Re: [問題] 特休究竟怎麼算?

看板Salary (工作職場)作者unclefucka (後口的滿足是原口的壓力)時間13年前 (2013/01/04 05:42)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《yumihee (Yuika)》之銘言： : 有爬過文了，但好像沒看到特休算法的講解 : 所以想來詢問一下，這是我們公司給的休假規定 : 特休：以0.5日為單位辦理休假。給予全薪。規定如下： : 一年以上三年未滿者七日。 : 三年以上五年未滿者十日。 : 五年以上十年未滿者十四日。 : 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 : 每遇滿一年、三年、五年、 : 十年者，當年假期得依比例分配，請參考範例。 : 計算特休範例：某甲於2011/8/10到職，於2012/8/10滿一年，計算方式為（7日）乘 : 於年度比例(4/12)＝2.3日，四捨五入為2.5日，需於前2012/12/31休畢。某乙於 : 2009/4/10到職，於2012/1/1時給予特休假7日(一年以上未滿三年），然於2012/4/10 : 某乙滿三年，再給予特休假（10-7日）乘於年度比例(8/12)=2.01日，四捨五入為2日。 : －－－－－－－－－ : 我實在看不懂我們公司的特休規定 : 不就是做滿一年給七天嗎？為什麼又有2.5天的 : 我弟弟公司是到職日開始算,滿一年即給七天特休 : 為什麼我們公司不一樣? 因為這是法律漏洞，也沒人提解釋所謂一年者，至少可以想像成 1. 到的第一年 2. 作滿一年後年資而就2.來說所謂的作滿一年後，又可以玩所謂的a.會計年度，與b.實際服務時間的搞法所以你公司在第一年(2012)時的計算例，從到職到年尾，的確只有2.5日而由新人在新年度(2013)的狀況，處於未滿一年，因此有可能被__質公司變成且戰且走的算法。 : 我2012/2/20到職，預計2013/2/28做完離職 : 這樣我可以有幾天特休? 看良心有的在第二會計年度即算七日給你，有的是看你反正不見得能作完一年等公司第二年會計年度完後再追溯算給你以七天算的特休日有的公司甚至狠到，你第一年會計年度進來沒有特休的...連啥2.5、3天都別想這種法令的缺失，比較台灣還有香港法令便可知兩地奴役群眾程度差別 : 因公司規定:年資滿1年3年5年者需再到職日月份之次月才得使用。 : 這樣我要3月才能使用特休，我是否可以在三月時讓特休休完直接離職？所以看起來你公司是最__薄的那種 : 若我的特休有3天，我是否可以以3/6為正式離職日?(2月初會事先告知公司欲離職一事) : 同時我3/1,3/4,3/5排特休不上班~公司會算全薪給我嗎? : 可以請前輩們幫忙解答嗎?麻煩各位了~謝謝大家小心它又在"次月"上搞花樣... 照理說是月份，但她可能和你亂凹說要滿一個月看準你沒心思和它花時間搞，吃定你! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.133.216 ※ 編輯: unclefucka 來自: 61.31.133.216 (01/04 05:49)