Re: [閒聊] 工作態度的調整

看板Salary (工作職場)作者licht時間13年前 (2013/03/31 10:16)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《assassinbear (媽呀~好熱)》之銘言： : 小弟有個問題 : 新到一個工作環境 : 是只要低調把自己手上事情做好?再去慢慢學習? : 還是，要像有個老師傅對我說的 : "你如果對這條路很有興趣，就要一直往上爬 : 如果你的上司擋住你的路，也要把它弄走不要讓他阻礙你成長的機會" 這兩者並不衝突。初期先低調的原因是，你一下子表現太好，第一招忌，第二你以後沒有談加薪的空間。給你3w你就能做到別人領5w的事，我跟你講這年頭鬼島老闆不會那麼正直的把你加到5w 一開始裝得傻一點沒關係，事情慢慢做，然後慢慢看周圍的人日久見人心這句話不是講好玩的暫時隱藏一點實力，該學的/想學的用力學但不要明顯表現，同時觀察你旁邊哪些是小人、哪些是貴人等到實力夠了，你知道該防哪些人也防得住他們，再來給他一飛沖天。要不然你一開始就表現出你要往上爬的志氣，十個上司會有九點九個百般設法整死你。 : 我四月一號要到新公司報到 : 之前那份工作，要離職雖稱不上是風風雨雨。但是也是問題很多 : 我依據公司規定提離職，結果找不到人交接 : 搞到我要離職前兩三天人事經理都在慰留 : 年終多少、留職停薪這種話都說出來... : 總覺得自己的工作態度是不是有問題? : 太低調...可能搞得公司不知道我的能力到哪，覺得我可有可無 : (等到我要走了，才發現我真好用!?) 呵，也有可能是像我上面講的，反正你一開始就很好用，給你3w你就願意做到5w的份，又很低調安分的沒去要加薪，那幹嘛要幫你加到5w？我個人是非常不喜歡那種等到人要走了才提加薪的公司，講個實例給你聽。某友在零售業幹基層幹了六年，做到客人來店裡都要指名找他買，他要是那天沒當班，客人真的會掉頭就走，再麻吉一點的當場就打手機問他哪時會在。你可以想見他業績有多好，但也真的累得像條狗。那他公司有個很機車的規定是銷售獎金居然有他奶奶的上限，他同事賣50萬跟他賣200萬領的是一樣的獎金跟經理反應只得到一句冷淡的：公司規定就這樣，我沒辦法。後來他被別家挖角，丟辭呈，經理才忽然180度轉變態度，說要把他升職，底薪變兩倍，獎金多5% 他沒留下，另一個類似情形的同事答應了留下，結果那個「升職」美其名變督導，實際是個世紀大賽缺，因為經理把最難管的幾間店丟給他管，他連店長都沒當過就被抓去當督導，哪個店長會服氣？整個被整到快升天，不到半年就GG 簡單來說，公司為了留人會畫一個看起來料多餡飽滿香氣蒸騰的大餅但他們不會老實告訴你那個飽滿的內餡是什麼餡，看起來像雞肉說不定其實是老鼠肉真的沒有你會死，那為什麼不一開始就拿出像樣的條件抓住你？你知道嗎這有點像有些人交男/女朋友，一開始仗著對方比較愛自己，擺大少爺/公主架子，把對方不高興當成對方無理取鬧等到對方心冷求去，才在那邊我很愛你再給我一次機會我會改，整個就很賤而且到最後往往都是狗改不了吃屎，加倍不歡而散然後交接的問題已經有板友推文講了，找不到人是公司的問題，不甘你底事。 : 太高調又怕自己搞得跟半瓶水響叮噹一樣 : 畢竟，我走繪圖這塊時間不長我自己知道我還有很多要學 : 很多加工流程、細節都是要再看再學 : 我到底該怎麼調整我的工作態度? 既然還有得學就先低調啊，但是記得表現出你的熱情和敬業沒有人叫你兩手一攤「不不不，這個我不會」也沒有人叫你搶著舉手「我我我！這個我會做！」多做多問問題，表現出你對這個領域的興趣，都學夠了再開始衝，懂否？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.188.104