Re: [心得] 主管這種人……

看板Salary (工作職場)作者hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)時間13年前 (2012/10/28 15:03)推噓4(4推 0噓 1→)

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其實中國大陸薪資成長速度之所以會如此快，主要是因為以下三個原因： 1.政法力量的直接干預：主要針對最低工資成長政法力量明擺著就是一隻“看得見的手” 這表明中國大陸一直沒有拋棄計劃經濟的性格直接用政策來導引，用法規當武器，幾乎年年調漲最低工資甚至於已經明白講出2015年工資翻倍的目標人家也不是為了要討好啥選民所開的芭樂票，也不怕得罪所有的資方而是有詳細的說明（結合物價上漲、經濟發展等因素來訂價） 2.人才流動的多元選擇：主要針對跳槽工資成長不可諱言的，中國大陸的就業人口多，但是企業的數量與規模也都不可小覷既然就業的選擇多，如果現狀無法滿足員工的需求，自然很容易跳槽既然是跳槽，很多人肯定是至少要在原工資的10%-30%的水準下才有意義，翻倍的也常見於是個人的薪資才會越調（跳）越高所謂“薪資是跳（槽）出來的”一說不是沒有道理的，反正同一個圈子大家跳來跳去有人跳走也有人跳進來，跳一跳還可以增加資歷，何樂不為？ 3.直截了當的薪酬文化：主要針對一般工資成長中國大陸的職場不大講究所謂的薪資保密，甚至覺得公開才是合理透明的（至於非屬薪資範疇的例如機要費、小金庫之類的，那本來就不該和薪資混在一起談）拿多少錢，做多少事，重賞之下必有勇夫，而不是22K還要責任制遇到工資方面的不平等，有的人選擇向公司爭取，更多的人則是用腳投票（而且離職之後一年內向原公司提起勞動仲裁索取加班費，公司還要承擔舉證責任）中國大陸的很多大型民營企業，就是這樣霸氣地發展起來的，給薪大方，結構透明例如春秋航空，用兩倍薪資挖別人的機師、技師、運營、客服等，員工怎會不賣力工作？和中國大陸比較常接觸的人應該都知道，他們目前的大城市收入蠻可觀的（如果動不動就拿9億農民工出來救援那就太好笑了，其實農民工現在也很貴的以上海的建築市場來說，一個農民工加保險費之後的月薪還勝過臺幣22K，不含加班）資方當然不是完全沒有意見，但是人家雇主的心胸確實比較寬廣嗯，以上講的可能已經偏離本討論串的主題了只是看到講薪資，有感而發 ※ 引述《gdluck (祝你好運)》之銘言： : 在台灣都是這樣喜歡比較有沒主見的勞工叫你說1別就說2 : 大陸勞工就比較有主自己的主見會反抗主管也比較強硬 : 這就是這10年來大陸薪資翻漲100%的原因 : 古代君君臣臣父父子子國君殘暴仍須效忠 : 中國千年流傳下來的奴隸社會文化台灣仍然繼續沿用 : 在台灣只要你反抗主管第一個砍頭的就是你棒打出頭草最能顯示台灣現況 : ※ 引述《austen911 (引渡使者)》之銘言： : : 經歷了一個真的讓我傻眼的主管後， : : 我真心覺得，有時不是某些人不適合當主管， : : 而是某些人誤會了「當主管」的意義， : : 因為某些人當了主管，卻自以為是老闆， : : 將自己設定成跟老闆一樣，可以坐享其成，可以不爽誰開除誰， : : 或是什麼都可以交給底下的人去做，而自己只要當一個批評別人工作的角色， : : 然後，什麼都不做的某些人， : : 還會很厚臉皮的說：因為我要承擔責任，所以你要聽我的！ : : 誤會了自己的身分，然後去做不符合身分的事， : : 這樣對某些人有好處嗎？ : : 當老闆其實也不是那麼容易的事，為何就有主管會以為自己是老闆呢？ : : 用身分去壓制別人，最後真的會自食惡果嗎？ : : 我真的好期待！ -- ========================================================================== 背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？上海第一財經廣播浦江之聲電臺（AM1422）《台商家園》節目《談情說案》板塊隔週五下午1:30首播，晚間8:30重播，主持人書玥和發哥邀請各位WICers共同來關注您也可以下載手機APP“TuneIn Radio”，即可通過內建的浦江之聲電臺位置來收聽 ========================================================================== -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.60.216.200