[問題] 試用期不通過，如果公司不給非自願離職?

看板Salary (工作職場)作者best7013 (J.Li)時間12年前 (2013/01/27 00:07)推噓33(33推 0噓 67→)

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我大約10月中的時候進入一家位於新北市的某公司，試用期三個月，進來的時候有簽像是"試用期期間公司以工作不適任而辭退視同自願離職"之類的契約，第一次找正職工作，我沒有想太多，當時就簽了...雖然後來我才知道試用期不合法。我的三個月試用期剛好是到上禮拜，我本來以為應該是通過了，不過沒想到隔了一周，星期一的時候，主管把我叫過去，告訴我試用期沒過，公司方面經過各種評估後，覺得我能力不適任... 總之，希望我只做到1月底。星期五的時候，主管給了我一張離職單，我沒有馬上簽，只說離職前會辦好。後來我問能不能開非自願離職證明書，主管還一臉疑惑，說公司沒有這東西，不過他還是可以問問看人資現在問題來了。我查了非自願離職的相關資料，看過不少討論，發現大部分公司似乎都很排斥開這個，因為等於要多付一筆勞工資遣費。但其實做到月底離職的話，我在這家公司大概只待了3.5個月，而且我一個月才領二十多K，就算付資遣費也沒多少錢呀... 但是根據老闆的小氣個性...加上我的直屬主管在談離職的時候，講了很多貶抑我的話我感覺滿自卑的，總覺得以他們心態，他們不會想多付一筆錢給"不適任"的員工 ="= 不過如果沒有"非自願離職證明"，之後萬一都找不到工作，無法申領失業補助或其他補助，對我的權益滿虧的耶... 領失業補助要有一年以上勞保年資，而我過去打工，打工地方都有幫我投保，加一加有超過1年。但我不確定這個年資是只規定正職，還是工讀生的勞保也能算？假如到了下星期，1月底，公司仍然不肯開"非自願離職證明"，而且我的主管和老闆，他們業務出身的人，話術都特別遛，就算我在公司內想爭取什麼，大概也爭辯不過他們，我之前也是這樣被傻傻凹了好幾次加班，老闆還覺得沒必要給加班費...orz 我查過資料和板上文章，像是要下載非自願離職表單、寄存證信函、勞工局調解... 感覺有點亂，摸不著邊際該怎麼做。而且我上勞保局或新北市勞工局網站，也沒看到"非自願離職申請"之類的表格供人下載想請問有經驗，或了解這方面的人，我該怎麼向勞工局申訴？具體流程是怎麼跑的？一般會耗多久時間？我應該什麼時候向勞工局申訴？離職以後？或是若他們不給，馬上就能申請調解？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.97.128

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為什麼L大要講得好像，我向公司要非自願離職＝不檢討自己試用期沒過？我真懷疑你該不會我主管或老闆...="= 檢討自己，和爭取自己權益，這是兩件不同的事，明明就是分開來談的 = =a？至少我是這樣想：我檢討為什麼試用期沒過，避免下份工作再犯錯。我應得的，去爭取看看，不論結果如何，重點是那張非自願離職，至少讓自己有個退路。不過，也謝謝你讓我了解到，為什麼我身邊有從事社運的朋友常常感嘆，勞工不團結，很多白領人士沒有體認到自己和華隆工人都用同樣的勞動基準法，憑什麼改變現在的就業環境？連我只想要求基本的權益，都會有人批評我不檢討自己、荒謬，而且會這麼想的人，恐怕不只L大。至於我會不會檢討自己、又是如何檢討自己試用期沒過，我到現在還耿耿於懷主管諷刺沒用的那些話，雖然我表面裝不在意，卻讓我嚴重懷疑自己是否真的不適合出來做正職，一輩子只能打工... 有些人努力做事，每天準時上班、責任加班，努力仍然沒有好結果，努力沒有好結果這點也就算了，人生本來就如此，不適合這產業，大不了換產業、換工作可是連自己為什麼上一份工作，努力沒好報的原因、方向都不明確，主管頂多告訴你，反正你就是不適合，這種困惑掙扎，很想讓自己變得更好，卻不知道怎麼辦的心情，沒被開除過的人，或是某些充滿自信的人，或許很難理解吧？

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