Re: [勞資] 主管不簽離職同意書及勞保轉出問題

看板Salary (工作職場)作者sworddragon (囧榮)時間13年前 (2013/04/29 21:54)推噓5(5推 0噓 10→)

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※ 引述《glidingF (FF)》之銘言： : ((本文同 PttLifeLaw #1HVUa4zn )) : 事實經過： : 我的試用期原應在4/15到期 : 在4/10告知單位主管要離職經主管慰留 (但其實就是軟性的不同意) : 在4/15明確告知主管要離職且已找到其他工作 : 主管非常生氣且堅持不簽同意書導致無法開始跑離職流程(很大的公司故程序繁瑣) 我比較好奇你為啥要堅持「跑完程序」現在是你自請離職而不是公司資遣你自請離職在勞基法上面，就不存在遣散費的問題你只要注意預告期滿的每天，都有算進去工資然後自己的預告期間合乎法律規定就好啦預告期的時間勞基法第15條：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主勞基法第16條第一項：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。以你的情況來看，十日前預告就可以閃人了 : 經與新單位協調兩度延後報到日期以辦妥離職程序 : 但時至今日主管都不願意簽同意書 : 而新單位因為相關法規已無法再等(非內規是法規) 是哪條法律規定你「一定要準時報到的」? 勞基法來講應該是沒有，你不來報到業主找下一個人就好，還鳥你哩不然就是你新單位是公務員，有報到時限那你就要特別注意了 : 目前手上有e-mail往來證據可作為主管知情但不同意離職的佐證 : 公司同仁及行政人員也都知情 : 因下週一定要去新單位報到目前考慮同時走公司內及勞委會的申訴 : 但考量申訴處理時間應來不及在本週獲得結果且兩條申訴管道看起來都不可靠...Orz : 所以若本週主管還是不簽大概會在告知行政人員後直接曠職三日致使免職免職...想太多如果你前面預告的證據都有保留下來你又不是和他簽了賣身契不能走他根本不能用這個理由說你無故曠職三日直接開除你當然預告期間的薪資只要你有乖乖上班，都是要照算的 : 問題： : 1. 若已找到新的工作且在被免職前就已辦妥新單位的報到程序(也就是不影響謀職) : 此外也不在乎該資歷或年資是否被承認畢竟只有三個多月 : 那麼採行曠職-->免職的方式對我未來可能有什麼不利的影響嗎？不會有任何影響，雇主不可能查的到你的曠職記錄除非他和前公司有內部往來，或是不知道從哪幹來你的出缺勤記錄但這根本也沒什麼，基本上工作中被記曠職和國、高中的記大過記小過效果是一樣的只會影響你在原先公司的考績和薪資而已，換了公司之後根本沒人在看這個不要想太多了 : 2. 若我下週一去新單位報到 : 但原單位最快也要等到我週一~週三曠職週四開始才會開始進行免職的程序 : 那新單位在幫我加保勞健保時是否會遭遇困難？ : 還是因為勞保是按月計算所以只要我在本月份被原單位轉出即不會有影響？ : 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。不會有影響你如果不去上班了，你的原單位也會盡速幫你辦退保不然你就超‧爽‧Der，有人無償幫你繳勞健保至於年資的部分，只要你在新東家有加保成功勞保的計算是用月來算的，當月內有加進去就不會中斷年資唯一要注意的是「國民年金」只要你中間的勞保記錄一有中斷，就必須繳整個月的國民年金保費像我就選擇不繳就是了..... 結論：不用鳥你的原主管不簽離職單就不簽，自己預告時間到閃人就對了他還以為你是他養的僕人阿~~~去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.252.78

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