Re: [問題] 畫大餅是必須的嗎

看板Salary (工作職場)作者wallace369 (華理士)時間14年前 (2012/06/24 02:58)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《sunandy (歷經滄桑的孤獨感~)》之銘言： : 在前一份工作，看到很多主管階級的人明明專業沒有很強 : 可是這種人最大的優點就是畫大餅，也因此位置可以做的很安穩 : 看著國外大廠跟自己公司產品比較一下，居然可以落差40% : 但上面的人卻可以畫出很大的餅說服更高層的人 : 經過我一次又一次報告的告知根本不可能達到的狀況下 : 從沒有被接納過，甚至開始被私底下冠上負面思考影響部門士氣的莫須有罪名 : 再加上或許是太真實的呈現而擋人財路，也因此陷入被棄車保帥的窘境 : 不過也因此更清楚看到公司部門所遭遇的狀況(簡單來說就是沒救) : 因此道不同而不相為謀的狀況下離開公司 : 我也不知道這樣做到底對不對，只是難道職場上就是要不分青紅皂白的畫大餅嗎 : 不知道大家的想法如何?? 簡單回一下... 首先，公司是開來賺錢的，絕對不是慈善事業所以正常有心(不論能力如何)的老闆，絕對是希望公司"年年成長"...這也是事實如果公司年年虧錢，請問股東敢再增資嗎?沒錢加薪，有能力的員工會願意留下來嗎? 因此，只要是賺錢的公司，老闆明年度的營業額目標，一定會往上提升(幾%不一定) 假設今年公司營業額，就算是很辛苦才拚到100億，老闆有可能說明年調降嗎? 總經理為了證明自己的實力，喊出明年成長50%變150億...老闆聽了開心...繼續重用!! 編目標通常是前年底或今年初就會訂出來大部分的老闆(上司)，都認為目標是用來挑戰的，訂一個穩達到的，那有需請人才嗎? 此時，如果中階主管連做都還沒做，就跟上司說做不到、不可能、完全沒辦法達成如果你連想"方法"，或是"先拚看看"的心態都沒有，直接就放棄說做不到這樣不是就是未打戰就先棄權...這絕對是犯了各老闆最不喜歡的態度而且有很多時候，目標沒達到也不一定有事，老闆只是要看你的過程 (有沒有努力去拚) 例如：AB公司都是目標訂150億 A主管說做不到，一直罵老闆和擺爛，B主管說我們會努力超越目標... 這二個不同心態的主管，到年底結束，我相信B主管就算沒達到150億，應該也會比A高甚至B主管雖然沒達到150億，但可能也有130億，這樣還是超越去年的100億(一樣有成長) 另外，其實不是主管愛畫大餅，是不畫大餅的話，下面的人會去做嗎?? 如果今天你是遇到A主管的態度，一直罵老闆無能，訂做不到的目標你是A的部下，你還會很認真的拚業績嗎? 台灣沒幾個員工是自動自發努力打拚的啦!! 幾乎都是主管沒盯，就只做份內事，不會主動幫公司多做一些有幫助的事... 畢竟只是給人請的，又不是自己開的公司，總是會只想做好份內事就好!! PS:甚至連"能做好份內事"的好員工也不好找~~ 最後還有一點說真的，你不覺得日常生活或工作時，常常遇到一種人，久了真的覺得很煩常常要部屬做事或去問其他部門問題時，都會有以下的反應 1.說做那個沒幫助啦、花這麼時間有意義嗎 2.不用問啦，"應該"是不行，我記得以前問過"好像"不行 3.他們"應該"也不知道答案吧，問了也是白問 4.這個東西不行啦，我看不用做啦...等有時心裡不爽，都很想說一句話，叫你做就做，問就問...你的工作不就是要做這些事嗎在這邊推來推去的時間，你早就可以問完問題了...打個電話只要3分鐘，卻在那推來推去而部屬在那邊一直抗爭目標太高，擺爛不衝業績的時間，不如拿去拚看看... 公司花錢請你來，是要你想辦法完成公司交待的事，可不是請你來一直說目標太高做不到與其在那邊一直抗爭畫大餅的事，不如想辦法達到目標!! 不然就去找單純行政的工作就好!! 以上!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.68.152.112