[問題] 排假和調假是不是真的可以規避勞基法?
我的公司月休七天
用排假的方式, 每個人選好自己想休的日期
排不進去再用調假的方法
所以沒有國定假日要放假的問題 大家都得要來輪班
因為服務業假日生意最好
這個方式在於 休假日是你自己"同意"的,
所以不用做七天休一天, 國定假日上班薪水也沒有二倍
我們公司還有展期間禁休的問題, 展期大約7~10天不等,
大家就會用調假來配合公司 (硬性規定, 主管不會簽准這期間的假單)
我還聽過朋友的朋友說他們做百貨業專櫃的
因為周年慶的關係28天沒有休假, 他們也是排假制...
問題點在於這樣排假真的沒有違反勞基法嗎?
像現在過節薪水也不用二倍嗎?
先謝謝回答
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