[問題] 特休究竟怎麼算?
有爬過文了，但好像沒看到特休算法的講解
所以想來詢問一下，這是我們公司給的休假規定
特休：以0.5日為單位辦理休假。給予全薪。規定如下：
一年以上三年未滿者七日。
三年以上五年未滿者十日。
五年以上十年未滿者十四日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
每遇滿一年、三年、五年、
十年者，當年假期得依比例分配，請參考範例。
計算特休範例：某甲於2011/8/10到職，於2012/8/10滿一年，計算方式為（7日）乘
於年度比例(4/12)＝2.3日，四捨五入為2.5日，需於前2012/12/31休畢。某乙於
2009/4/10到職，於2012/1/1時給予特休假7日(一年以上未滿三年），然於2012/4/10某乙
滿三年，再給予特休假（10-7日）乘於年度比例(8/12)=2.01日，四捨五入為2日。
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我實在看不懂我們公司的特休規定
不就是做滿一年給七天嗎？為什麼又有2.5天的
我弟弟公司是到職日開始算,滿一年即給七天特休
為什麼我們公司不一樣?
我2012/2/20到職，預計2013/2/28做完離職
這樣我可以有幾天特休?
因公司規定:年資滿1年3年5年者需再到職日月份之次月才得使用。
這樣我要3月才能使用特休，我是否可以在三月時讓特休休完直接離職？
若我的特休有3天，我是否可以以3/6為正式離職日?(2月初會事先告知公司欲離職一事)
同時我3/1,3/4,3/5排特休不上班~公司會算全薪給我嗎?
可以請前輩們幫忙解答嗎?麻煩各位了~謝謝大家
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◆ From: 114.32.197.100
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※ yumihee:轉錄至看板 CareerLady 01/03 14:30
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意思是說若是公司不同意,我102年內就不能把六天一次休完的意思嗎?
推
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請問其中的10是怎麼來的?是年資嗎? 我到2013/2的年資好像是11
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→ dscandy1119:有些公司可以特休直接轉薪水 何不問問看就好
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公司半年前有公布"公司會將未休完部分加乘1.33倍於薪資一併合算 "
但這樣我是否還能2月底離職? 還是說要繼續多作六天到三月份領薪水?
因還沒跟主管提過想離職的事~怕太早講沒年終拿
大概會於一月底仔細詢問特休一事，並於2月初告知離職一事
※ 編輯: yumihee 來自: 114.32.197.100 (01/03 14:47)
※ 編輯: yumihee 來自: 114.32.197.100 (01/03 14:56)
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