[請益] 突然被告知做到月底已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (大俠愛吃漢堡包)時間13年前 (2012/08/03 13:36), 編輯推噓12(14234)
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昨天颱風假 今天行政姐姐去問老闆有關颱風有無補假 老闆說以後颱風天姊姊就放假 然後跟我說我本來就不是正職所以就做到月底 我傻眼了 從一進來就是說是請正職 也過了三個月試用期 現在說我本來就是工讀所以直接到月底別來了 這有違反勞基法吧? 我從今年3/1做到現在也快半年了 可以直接以不算正職就資遣員工嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.125.152.82

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不能
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可以要資遣費
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為什麼不行?
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這樣做是合法的,不過要有資遣費。
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可以資遣 要有資遣費 半年也不算少
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什麼公司 怎麼那麼誇張 可站內信告知公司名稱嗎 ?
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08/03 14:46, , 7F
麻煩一下 謝謝
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有違法,但是不告不理囉>_^請問有保勞健保嗎
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新手請問 違哪個法???
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08/03 15:17, , 10F
要有資遣費,老闆火員工,員工也可以火老闆,不必驚訝
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即便你是正職...老闆也可以以不適任資遣你
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每一年有半個月資遣費...你沒滿年所以應該不計
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老闆只要是在10天以前告知...即未違法
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第二行寫錯...未滿年按比例給資遣費
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但是你可以提出每星期兩天找工作的假
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依法老闆需要支付你薪資
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還不告不理勒,你告什麼?
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你可以離職,老闆不能付錢叫你走路哦? 好笑
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更好笑的是樓上,請去翻勞基法請員工走的法條好嗎?要員
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工走路是要拿出實據證明員工有重大失誤,原PO若是願意跟
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老闆玩到底,可不是只有資遣費而已。
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樓上更好笑了,拿出證據你連資遣費都沒有
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那叫解僱,去翻勞基法好嗎
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還玩到底?是誰玩誰
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很明顯的,你連翻都沒翻,原PO若是被資遣,請先看一下第
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十一調的規定;若是被解雇(不能拿資遣費),請看第十二條
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和第十八條,請問你認為原PO是為何被火的呢?如果都不是
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老闆連請她走的資格都沒有,甚至還要恢復她的職位和薪水
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08/03 22:17, , 29F
網路上有很多案例,請自行Google,謝謝。
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08/03 22:18, , 30F
那11條哪裡說到重大過失?
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08/03 22:18, , 31F
自己說重大失誤還凹原po怎麼被火
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08/03 22:19, , 32F
那你又知道沒給資遣費了
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08/03 22:43, , 33F
= =a那資遣費應該怎麼算?是月薪x%?
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年資1年半個月,未滿比例
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play在鬼扯什麼,有重大過失火人還要給資遣費
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08/04 08:52, , 36F
樓上看清楚別人推文好嗎,我何時說重大過失火人還要給資
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08/04 08:53, , 37F
遣費?我已經說明解雇和資遣的差異與法條,是你喜歡腦補
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08/04 08:55, , 38F
還是語文解讀能力有問題?就事論事來反駁我,謝謝XD~
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08/04 09:02, , 39F
我可從來沒有預設原PO是被資遣還是解雇喔~
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08/04 14:55, , 40F
資遣費是年資一年1個月月薪 purpleagle的半個月是哪
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國的勞基法啊XDDDD 未滿一年依月分比例 未滿一個月的
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部分以一個月計 到8月底正好6個月 資遣費半個月月薪
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你老闆是有符合預告期規定 所以你可以請假去面試其他
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08/04 15:00, , 44F
公司了 一周不要超過兩天 請假是有薪假喔0_<
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新制是一年0.5個月月薪
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08/04 22:02, , 46F
啊對 忘記新制後是用勞退條例去看的 purpleagle抱歉
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08/05 01:38, , 47F
有勞保嗎?
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08/05 03:26, , 48F
真無良= =
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08/06 11:54, , 49F
我自己是解讀成資遣..因為他叫我到月底..所以我有去要非
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08/06 11:55, , 50F
願離職書跟資遣費..反正爛公司也不用待了
08/06 11:55, 50F
文章代碼(AID): #1G6sDIcK (Salary)
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