[請益] 有關非紅字的節日薪水計算

看板Salary (工作職場)作者pcmew (Takumi匠貓長工)時間13年前 (2012/11/18 20:52)推噓3(3推 0噓 2→)

留言5則, 5人參與討論串1/2 (看更多)

有個朋友的公司最近被勞工局來關心 (真的是我朋友，我是一人小公司XD) 勞工局說因為他教師節沒給計時人員雙倍薪水而要開罰我有爬了幾個相關版的文章，但都沒看到比較清楚的解釋以前學生時代打工，教師節這類對公司來說的"非紅字節日"上班，基本上還是領正常時薪 (當然以前就算假日上班老闆也不會加薪是潛規則，所以也傻傻沒跟老闆要XD) 現在也到了當主管的年紀，加上勞基法的規定，想要更清楚的了解一下紅色的三節、雙十、228之類的紅字假日當然沒爭議想請問： 1. 像是勞動節、教師節、光復節…等節日，兼職(pt、工讀)的薪水該如何計算？ 2. 有些工讀生常常臨時請事假(但如前一天，或是下午班的早上才請) 身為雇主是否能拒絕？當然不是很惡劣的老闆說不准請假，可是有些人很習慣每個月請個好幾次為了出去玩或是不想上班所以臨時請假… 這對人力排班很固定的小公司雇主來說很困擾 (因為工作性質需要一些訓練後才能上手，不是隨便找個人就可以來代班) 爬文有建議說可以建立積效全勤獎金，可是這些小孩寧願不要多點錢也不願意來工作如果說班排少一點人多一點，在工作交接上也會很麻煩 3.工讀生/兼職時數很少，健保該如何計算？我曉得健保一次就要保一個月，但如果少於每星期12小時或是一個月只上幾天是否還是要幫工讀生/兼識承保或是請他們自己保再補貼健保費以上是我一些疑惑，並非想要省掉小錢當工讀生的時候被凹很不開心，所以當主管後決定能給的福利絕對不吝嗇還請各位板友幫忙解惑，謝謝^^ -- ◣◢ ◢▆▏◢▆▏◢◢▆ ◢▆▏◢ ◢◢ ﹒. ﹒. ◢◤ █◢▎█◤ ███▎█◢▎█◢◢▎ ‘˙ .﹒ ‘˙ ╰╮ ◥▎ ◥◤ ◥◥◥▏◥◣ ◥█◥▏imdemon˙’ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.171.206.99