Re: [問題] 大家會依據同事的學經歷來衡量工作嗎?
看板Salary (工作職場)作者lleb (-_____________________-)時間13年前 (2013/04/21 20:28)推噓1(1推 0噓 1→)留言2則, 1人參與討論串1/2 (看更多)
是BR4嗎? 職務是樓面秘書嗎?
SOGO升遷制度就是跟公司資歷有直接關連
基本上工作內容就是一直重複 學歷不知道可以幹嘛
站詢問台/坐抽獎處 佈達注意事項 樓面巡視開罰單 DM選品 櫃位改裝
工時長 但頂多是站久走多腿會痠 為了打發時間 要不停的瞎哈拉
(很多時候自由度很高 這點就不用講太明白...)
薪資成長緩慢 但除非你表現太差 但公司會一視同仁定期調薪
原PO要想清楚進百貨業要幹嘛
如果是很有想法 公司運作已經N年都沒問題 不太需要你提供創意
想要學招商談判 等你做到理字輩 以下的職位都是行政庶務偏多
建議以跳廠商為目標
平時與櫃姊/前輩/主管保持友好關係
與廠商互動 比方說電話上盡可能禮貌 來訪時倒茶送客是免不了
除了銷售人員的職務 百貨業的特色就是工時長和薪資中等
外表光鮮 實質是勞力密集 廠商最怕遇到不切實際充滿幻想的新人
就類似原PO現在的狀況
如果你可以撐過一年 也沒有留下太差的印象 (廠商會去跟主管和櫃姊打聽風評)
基本上算是很加分的經驗
至於廠商的內部職缺 事情相較樓管的工作 可能會爆炸多
而且 還會跟很多有能力無學歷的櫃姊接觸 這點原PO要想清楚
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