Re: [討論] 付出與報酬之比例關係

看板Salary (工作職場)作者 (草船借箭)時間13年前 (2012/10/08 14:52), 編輯推噓5(503)
留言8則, 6人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《AlanLive (Alan)》之銘言: : 如果一份工作做 60 分跟做 80 分領到的薪水是一樣的情況下 : 大家會把事情做及格就好,還是努力證明自己的能力期望上級看到並加薪? : 謝謝 這事沒一定 要看風氣及主管 若是不良風氣及不良主管 你把60分做到80分會出現以下情況 小主管1:e04! 做那麼快那麼好是怎樣 老闆現在覺得我部門人太多 沒事幹 要縮減我底下人力... 小主管2:這傢伙比我強太多 不行..此人不可留 把他弄走... 以前部門就是這樣無能 大家過的很快樂...他來後做太好.. 老闆看到一些事 覺得我以前做太爛.....害我最近常被老闆釘 慣老闆:太好了 原來現在22K這麼耐操好用 多才多藝包山包海 再多加點工作給他 把xx業務也轉給他做...他還會美工,順便也給他弄 廣告公司的錢省下來 軟土深掘 試試極限在哪 另外同批不好用的22K就逼走 先遇缺不補試試看 他的能力應該能頂下來...又省了一個人工資.... 我這慣老闆被慣壞了....下個免洗22K能力標準比照辦理 ============================================================ 若是風氣好 主管好的地方 則是努力做到80分 並讓上級看到爭取加薪升遷 所以不要傻呼呼的努力表現...要看環境還有主管老闆 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.180.34

10/08 15:02, , 1F
確實許多公司的風氣是這樣= =
10/08 15:02, 1F

10/08 15:03, , 2F
公司是一個集體智慧,主要還是要看老闆的智慧,公司的智慧
10/08 15:03, 2F

10/08 15:03, , 3F
只能成長到跟老闆一樣高。
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10/08 15:06, , 4F
推 社會就是這麼現實 學到經驗 保護自己 很重要
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10/08 17:47, , 5F
中肯
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10/08 17:54, , 6F
推~前主管就是慣老闆,搞到最後連部門待最久的同事都跳槽了
10/08 17:54, 6F

10/08 20:02, , 7F
說得好,部屬的士氣能力是隨公司老闆提升的...
10/08 20:02, 7F

10/08 21:33, , 8F
推一個,講得活靈活現,很精彩!
10/08 21:33, 8F
文章代碼(AID): #1GSdX9e4 (Salary)
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