘的工作全部找理由推掉長官罵他的，你做你的事情沒人做也是他家的事情，畢竟想升官的又不是我乾我屁事，考績打丙？ So what？好像打丙後我就會增加更多產出似的呵呵假設被打丙，應該要連最基本的工作都直接不做擺爛才對各位不要再抱怨政府，現在這時代最佳的策略是盡量降低勞動並且利用多出來的時間及公家的資源壯大自己無論是副業、提早退休、又或是累積日後跳槽的本錢都可以不要把自己寶貴的注意力跟時間浪費在自己無法改變的事情上面 Understand？ -- 曾經有一碗熱騰騰的炸蝦飯在我面前，我沒有珍惜，直到涼掉才後悔莫及。如果上天願意給我一個機會再來一碗，我會把它拿到竹軒去。如果非要我選一個女生送的話，我會選榕榕。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.67.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1780324505.A.E3B.html