Re: [問題] 正職時薪算法請益

看板Salary (工作職場)作者parfait1984 (par ici)時間13年前 (2012/10/05 19:05)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《qwertgfdsa (羅傑)》之銘言： : 各位大大好小弟不才剛找到一份工作 : 待遇是很敏感的22K.... : 不過看在固定8小時+見紅就放就先做了 : 做了一個月 : 看了薪資單,發現我的時薪只有94....... : 因為它是用22K除30再除8來算月薪加班費確實是你的本薪22k/30日/每日工作8時 = 91.666 約92元月薪的薪水本來就包含你放假的天數 : 小弟不太懂現在時薪不是103嗎?? 它這樣算是違法的嗎?? 你不是時薪制，所以你月薪有達勞基法最低標準就不違法 : 因為小弟這幾天都有加班 : 看到加班費算法是94*1.33=125....感覺有點悶加班費前2小時*1.33沒有算錯 : 還有這家公司有些班別是做2休2 一天做12小時(目前小弟不是,但上手後會輪到) : 有時會加班,變成做3休1 加班費計算有2種 1.當日工作超過8小時，加班1-4小時(勞基法規定一天工作不可超過12小時) 前2小時*1.33，後2小時*1.67 2.另外一種是雙週超過84小時，超過的部份要以加班費計算 : 但是發現多來的那一天也只算正常天的薪水(沒乘任何倍數) 其實排班制的，就是你們勞資說好，沒有違反勞基法的排休等等也不是當天上超過8小時加班的話，公司不用給你乘什麼倍數原本排休，後來上班其實不管怎樣當天其實也算給薪當然勞工感覺白白多做一天工，又不多給錢，心情上當然是不爽但是你公司並沒有計算錯誤，除非你是採時薪制那就另當別論如果你當初有簽約的話，可以看一下簽約內容涉及休假等等，簽約內容應該是有說明 : 請問這樣合理嗎,本來是我放假,但我來了,卻只拿跟平常一樣 : 公司卻說一個月給我們放15天了,比平常人多了,不算額外加班費.... : 小弟初心者,請問各位大大這公司這樣算合理嗎?? 這個就是採月薪的計算方式，休假算有給薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.180.53 ※ 編輯: parfait1984 來自: 118.169.180.53 (10/05 19:08)