Re: [問題] 儲備幹部有未來嗎??

看板Salary (工作職場)作者bestdavidoff (davidoff)時間13年前 (2012/08/27 22:08)推噓4(4推 0噓 6→)

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※ 引述《tenln2 (tenln2)》之銘言： : 目前是個大學畢業新鮮人還在找工作中 : 但是在人力銀行看到有許多職缺打著 : "儲備XX" ex儲備幹部、儲備店長等 : 因為都沒有找到適合的工作 : 想說要不要試看看所謂的儲備幹部，而且缺挺大的有些店還3~5個 : 但是稍微爬一下文發現現在儲幹一詞好像挺泛濫 : 是為高級工讀生，好像還是在做基層的事 : (雖然說很多主管是從基層升上去的，那要儲幹幹嘛?) : 所以想知道當儲幹有多大的機率可以到管理階層?? : 還是我一直都誤會儲幹的意思了基本上這些工作大多都是不需要太強的本質學能如果你是一個商學院畢業的高材生，一開始這份工作你可能會感覺挫折很大，必須跟工讀生一樣做一些基本的工作，請注意是"基本"喔 ex:掃地拖地整理環境補貨上架收銀結帳所以即使是一個只有高中職學歷的學生也有可能做的很好，畢竟不會要求太專業的技巧這種工作一開始在意的是耐力執行力還有學習能力因此儲備幹部跟儲備店長的工作陣亡率很高原因是一開始就有人不願意大材小用，加上店家刻意的磨練你的意志這就是為何會開缺三到五個因為一個接一個應徵根本來不及趕的上陣亡速度有機會存活下來還要接受市場的考驗，就是業績畢竟東西賣不出去營業額不好還是要被淘汰，銷售的業績可以扯的上一點行銷策略但絕大部分還是看個人作生意的交際手腕，畢竟會開這種缺的大部分是屬於基層的零售業跟服務業。個人銷售業績好才有可能被拔上來當店長，扛過數家店的業績表現亮眼才有機會上去當主管，這時候需要的是把你的成功經驗運用在各個不同的商圈經營，這時候你要做的是"指導"，基本工夫不確實怎麼指導別人呢? 不能正確的指導，等高層來視察被發現缺失，經營會議上也只能被叫起來罵況且如果下面的部屬做一些小動作，要是不能運用經驗清楚掌握那準備被取代吧... 在小弟的公司這種例子屢見不鮮，多少副店長挖洞給店長跳，店長降級副店拔上來當店長所以囉，重點不是你是否有機會能升的上去當店長或當主管而是如果當你有一天能上去的時候你位子坐的穩嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.80.253.197