[問題] 正職時薪算法請益

看板Salary (工作職場)作者 (羅傑)時間13年前 (2012/10/05 18:24), 編輯推噓4(405)
留言9則, 5人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位大大好 小弟不才 剛找到一份工作 待遇是很敏感的22K.... 不過看在固定8小時+見紅就放 就先做了 做了一個月 看了薪資單,發現我的時薪只有94....... 因為它是用22K除30再除8來算 小弟不太懂 現在時薪不是103嗎?? 它這樣算是違法的嗎?? 因為小弟這幾天都有加班 看到加班費算法是94*1.33=125....感覺有點悶 還有這家公司有些班別是做2休2 一天做12小時(目前小弟不是,但上手後會輪到) 有時會加班,變成做3休1 但是發現多來的那一天也只算正常天的薪水(沒乘任何倍數) 請問這樣合理嗎,本來是我放假,但我來了,卻只拿跟平常一樣 公司卻說一個月給我們放15天了,比平常人多了,不算額外加班費.... 小弟初心者,請問各位大大這公司這樣算合理嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.83.142

10/05 18:26, , 1F
其實你可以打出公司名也不會怎樣,不要怕
10/05 18:26, 1F

10/05 18:54, , 2F
看起來像是月薪的算法
10/05 18:54, 2F

10/05 21:13, , 3F
日月光?
10/05 21:13, 3F

10/06 17:39, , 4F
月薪制/30/8是合理的 給大家一個觀念 不要再把月薪制
10/06 17:39, 4F

10/06 17:40, , 5F
換成時薪拿來跟時薪制比了 另外放假來加班基本上應該
10/06 17:40, 5F

10/06 17:40, , 6F
是要另外算加班費才對 但如果沒有超過雙週84工時 不
10/06 17:40, 6F

10/06 17:41, , 7F
另算加班費也還算OK
10/06 17:41, 7F

10/07 02:58, , 8F
不違法 勞基法容許月薪制加班費/240的算法
10/07 02:58, 8F

10/07 02:59, , 9F
但這似乎又是個小漏洞
10/07 02:59, 9F
文章代碼(AID): #1GRhLXrq (Salary)
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