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Re: [閒聊] 下班後大家還會收email嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (無名forwind不是我!!!!!!)時間13年前 (2012/11/04 18:14), 編輯推噓17(17推 0噓 24→)
留言41則, 20人參與, 最新討論串14/17 (看更多)
※ 引述《Beee09 (九)》之銘言： : ※ 引述《aceice (還是台灣女生好~)》之銘言： : 我想回應的是內容 : 如果80k可以請到下班有責任的人，為什麼要先用25k去請? : 我想應該就是怕用到地雷吧? 看到這邊我撲疵的笑出來了 同學, 其實領25k跟領80k真的是不同層次的兩件事 什麼樣的人需要80k才請的到, 什麼樣的人只要25k就有 老闆是心裡有數的 會領到80k的人, 他開100k老闆應該還會思考一下 只能領25k的人, 老闆說不定都還在動腦筋把他降到22k 原因是什麼在這真的是不用解釋了吧... 但這兩種真的是完全不同狀況 會領到80k的人, 他心裡想的是他的價值符不符合薪水 Email這種真的只是小事而已 如果老闆請你下班有空看一下email, 不要miss掉事情 你卻在靠北工作內容不包括這項, 下班是自己時間的 那顯然你並不在80k那一種層次 領80k的人下班會願意看email, 主要不是因為他薪水比較多 而是他跟領25k的人能力與見識都有差距了 他會知道他該計較的根本不是這種事 或許在領25k的人眼中, 你薪水高本就應該下班看email 但我相信對領80k的人來說, 這種解讀膚淺了 其實有些版友只是給年輕人建議, 要成長往80k那一區塊的靠攏 並不是要你領25k去做80k的事 因為那是不可能的 25k的人會覺得又忙又累, 只不過是因為市場同質性高的人太多 壓搾人力確實是有, 因為供過於求 今天把你搞走了, 頂多再換一個, 的確是免洗人力 但當你有一天成為了80k的人材, 企業的解讀就不一樣了 很多人在勸, 意義是在供過於求的環境下要求公平 其實很不實際, 吵翻天也是原地踏步 倒不如想想怎麼把自己提升到另一個階段 這個問題才是有意義的 下班看email只能說明你很care工作的進展或突發狀況 保持這種心態其實時間一長, 或許會有不一樣的 :p 但如果你關心的是只領25k, 下班為什麼要看email? 那我真的覺得不爽就不要看, 幹嘛那麼痛苦呢 下班看email本來就不能保證你成功 只是 領80k的人可能會告訴你, 嗯... (大概跟嚴長壽那些聽起來像屁話的話差不多, 你用25k的角度去解答就是屁話, 用80k的角度就是好話 :P) -- . . . . . . 過水穿棲觸處明 . . . . .　● . 藏人帶樹遠含清 . . . . . 初生欲缺虛愁悵 . . . . . 未必圓時即有情 __▁▁▂▂▃▃▄▄▃▃▂▂▁▁__ ___▁▁▂▂▄▄▅▅▆▆▆ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 139.255.193.50
推
11/04 18:20, , 1F
先幫你補個血~ 忠言逆耳~
11/04 18:20, 1F
推
11/04 18:23, , 2F
這篇系列文越來越離題，重點是原PO老闆開出的條件跟實際
11/04 18:23, 2F
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11/04 18:24, , 3F
情況有很大的落差，光這點就知道這老闆有問題
11/04 18:24, 3F
推
11/04 18:24, , 4F
推
11/04 18:24, 4F
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11/04 18:26, , 5F
這跟直接點名你現在不值這薪水，要你成長的老闆不一樣啊
11/04 18:26, 5F
推
11/04 18:27, , 6F
這篇討論的其實是自己的價值 XD 我們只能去提升自己的價值
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11/04 18:27, , 7F
你要求去改變老闆的個性 不是無解嗎?
11/04 18:27, 7F
推
11/04 19:06, , 8F
滿有道理的，要求老闆提高待遇不如自己提高自己的能力待遇
11/04 19:06, 8F
推
11/04 19:37, , 9F
說真的，目前為止這篇文最簡明扼要，雖然算不上苦口婆心啦
11/04 19:37, 9F
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11/04 19:47, , 10F
我也覺得這篇文寫得很好，至少合理多了 XD
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11/04 19:49, , 11F
不過原原po當初的標題根本就錯誤啊~他的工作的問題並不在於
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11/04 19:49, , 12F
下班後是不是要收信.....
11/04 19:49, 12F
推
11/04 20:05, , 13F
不錯!的確是先提升自己的價值!
11/04 20:05, 13F
推
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幫你補血~
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推
11/04 20:17, , 15F
這個就是推了阿 不用補雪啦
11/04 20:17, 15F
推
11/04 20:35, , 16F
但薪水從25K換成80K時就會看信也是有可能的 錢是重點
11/04 20:35, 16F
推
11/04 20:47, , 17F
你對！但還是不能認同嚴的屁話...
11/04 20:47, 17F
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11/04 20:54, , 18F
推lovespre 錢是重點
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11/04 21:04, , 19F
那些說屁話的真的都應該拉出去槍斃
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11/04 22:49, , 20F
淚推
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11/04 23:20, , 21F
推love 有錢就合理了...慣老闆愛搞個2xk責任制
11/04 23:20, 21F
推
11/04 23:50, , 22F
可是如果我提昇了價值 我為公司帶來了莫大的收益 我為
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11/04 23:51, , 23F
我的存摺帶來了好幾個0 卻再也得不到那些時間可以做的
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11/04 23:52, , 24F
、與家人相處的、我熱愛的，種種陪伴與關心怎麼辦
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11/04 23:54, , 25F
收E-Ｍail事小 那個人時間與空間 又是大還是小?
11/04 23:54, 25F
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11/04 23:55, , 26F
工作與家庭的界線真的是一道很難的課題......Orz
11/04 23:55, 26F
推
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工作和家庭是要自己去衡量而不是推到競爭力價值上謝謝
11/04 23:56, 27F
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11/05 00:01, , 28F
老闆又不會為你衡量XDDD 不然就不會有單身條款或是禁孕
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11/05 00:01, , 29F
條款這種莫名其妙的東西了XD
11/05 00:01, 29F
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11/05 00:04, , 30F
要不要接受這種莫名其妙的條款衡量全也在你自己啊=_=
11/05 00:04, 30F
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11/05 00:10, , 31F
為什麼個人時間被占用 卻要用「競爭力」與「競爭價值」
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合理化它呢QQ?
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「個人價值」
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我自己是覺得即使再多錢 很多時候還是陪家人好一點
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11/05 00:16, , 35F
前提是真的陪家人或是進修之類的 不適LOL...XD
11/05 00:16, 35F
推
11/05 01:48, , 36F
你不知道現在一律22k是老闆作風嗎?費文
11/05 01:48, 36F
推
11/05 08:11, , 37F
有些人就是不知道為什麼自己只能領22k的薪水...
11/05 08:11, 37F
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11/05 08:13, , 38F
多的是人六七十k以上好嗎..你對公司的價值決定你的薪水
11/05 08:13, 38F
推
11/05 08:43, , 39F
"老闆又不會為你衡量XDDD" +10000000
11/05 08:43, 39F
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11/05 08:43, , 40F
就說不要推到競爭力價值還有人硬扯合理化...
11/05 08:43, 40F
推
11/06 20:42, , 41F
也對 補血囉 :D
11/06 20:42, 41F
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