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[請益] 突然被告知做到月底已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (大俠愛吃漢堡包)時間13年前 (2012/08/03 13:36), 編輯推噓12(14推 2噓 34→)
留言50則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
昨天颱風假 今天行政姐姐去問老闆有關颱風有無補假 老闆說以後颱風天姊姊就放假 然後跟我說我本來就不是正職所以就做到月底 我傻眼了 從一進來就是說是請正職 也過了三個月試用期 現在說我本來就是工讀所以直接到月底別來了 這有違反勞基法吧? 我從今年3/1做到現在也快半年了 可以直接以不算正職就資遣員工嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.125.152.82
推
08/03 13:37, , 1F
不能
08/03 13:37, 1F
→
08/03 13:41, , 2F
可以要資遣費
08/03 13:41, 2F
→
08/03 13:43, , 3F
為什麼不行?
08/03 13:43, 3F
推
08/03 13:44, , 4F
這樣做是合法的，不過要有資遣費。
08/03 13:44, 4F
推
08/03 14:22, , 5F
可以資遣 要有資遣費 半年也不算少
08/03 14:22, 5F
→
08/03 14:46, , 6F
什麼公司 怎麼那麼誇張 可站內信告知公司名稱嗎 ?
08/03 14:46, 6F
→
08/03 14:46, , 7F
麻煩一下 謝謝
08/03 14:46, 7F
推
08/03 14:48, , 8F
有違法，但是不告不理囉>_^請問有保勞健保嗎
08/03 14:48, 8F
→
08/03 14:50, , 9F
新手請問 違哪個法???
08/03 14:50, 9F
→
08/03 15:17, , 10F
要有資遣費，老闆火員工，員工也可以火老闆，不必驚訝
08/03 15:17, 10F
推
08/03 15:54, , 11F
即便你是正職...老闆也可以以不適任資遣你
08/03 15:54, 11F
→
08/03 15:54, , 12F
每一年有半個月資遣費...你沒滿年所以應該不計
08/03 15:54, 12F
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08/03 15:55, , 13F
老闆只要是在10天以前告知...即未違法
08/03 15:55, 13F
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08/03 15:57, , 14F
第二行寫錯...未滿年按比例給資遣費
08/03 15:57, 14F
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08/03 15:58, , 15F
但是你可以提出每星期兩天找工作的假
08/03 15:58, 15F
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08/03 15:59, , 16F
依法老闆需要支付你薪資
08/03 15:59, 16F
→
08/03 19:28, , 17F
還不告不理勒，你告什麼？
08/03 19:28, 17F
→
08/03 20:28, , 18F
你可以離職，老闆不能付錢叫你走路哦? 好笑
08/03 20:28, 18F
推
08/03 21:46, , 19F
更好笑的是樓上，請去翻勞基法請員工走的法條好嗎？要員
08/03 21:46, 19F
→
08/03 21:47, , 20F
工走路是要拿出實據證明員工有重大失誤，原PO若是願意跟
08/03 21:47, 20F
→
08/03 21:48, , 21F
老闆玩到底，可不是只有資遣費而已。
08/03 21:48, 21F
噓
08/03 22:04, , 22F
樓上更好笑了，拿出證據你連資遣費都沒有
08/03 22:04, 22F
→
08/03 22:04, , 23F
那叫解僱，去翻勞基法好嗎
08/03 22:04, 23F
→
08/03 22:05, , 24F
還玩到底？是誰玩誰
08/03 22:05, 24F
推
08/03 22:14, , 25F
很明顯的，你連翻都沒翻，原PO若是被資遣，請先看一下第
08/03 22:14, 25F
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08/03 22:14, , 26F
十一調的規定；若是被解雇(不能拿資遣費)，請看第十二條
08/03 22:14, 26F
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08/03 22:15, , 27F
和第十八條，請問你認為原PO是為何被火的呢？如果都不是
08/03 22:15, 27F
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08/03 22:16, , 28F
老闆連請她走的資格都沒有，甚至還要恢復她的職位和薪水
08/03 22:16, 28F
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08/03 22:17, , 29F
網路上有很多案例，請自行Google，謝謝。
08/03 22:17, 29F
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08/03 22:18, , 30F
那11條哪裡說到重大過失？
08/03 22:18, 30F
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08/03 22:18, , 31F
自己說重大失誤還凹原po怎麼被火
08/03 22:18, 31F
→
08/03 22:19, , 32F
那你又知道沒給資遣費了
08/03 22:19, 32F
推
08/03 22:43, , 33F
= =a那資遣費應該怎麼算?是月薪x%?
08/03 22:43, 33F
→
08/03 23:26, , 34F
年資1年半個月，未滿比例
08/03 23:26, 34F
噓
08/04 01:54, , 35F
play在鬼扯什麼,有重大過失火人還要給資遣費
08/04 01:54, 35F
→
08/04 08:52, , 36F
樓上看清楚別人推文好嗎，我何時說重大過失火人還要給資
08/04 08:52, 36F
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08/04 08:53, , 37F
遣費？我已經說明解雇和資遣的差異與法條，是你喜歡腦補
08/04 08:53, 37F
→
08/04 08:55, , 38F
還是語文解讀能力有問題？就事論事來反駁我，謝謝XD~
08/04 08:55, 38F
推
08/04 09:02, , 39F
我可從來沒有預設原PO是被資遣還是解雇喔~
08/04 09:02, 39F
推
08/04 14:55, , 40F
資遣費是年資一年1個月月薪 purpleagle的半個月是哪
08/04 14:55, 40F
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08/04 14:56, , 41F
國的勞基法啊XDDDD 未滿一年依月分比例 未滿一個月的
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08/04 14:56, , 42F
部分以一個月計 到8月底正好6個月 資遣費半個月月薪
08/04 14:56, 42F
推
08/04 14:59, , 43F
你老闆是有符合預告期規定 所以你可以請假去面試其他
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08/04 15:00, , 44F
公司了 一周不要超過兩天 請假是有薪假喔0_<
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08/04 17:49, , 45F
新制是一年0.5個月月薪
08/04 17:49, 45F
推
08/04 22:02, , 46F
啊對 忘記新制後是用勞退條例去看的 purpleagle抱歉
08/04 22:02, 46F
推
08/05 01:38, , 47F
有勞保嗎?
08/05 01:38, 47F
推
08/05 03:26, , 48F
真無良= =
08/05 03:26, 48F
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08/06 11:54, , 49F
我自己是解讀成資遣..因為他叫我到月底..所以我有去要非
08/06 11:54, 49F
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08/06 11:55, , 50F
願離職書跟資遣費..反正爛公司也不用待了
08/06 11:55, 50F
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