Re: [問題] 面試時自備的履歷上該放希望薪資待遇嗎

看板Salary (工作職場)作者iamlilt (lilT)時間13年前 (2012/09/19 23:02)推噓4(4推 0噓 4→)

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※ 引述《steffanie (Para Paradise)》之銘言： : 想請問大家面試時交給對方的那份履歷上 : 如果上面有寫希望薪資待遇會很不恰當嗎? : 之前面試都是把人力銀行的履歷重新編排刪減修改後印出來 : 面試時交給對方的履歷上都沒有放上希望薪資待遇這欄 : 以前在人力銀行投履歷時都是填面議、依公司規定 : 不過自從面試遇到有底薪開18K... : 最近投履歷才開始在希望薪資待遇填24K~28K : 唉有24K25K就滿足不曉得在台南這樣會很奢求嗎~"~ : 如果投遞的職缺本身就有寫薪資範圍那就不太擔心 : 現在是遇到面議或依公司規定的職缺 : 面試時交給對方的履歷如果上面直接寫希望薪資待遇 : 該希望待遇範圍又高過對方底線的話 : 是不是第一印象會不好?就直接出局了? : 請問大家面試自備的履歷會放上希望薪資待遇嗎? 謝謝!! 或許台灣的情形跟國外不太一樣但無論從專業的角度或是談判的角度來說都不應該放期望薪資在履歷上 (除非公司人事資料有這欄) 先從談判的角度來說一般來說先說出價碼的人就是處於弱勢理由很多但簡單的講兩個比較重要的第一: 你認為自己值多少 (當然你會哄抬一點) 你一說出價錢, 就只有被砍的份到哪裡都一樣資方也知道你會哄抬自身身價所以會用公司規定或是公司內這個職缺平均薪資來跟你減價基本上就是處於被動狀態只有挨打的份很多時候其實你的條件可以要到更多但因為你自己先定位自身價值反而讓自己處於不利的狀況甚至有時候明明職缺的薪水比你開的要高但因為你寫出來了反而替老闆省了一筆第二: 顯現你對於自身價值在市場與公司內部的了解程度基本上你一喊出你自己的價錢資方就會了解到你對於這個職缺了解的程度所以一般來說在談判前應該就先把相關資料都準備齊全甚至投履歷前就先了解這類職缺的薪水範圍是否符合期望免得浪費大家時間讓資方先說出價碼有幾個好處但主要的理由只有一點: 一旦資方說出價碼就只能往上加不能往下減很多人去面試被問到薪資都會回答 "依公司規定" 然後就會得到 22k~28k 不等的答案其實這時候往往都可以多要因為即使是 "依公司規定" 同一個職缺也是有一個薪資範圍而不是固定的所以資方第一個先說的價錢可以期望是範圍裡的低標這時候就可以拿個人經驗/得獎/在校成績等來說明為何你不應該拿最低或是平均薪資 (意思是拿具體證據出來說明為何你比較優秀) 在談判的角度來說你是處於主動的尤其是如果你應徵的工作屬於基層的很多人搶破頭更應該著重說明為何你比較優秀比較有潛力從專業的角度來說薪資其實只是整個合約內容的一部分應該還要包含福利保險未來發展等其他相關項目簡單的例子來說 Google 跟 Microsoft 的薪資都不算差但為何大家都想進 Google? 就是因為它福利好包山包海未來更是有展望很多人甚至願意少領一點進去所以一旦你放了期望薪資在履歷裡就代表你把自身的價值定死而忽略了其他的可能基本上薪資絕對可以談 80%的公司都會預期來面試的人會對於薪水做談判但只有 18% 的人這麼做所以建議你還是別放在履歷裡面放在心裡在投履歷前花點心思先了解一下這類的職缺薪資是否符合期望可以問學長姐, 學校裡的輔導單位, 網路分享等都是你的資源 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 35.10.37.193

推

aataipei

09/19 23:10, , 1^F

09/19 23:10, 1^F

可以填 "依公司規定" 把球推回給公司如果是電腦選項的能不填就不填 (我沒遇過是一定要填的) 如果真的要填就只能開高走低 ※ 編輯: iamlilt 來自: 35.10.37.193 (09/19 23:19)