Re: [新聞] 軍公教加薪 8成企業仍凍薪

看板Salary (工作職場)作者aeroknight時間13年前 (2012/11/05 22:39)推噓0(0推 0噓 9→)

留言9則, 3人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《naziki (某N)》之銘言： : ※ 引述《alterna (無知的代價)》之銘言： : : 標題: [新聞] 軍公教加薪 8成企業仍凍薪 : : 時間: Sun Nov 4 04:57:50 2012 : : 軍公教加薪 8成企業仍凍薪 : : 【聯合報╱記者姜兆宇／台北報導】 : : 2012.11.04 04:11 am : : 去年七月軍公教加薪百分之三，是否帶動民間企業跟著加薪？主計總處「民國一○○年受 : : 雇員工動向調查」顯示，去年軍公教人員加薪三趴，並未發揮示範效果，近八成的廠商仍 : : 然「凍薪」；跟進軍公教加薪的企業，只有一成四。 : : 台大國發所副教授辛炳隆說，軍公教和民間企業的「加薪連結」已經消失，七○年代，民 : : 間企業加薪還會參考「最低工資調整」以及「軍公教調薪」，但隨著人資部門愈來愈發達 : : ，中、大型企業建立薪酬政策，軍公教加薪帶動的效果已愈來愈小。 : : 此外，受限於國家考試等門檻，民間企業受雇者跟軍公教人員之間的流動性不高，因此軍 : : 公教加薪對民間企業薪酬成長的刺激效果有限。 : : 調查顯示，六成七企業加不加薪，首要考量是「單位本身營利狀況」，其次是「生產績效 : : 」或「同業薪資水準」，至於物價變動、軍公教加薪、勞資協商等因素，都不是企業加薪 : : 考量的主因。 : : 調查並顯示，近年來，本薪、固定津貼、按月發放獎金等「經常性薪資」，占薪酬的比重 : : 逐漸降低，去年首度跌破七成；不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金等「非經常性薪資 : : 」占薪酬的比率，在二○○九年金融海嘯時期跌至低點後，去年回升到百分之十七左右。 : : http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7475445.shtml : : -- : : ◆ From: 114.39.43.160 : : → cucu550i:二兵5890→6070真是謝主隆恩 11/04 05:56 : : → smalllittle:可以不要引戰嗎？？軍公教上次調薪是七年前了 11/04 08:32 : : → smalllittle:七年才加3% 平均一年才0.43% 何況加薪是去年的事 11/04 08:34 : : → smalllittle:妓者無聊沒稿子寫才故意挑這個時間點拿舊事出來炒作 11/04 08:35 : : → smalllittle:建議標題改為[舊聞] 11/04 08:36 : 我沒有要引戰 : 但是軍公教加的這3%薪水是全部都加, 沒錯吧 : 難道軍公教沒有因為年資調薪嗎? : 一般民眾要加一天多一顆茶葉蛋, : 資方就一付加了薪就活不成的樣子 : 那軍公教要調薪, 我們這些老百姓就不能說什麼嗎? : 人民不是老闆嗎? 還是我一直誤會, 軍公教不是為民服務有哪個軍公教是這樣想的嗎?沒有吧台灣的軍公教早就變成最高級的勞工不管台灣負多少債務人民多窮軍公教都是不能受到影響的這就是現實... 所以...誰是老闆..已經很清楚了... 想當老闆?先考試吧..考試考的好就可以當老闆考試考的好比經濟弄得好更重要 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.145.214