[請益] 離職未於15天前通知要扣一個月薪水？

看板Salary (工作職場)作者fairyandme (咕嘰，笑一個嘛~)時間13年前 (2013/03/01 13:59)推噓2(2推 0噓 3→)

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我是某公家單位的「專案人員」，「專案人員」不像約聘僱人員有國旅卡或是其他福利，我們所有的福利就是勞健保跟年終獎金而已。由於政府想縮減人事費的「德政」，所以我們都是單位外包給人力派遣公司，由派遣公司跟我們連絡，昨天單位召集所有的專案人員，說是要「討論」專案人員相關事項，結果開始到結束不到半小時，我們提出的所有問題都被回以一句「你可以去翻勞基法」 (那一人發一本勞基法就好了，召集我們來開會幹嘛？) 接著我們一人拿到一張契約，所謂的契約只有一張A4而已，裡頭未記載任何福利(連薪資都沒寫) 但我同事看到其中一條，感覺很不合理 http://ppt.cc/eK2F 「乙方(專案人員)於契約期間內於離職須於十五天前，向工作主管報告並以離職申請書向公司提出申請，經甲乙雙方協議辦妥離職手續使得離職，乙方若違反約定則須賠償甲方相當於乙方一個月之薪資總額，並願放棄先訴訴訟權(該項賠償金乙方同意由未領薪資扣抵)。」現場向派遣公司提出疑問，派遣公司便打哈哈說「這只是一個預防啦，事實上我們也沒收過這個款項啊！」還說「勞基法是規定離職前三個月要通知呢！15天很寬鬆了」但我們明明記得勞基法最多是30天(一個月)前通知，什麼時候變成三個月了？我想請問這條究竟合不合理？有人也簽過這樣的合約嗎？ P.S.派遣公司在會中還說「你們單位福利很好了，滿一年有年假、加班還有補休(因為公司堅持不給加班費)，很多單位都沒有呢！」由此可看出台灣公司(包含公家機關)有多剝削勞工！ -- ＳｏｄａＧｒｅｅｎ蘇打綠_ 請讓我在你身邊辶言生命從來不覺得一起穿越夠深刻了嗎夠尖銳了嗎自己對誰該負責任這條街一來躺下吧看我的疤太多虛偽情節的表面請讓我在你身邊天讓我輕撫你安慰用溫柔包覆勇敢模糊陌生的眼一起紀念傷害我後的疲累給喘息的你笑臉:) 〆kaihlen -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.65.234