Re: [請益] 關於薪資~勞健保~勞退

看板Salary (工作職場)作者ezmantalk (來練肖話)時間13年前 (2012/03/14 20:23)推噓4(4推 0噓 7→)

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※ 引述《shinpurple (かおる)》之銘言： : 今天上網花了一點時間研究上班族員工應受保障的權益 : 例如勞健保~勞退等等。 : 爬了一些之前討論的文章，發現真的蠻多黑心老闆= = : 有些問題想請問板上的各位，不論是擔任人資或是有多年工作經驗 : 的前輩們，以下細節問題請幫忙解惑， : 1.現在絕大部分企業幾乎都是底薪+伙食津貼+全勤等名目構成全薪 : 　那麼公司勞健保投保金額是依全薪下去保的嗎？ : 　還是現在大部分公司都還是用底薪下去保呢？(這樣是違法的不是嗎?) : 我之前的公司就是這樣..想了解大家的公司是否也是這樣? 請參考勞保條例第14條、勞保條例施行細則第27條規定投保薪資是是參考月薪資總額，月薪資總額就是要去盯勞基法第二條的工資規定我不想引一些勞委會的函釋(因為我相信引了也不會有人背) 簡單講勞基法第二條比較有問題的就是「獎金」和「經常性給與」的部份以前的狀況是公司會有一堆名目的薪資名稱，然後有爭議時勞委會就一一解釋後來勞委會覺得有點煩了，所以它函釋說原則就是具「勞務對價」性，然後說不要來煩我了，這原則讓大家自已來判斷原則上一些累積的經驗列在下面，但不要跟我要函釋…我不想找一、收入不穩定-每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均二、工資含有實物-要依政府公告價格計算現金(非市價) 三、獎金-不論名稱(因為以前真的太多名稱，所以勞委會說不管「名目」為何) 只是「單方」具有恩惠、勉勵性質的不計入，有勞務對價性的應計入全勤獎金-勞工工作天不遲到、不早退->有投入勞務，算! 績效獎金-投入勞務愈多績效愈高->有投入勞務，算! 生產效率獎金-投入勞務愈多效率愈高->有投入勞務，算! 三節獎金-紀念特別日子->沒有投入勞務，不算! 年終獎金-依勞基法要公司有盈餘應發沒有盈餘也可不發->沒投入勞務，不算! 考成獎金-請別眼殘看成考績獎金(績效獎金)->沒投入勞務，不算! 四、加班費-勞工延長提供勞務，當然算不休假加班費-不休息來上班，有提供勞務當然算特別休假工資-特別休假隨勞工經驗可長可短，算工資五、伙(膳)食津貼-定期支領者應算入平均薪資，but(請注意這個but) (一)公司免費提供伙膳食(二)勞資已講好勞工自行負擔 (三)如有上述兩種情況仍酌予補助伙膳津貼，但沒實際用餐不另發給或不予補助則是福利措施，不能算工資例如：公司叫我自已去用餐，每月仍給我三千塊伙食津貼，但月底我要拿發票報帳，沒吃就要一餐扣100元->不算工資(舉個極端例子) 六、誤餐費-請不要把它跟上面混為一談，誤餐費是指勞工晚點吃飯，給你一筆錢安慰上對下安慰性質，單方面，不能算工資七、夜點費-給大家買點心，不給你吃點心，當然可以啊!不能算工資 : 2.勞退新制提撥的部份，比如說他開的薪水是25k，(含底薪+津貼+勞健保) : 那麼如果他說"也包含勞退提撥6%"，但保證由公司支付，除非自行想再 : 　提撥6%，這樣的話，我要如何確認他不是從我薪水裡扣？？我不曉得你在問什麼你看薪資明細不就知道了嗎? 25000-勞健保費-1500(25000*0.06) 25000-勞健保費差1500 這不是明顯嗎 : 發了文跟知識發現很多人都被公司a了 : 　這個部份是不是面試時就可以跟人資問清楚薪資結構？ : (這部份請大家多分享~~~~例如計算方式等) : 因為明天有兩個面試～我想薪資結構這方面也是很重要的～ : 畢竟工作就是你情我願。不想這部份沒說好拿到薪水又感覺權益受損被坑！ : (不知道大家是不是有拿到薪資條卻頭上一堆問號的情況??) : 所以索性面試前上勞工局等網站做做功課~也希望給同在找/換工作的人有 : 些幫助!所以希望上面的兩個問題可以請大家幫忙討論回答.非常感激!! : 　 : 　 -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿〈 s … ‥ ‥ ． -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.64.231