Re: [討論] 答應的升遷卻無影蹤？

看板Salary (工作職場)作者tbmouse (BB)時間13年前 (2012/10/19 03:59)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《greentimeiso (我是好孩子！)》之銘言： : 簡單的事情經過是這樣的： : 高層的主管要求執行一個緊急且特殊的專案， : 欽點人選除了我之外，成員組成皆為各部門主管階級， : 另外在私下的會談中，提及如果在此案中我能展現能力達成目標， : 可因此升遷。 : 專案目前已結束兩星期，而我的確也達成被付與的任務， : 但升遷？好像船過水無痕，再也沒人提起過， : 感覺好像高層的屁股不燒了，一切就當沒事，大家各自回原崗位。 : 請問各位前輩，如果是你/妳會怎麼做？ : 繼續等？去爭取？或。。。。？這種事情很常見，別意外想探聽出有沒有升遷可能，從老闆或是基層嘴裡聽到的都當放屁就好。真的會升都嘛先私下跟其他主管開過會討論過了消息早傳來了私下跟你講的通常都是馬前面吊羅蔔。唯一可信的消息來源，就是 1.公司的紅人。 2.人資或跟人資有相同資源的員工or主管。還有就我自己的經驗，老闆主動升人的機率很低很低非常低。通常是心腹或是公司講話有份量的紅軍去push比較多啦。真的想爭取，先判斷一下 1.先看看有沒有這缺。這不是廢話，公司有沒有可能專程為你開主管缺？正常強到爆表才有可能，不然一般大公司都按制度走。小公司別提了。 2.自己本身的不可取代性有多高。 3.人際關係、派系相關上。你是近核心成員還是完全狀況外的勞力者？以下沒有攻擊的意思，但就我所知，通常一個人要升遷前，如果人際關係還行派系正確，通常消息很快就會經由其他人口中傳達到你耳裡。簡單說，先判斷升遷的可能性，再來決定要爭取還是等。可能性高，爭取和等只是時間上早和晚的差別可能性低，先等等吧，練功練到一定等級，他不升你也會怕你跑掉。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.193.233