Re: [心得] 關於很多人想知道的ZARA....消失

看板Salary (工作職場)作者shnh38時間11年前 (2013/04/09 02:39)推噓4(4推 0噓 12→)

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簡單分享一下女友最近DT受訓的內容誠如前述，由於女友是從外面找進來的，所以必須要從銷售員->資深銷售->主任->店經理->區域經理開始訓練起大致實習內容如下銷售員跟資深銷售：這部分就是讓妳直接下到現場跟著大家一起販售，為期3-5天，視情況調整延長或是縮短，當然跟其他品牌一樣，有背不完的資料跟代碼，尤其Inditex他們家對於代號更是一絕，複雜之程度就是不讓員工可以輕易把資料流出去，就算流出去也只是一大堆代碼。主任、實習店經理：開始帶領幾位銷售員，主要也還是在第一線販售，但是著重於領導與管理的部分。這段期間都會有內部的主管跟員工給妳評分，每天還會安排各種測驗，考驗你對於公司sop流程是否熟悉，或是任何突發事件的臨場反應如何。每天除了上班以外，下班後回到家還需要閱讀資料(會測驗)跟作業(打分數)要完成。 (現場下班後大約晚上11點，回家弄一弄看資料寫作業交出去大概是兩點半三點半) (很操阿!!!!!!!) 資料大概不外乎就是公司的制度跟一些數據分析的情況作業大概就是樓層規劃設計、數計分析結果、產業分析等等等等等對了..他們家砍人不手軟的.. 跟女友一同實習的還有兩位店經理職的新進同仁，進去大約半個月已經被炒魷魚了他們家砍人的速度之快與果斷，也確實讓我們大開眼界。簡單說：大老闆會在實習的過程中來驗收，從談話中就會決定你的去留。通常會表示給妳三天時間改善，不過最後都是HR在第三天來跟你談話，然後請你走人! 工作地點：這一個多月內，工作地點一直輪調，上海->南京->上海->北京->唐山->北京->瀋陽->銀川(寧夏回族自治區) 簡單說：他們家的風格就是要培養妳成為隨時到任何一個地方都能馬上進入狀況的人才。也要求擔任主管的人一到每間新的門市，都要在最快的時間內摸熟狀況。不行...就滾蛋XD 讓大家也多了解一下這集團的風格囉 :) 請各位參考謝謝另外，之前有幾位有曾經寫信來詢問有關A&F開出MIT的職缺相關的問題。女友說根據經驗，會開出當地的MIT職缺，就表示A&F有來台灣設點的打算！此回答正與日前傳出A&F打算在2015還是2016年進軍台灣的新聞不謀而合！所以還請有興趣的朋友抓住這個機會，去勇於嘗試！ (不過被當免洗碗筷的機會非常非常的高就是了，但也會是個美好的工作經驗與資歷) 話說其實他們在中國嚴重碰壁阿，而且銷售的業績比預期的還要慘，所以才轉向來台灣。不然他們六七年前是不把台灣這市場放在眼裡的 :P ※ 編輯: shnh38 來自: 111.253.78.193 (04/09 02:49)