Re: [閒聊] 現代年輕人的競爭力

看板Salary (工作職場)作者smw (smw)時間13年前 (2012/10/12 15:33)推噓6(6推 0噓 1→)

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: 以私立前段大學的會計系來說 : 竟然不會使用會計系統? : 想說給她個機會慢慢學習 : 21K的薪資她又覺得以她"大學生"的學歷來說是被糟塌了 : 但在雇主眼裡她的學歷其實跟高中生沒兩樣 : 本身的競爭力下降了 : 而且大多沒有強力的不可取代性我純粹以一個會計人的身份說句話本人高職會計科大學財金系工作8年..做了7年的會計職務 1.會計系統很多種...有名的無名的MIS自己寫的學校不太可能開門課教學生"怎麼使用"...除非學校有和系統商建教合作但出了社會用的系統可能也不會是同一套 2.會計分很多種...純AR 純AP 出納總帳成本包山包海單純記帳幫忙打雜... 以上每種都叫"會計"... 我不知道21K是想雇用那一種??? 工作量又是多少??? 要不要加班??? 依我前月徵人的狀況來說...正常上下班 AR+AP+一點總帳工作8小時中會有空檔但要我開個21K給"會計系"的新鮮人...我都覺得要是我我才不幹咧! 基本上我是覺得"會計系"比我這個"財金系"的厲害多了啦我做會計工作的前兩年幾乎是用我高職的專業知識在撐的(沒人交接自己摸索) 換了第二份會計工作有人帶了後才有學習的機會一路以來的工作內容都是包山包海型(中小型公司)...還有的公司會兼打雜= = 然後到了現在的公司才開始接觸成本(那時才剛成立的公司)... 也是自己摸索不懂就問同行朋友以前同事所以同學同事朋友關係要顧好^^ 有點離題了...其實我是想說"有沒有競爭力"並不是取決於學校科系而是工作及學習的態度至於會計or財務的"不可取代性"就是能不能做到老闆只信任你一個而這個也取決於你的態度還有時間的累積我前公司的主管就是要退休了還被老闆抓回去當顧問... 但在這之前...老闆們想要找到有競爭力不可取代的人才也要付出合理的報酬而且要有吸引力！！！開個21K然後跟他說：你如果表現好我會幫你加薪我才不相信他會有多努力... PS.不過業主徵人的時候眼睛也要睜大就是了... 我就遇過面試口沫橫飛...很敢要求...進來才發現是米虫的人@_@ 所以要學會"看人"真的是一件很難的事...我很菜>"< 工作空檔中打的有點雜...請見諒! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.233.51 ※ 編輯: smw 來自: 114.34.233.51 (10/12 16:04)

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frice

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sinna36

10/12 17:08, , 2^F

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mush24

10/12 17:22, , 3^F

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tina00400

10/12 20:03, , 4^F

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想當初有間公司做了一年多...加薪加600 收到薪資條的當下我就寫離職單開104了 XDDD 不加還好...加了反而有種火大的fu 其實系統只是個工具...目的是讓作業人員簡化程序+各部門資訊整合它也不是萬能的...(有好的MIS才是重點的XD) 主要還是使用的人懂不懂得怎麼發揮它功效如果以會不會系統來評斷是不是人才該拿多少錢... 我覺得有點本末倒置了 ※ 編輯: smw 來自: 220.130.50.16 (10/12 23:00)