[請益] 請幫幫忙!公司規避退休金

看板Salary (工作職場)作者 (Dannel)時間13年前 (2012/12/26 13:25), 編輯推噓7(7027)
留言34則, 10人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
老爸今天早上跟我講一件事情,讓我今天一直心情都不好 所以上來詢問一下各位大大,看看有沒有什麼辦法幫幫我 - 老爸是某飲水企業的維修業務員,原薪水約莫45~55K 是由底薪(約20500元)再加上每個月不固定的業績獎金所組成 但前幾天公司要求某位員工退休,僅丟了800K就叫他走人 可事實上他的勞保是屬於43900級距的!絕非不只800K 於是該位員工就與公司槓上! - 結果昨天,老爸公司公布了一張公文 上面表明以後每月給付的業績獎金不再當月發放 改以「按季」三個月發放一次!!用「公司紅利」名義 聽到這裡我眼淚都快流下來 這訊息我跟老爸都一直不敢跟老媽說 因為這個公文造成的結果 是一個50歲要養家活口的男人 每個月扣掉勞健保只能領不到20K回家 這叫要講房貸還要父母子女要養的他該怎麼辦? 而我又剛出社會,賺得錢也不多 能幫得上忙的真的有限! 有沒有大大可以告訴我應該怎麼辦? 是否有什麼法律或申訴途徑可以走? - 另外想請問的是,我爸的勞保仍舊是43900級距 退休金應該是以這個金額去乘以可領月數吧? 公司可以調降他的投保級距嗎? 拜託各位大大了 真的很苦惱... 老爸再不到一年半就待滿25年了 我們家真的很需要老爸的這筆退休金... 公司真的欺人太甚 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.92.71.138 ※ 編輯: creep015 來自: 140.92.71.138 (12/26 13:26) ※ 編輯: creep015 來自: 140.92.71.138 (12/26 13:47)

12/26 13:40, , 1F
看來是舊制退休金,舊制退休金通常有個帳戶公司要去存的
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那個 800K 的應該不是退休金,而是資遣費用外加封嘴用的
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如果是退休,不只那些錢,但如果是資遣也沒那麼少
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舊制的話有危險..
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舊制是從公司口袋掏錢,非常危險
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另外薪資制度改變,就變成兩個月少,一個月暴多,實際有差嗎?
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除非是月光族毫無存款,那變動就很危險
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又不是被取消業績獎金 .. 看完差點昏倒 ..
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因為詢問了公司HR,她說退休金是以退休前六個月平均
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很擔心制度變這樣,老爸的退休金會整整少一半以上!
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有沒有什麼管道可以申訴或陳情?老爸在一年多就要滿25年
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看他愁眉苦臉,卻不知道該怎麼辦...
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退休金分勞保跟勞退 勞保只要政府不倒一定領的到月退
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退休前六個月平均應該沒錯,舊制的領的基數比新制的還多
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但是,如果要求公司提高薪資,應該不可能了
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因為舊制的是公司出,新制的以後是跟政府領
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勞退分舊制跟新制 新制是按月提撥到個人專屬帳戶 舊制則是退
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所以會走漏洞,提高最後這幾個月的薪資~~
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所以原PO那個是無解了~
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休時 按服務年資最高可給45個月的薪水 若底薪只有兩萬的話
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其實勞退舊制領不到100萬是正常的
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第一個問題我看不出來問題在哪,是家中存款撐不過二個月嗎?
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月獎金變季獎金是被公司吃豆腐沒錯,但沒慘到這麼嚴重吧?
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重點是"投保級距有4萬多"和"底薪只有兩萬",勞退用哪個決定?
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M大,不瞞你說,真的撐不過兩個月!甚至一個月都不行...
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今天問我們公司HR,他說是以月薪算平均!不是以投保級距
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12/26 18:28, , 27F
她說叫我搜集資料去勞工局試試看!因為他們勞資異動沒有
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找員工參與勞資異動會議!
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"經常性給予"也應該算工資.有人告公司告成功過
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但訴訟也需要時間金前啊
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12/26 18:46, , 31F
金錢*
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12/26 22:24, , 32F
是哪一間啊? x眾 ? 真是太過分了..
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12/30 01:34, , 33F
xX ?
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退休金跟勞退是兩筆錢... 急用錢跟公司預支薪水吧?
12/30 01:37, 34F
文章代碼(AID): #1Gsef6Xl (Salary)
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