Re: [問題] 新鮮人應該要屈就低薪資嗎??

看板Salary (工作職場)作者forwind (無名forwind不是我!!!!!!)時間13年前 (2012/09/21 21:02)推噓5(5推 0噓 10→)

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※ 引述《prodigal (思念的溫度)》之銘言： : 雖然一樓說的比較嚴厲但是也是一個你該思考的問題 : 如果今天有一兩個老闆認為你只值22k 那可能是老闆太摳 : 如果今天有五十個老闆認為你只值22k以下 : 那比較大的機會是你過去的努力方向錯誤甚或是你根本就不夠努力你說的話是真的，只是在這種氛圍下，能聽進去的不多其實台灣薪資低的部份通常是因為同質性太高老闆想徵一個職位，開28k，卻發現有一堆人擠破頭競爭於是他開26k，照樣擠破頭 25K，人開始變少... 24K 照樣有人願意做最後他降到22K，被罵很慘，但照樣有人應徵... 如果他省6k，請到的人才差異對他的職務需求影響有限那身為一個老闆，他就一定會省下這6k 因為這對他而言，他省下了20%的人事成本最後得到的結果對工作影響有限你罵也好，恨也好... 但任何一個開公司的人都會這樣思考台灣薪資低主要是大環境的就業結構問題，其實倒不是因為 "老闆無良".. 因為老闆本來就是無良的，不然企業拿什麼賺錢.. 你以為那些福利好起薪高的公司，老闆就是有良? 其實也不是，只是在他的企業結構裡，策略上提升人事成本背後有很多複雜的目的啦我想講的是，現在大環境如此，如果老闆用22k就請的到他想要的人，他就不會花28k 所以如果你應徵的是大部份人可以做的工作，被壓薪資是必然的結果反過來說，老闆什麼時候會願意花比較多錢請人? 只有當他需要請來的人為他帶來不同的價值。所以我覺得罵企業主意義不大，因為對他來說是在商言商大環境跟就業結構是比較重要的原因，但一般想找份工作糊口的人，哪裡管的到這些? 所以比較實際的方式先加入企業，不要餓死然後把自己的經驗與價值提升當你找下一份工作時，你的經驗與價值，多少都會值錢前陣子一個我很喜歡的女生，說她也想到國外工作可是出國工作也很競爭，人家為什麼要她? 她現在做的就是助理，薪水大概也不會超過22k 去公司主要是掃地、倒茶、打文件、完成主管交辦事情偶爾跟公司出國參展，打包展品，辦證件...etc 其實她做這些，我在國外花她1/3的薪水請個助理也都可以做 (不過當然人家沒她漂亮..haha) 但如果今天她不只會做那些，她會去分析公司產品，找出全球的參展資訊，評估買主群，找出公司的行銷主軸，思考DM該怎設計，怎promote自己產品.. 而不是像現在出了國，也是跟老闆跑來跑去看似很忙碌，其實沒什麼價值.. 等她有了屬於自己的價值後到後面談薪水談機票談年假什麼的，才會有籌碼，也比較實際就業環境的結構，其實短期是很難改變的特別是大學畢業生每年都很多，但就業同質性又太高時供給大於需求，沒什麼好說的... 實際一點就是，工作先找個可以活的.. 多學一點多創造一點自己的價值快的話一兩年就可以甩開很多人了我有個朋友XX大學中文系，工作定位本來也不清楚我想了想，建議她去找forwarder，從頭學國貿實務經驗既適合她個性，這工作也算一技在身.. 現在找了，薪水也還可以，以後還可以往上游的貿易商或船公司發展學的越多就走的越寬... 有實際行動就有好事想想自己要做什麼吧 - 實話說，資本主義發展到後面就是M型化想領著還可以的薪水過的還可以的生活的人，正無情的被往兩側擠壓這個M往下沉，其實不是什麼企業主可以拯救的唉唉我每天見到的印尼仔，一個月只賺五千還過的比台灣人開心.. 這世界叫什麼事 :P -- 金雀釵紅粉面花裡暫時相見知我意感君憐此情須問天香作穗蠟成淚還似兩人心意山枕膩錦衾寒覺來更漏殘 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.96.15.119