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[問題] 菜鳥主管之部屬提離職後擺爛、態度高傲

看板Salary (工作職場)作者 (再向上踏一階!)時間12年前 (2013/06/15 13:37), 編輯推噓14(17推 3噓 75→)
留言95則, 34人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
擔任主管職一職快一年多了,可能是第一次當主管,非常的謹慎小心緊張= =" 向上管理及橫向管理的話,從第一份工作就開始學習到現在也快8年,截至目 前也還算上手，但苦在苦在向下管理。我要盯部門進度、也要苦口婆心 或給方向及願景，還要考慮部屬的賞法分明及公平性。否則將養成部門 不好的風氣。做錯要提醒及解說why（不是駡）、做對要讚美，遇到出包還要協調 問題點，偶爾演演戲。部門定時聚餐、上下溝通協調。 我不知道是不是我太在意屬下的心情，總是覺的精神上的願意或舒服將 讓馬兒跑的更快更好。或是我把週邊雜事都處理掉，他們就可以更專注 在自己的工作上。 本週一個屬下出國休年假,另一個小T 27歲(觀點特別,但情緒也較起伏難控) 在週一(領完獎金,及薪水)提出了離職,原本他就會有意無意的一直說要離職(下次再讓我遇 到這種人,我會馬上壓他說,公司即然那麼對不起你,請提離職單)。問了他 離職原因或是找到工作沒都不願說,只是回答因為生涯規劃,即然小T心意巳 決我也就直接同意,並且開始協調最終上班日。我說以勞基法跟一般公司規 定應該是30天,小T也同意。隨後馬上問我那交接順利的話,可以提早嗎?我 回我現在無法答應有沒有這個彈性因為按勞基法跟一般慣例是30天。他馬上 大爆走回說公司平時又沒有照勞基法(獎金制度)走為什麼現在要用勞基法來壓 他?我整個莫名其妙不知道怎麼忽然轉變這麼快,被鬧到受不了我也只好請他 先把離職單呈上來,並且立刻通知HR給他離職單。他回了座位後查了勞基法 馬上跟我說勞基法是20天。其實我覺的如果有困難就直接說為何要這樣搞的 場子很難看。之後的幾天也是呈現大爆走的狀況,我不知道他是忽然腦神經 細胞病變還是怎樣,跟他要去背圖給異業合作廠商露出,他很兇的反問你為什麼 不可以叫對方自己去背。我說這是當初說好的規定。也可能我太認真他的隨 口發出的聲音而給了回應才會氣死自己吧!跟他要圖檔給另一個廠商,這位老大 給我20M,我心巳寬想說不要跟他計較,笑笑的說小T這樣廠商收不下來,公司一般 都只能收5M左右,幫我改壓JPEG及5M.小T立馬回我「為什麼他們不能收20M,我知道 的一般公司都可以收20M,這是你自己覺的的一般公司吧!」我回應那你的一般公司 是誰?我是要給XX跟XX,他們就只能收5M,他們公司就只給他們信箱5M。他才回我 剛沒有那個意思,我只是想表逹gmail跟yahoo都可以收20m............. 其它還有一堆有的沒的,整週太隨他情緒起伏讓我氣到半死 我也懶的打了倒是回家苦了家人的耳朵XDDD. 或許他是故意趁離職前想要挑戰我的底線，以氣死我為目地吧XDDD 目前我巳協調其它單位主管,如果他再搖擺我會立即開除他,在我找到人前請支援我。 (開除不是支遣,希望他不要逼我動手,這是下下策) 另一個是我會約談另一名出國回來的部屬了解他們相處的狀況,及對小T離職的想法。 並且說如果之後小T有公司打來探聽工作表現,我會請對方要三思。還有之前換工作 別部門主管,如果要用他我也會把狀況跟他說,畢竟請神容易送神難,說想要被員工 扯後腿啊。(我不想讓其它部屬覺的部門有特例,要離職就可以隨所欲為) 落落長~~感謝大家看完! 對於提離職後擺爛的部屬,就真的只有104名聲這件事可應對嗎?!我是不想再遇到第二 次相同的狀況,希望可以在這次事件中好好成長一下。= =" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.142.19
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06/15 13:42, , 1F
主管真的不容易做~加油~但小T應該是對公司有意見~
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不是對妳~
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推
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你們沒照勞基法 本來就理虧 當小T遇到不爽的點
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很容易一次爆發
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推
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所以例如銀行業中高階招募來的會打到前雇主做背景check
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06/15 13:53, , 6F
全篇看下來 覺得你並沒有自己敘述的那麼和善 形容該名員工
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的用字遣詞都是一些情緒性的字眼 可以想像在現場"大暴走"
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的絕對不會只是該員工一人 ....好好檢討你待人處世的方式
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不要管不住就背後聯合他人捅小員工 這是我對你的建議
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BTW...你真得還有很多值得改進和成長的空間
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06/15 13:59, , 11F
謝謝大家的加油及回應XD 也謝謝I大的指教,相信I大一定是個
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成功又成熟的好主管。我會好好想一下自己的應對,不過主要
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還是上來詢問大家遇到的話,會如何面對處理這件事囉XDDDD
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不過我想說明一下,我沒有要聯合其它人捅小員工啦~畢竟捅是
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06/15 14:20, , 15F
要捅平輩給長官看啊~啊我自己就是長官了,要捅給誰看啊??
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誤會我了吶XDDDD
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06/15 14:29, , 17F
跟前輩討教看看 這怎麼處理好:P
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中間幹部本來就吃力不討好 加油啊
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推
06/15 14:35, , 19F
勞基法有規定"獎金"嗎? 他走的真不漂亮，業界真的很小的。
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推
06/15 14:45, , 20F
我覺得他就是根本不怕才會這樣~而且要走的人最大..
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另外勞基法不是規定30天吧!?這個你可能要多查查再跟他談
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還有~貴公司如果不是金融業..說實在很少有人會打去問情況
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因為現實生活中有絕大多數的人離職都是因為跟老闆不爽~
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對方知道~他知道~你知道~所以根本不可能會讓你有機會接到
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詢問電話啊~就算是最背景check較嚴格的金融業,一般也只會
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要轉職者填兩個前工作的聯絡人(一般來說都是填HR跟同事)
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我當headhunter的朋友跟我說..那種前公司老闆/主管會威脅
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要讓你找不到下個工作的,基本上聽聽就好了~
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從你字裡行間看得出來你真的不太適合當主管..
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推
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我覺得你氣量很小 他犯的那一兩個你舉出來的錯
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根本沒蛇什麼 現在他要走 自然沒必要對你低聲下氣
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他事情有都不做嗎? 道事你處心積慮的只想搞他
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推
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放有薪假給他，不就好了。遇到爆發，不是更難堪。
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唉~~煩就煩在事很小,一天卻發個4次。一週20次。命休矣
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推
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前公司，一提離職，交接完，剩下的時間馬上轉工資給我。
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當然不適合當主管啦!所以現在努力調適中囉XDD希望以後可以
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當大主管XDDD
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不拖泥帶水，對公司對人都好。
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linfairy說對~不要拖泥帶水比較好。第一次遇到的當下,我
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直接想到以前自己的經歷及符合公司規範。下次我想我會處理
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的更好。^^
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推
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當然單方面的說詞沒無法判斷誰對誰錯 但是 針對問題的話
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我想你沒有權力給他20天帶薪休假 那唯一方法就是 冷藏他
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但如果 他與同事間互動還不錯 那可能要考慮 問題不在他身上
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30天交接是勞基法? 那立即開除也符勞基法嗎? 你要不要了解一下
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提離職的話 印象中公司可以直接叫他走了
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自願離職的話 那個期限是保障公司,公司馬上叫你走也可以
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他滿3年以上了嗎?
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不幹的最大 不然你馬上資遣他請他走阿
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主管沒帶到心的感覺 都是單方面說詞
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06/15 18:07, , 51F
感覺你也不太會帶呀
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推
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馬上叫人家走的話要給預告工資喔(不是非常確定)
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勞基法只有勞方可以主動解除，但是資方的話就是要給錢
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樓上 不用 因為自己提出離職信的時候代表中止勞動契約
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所以資方只要給這幾天他工作的錢就可以了
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推
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對啊，就是我說的意思。但是似乎名詞搞錯了哈哈哈哈哈
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字裡行間感覺不出主管的氣度，加油吧
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推
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感覺你做得很辛苦，但是屬下根本就感覺不到，而且你提出
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的例子真的是小事情，與其跟要離職的人吵，不如放寬心
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而且如果公司平時就沒在守勞基法的話，就不要搬出來壓人
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把人逼急了，前公司也有遇過被反將一軍的例子喔～
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推
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是呀 然後她去年11月就死掉了
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推
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幹兩年以內是20日沒錯
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推
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不好意思 原PO 我打錯推文 有看到請刪掉
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06/15 22:09, , 65F
謝謝
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真的寫得落落長，但是要走的人真的就是最大
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06/15 22:55, , 67F
感覺原PO怎麼就是一直想著要報復呀...放空他不就好了
06/15 22:55, 67F
推
06/16 01:47, , 68F
怎麼覺得你以為自己是資方哩，有幾個嘍嘍也是給人請的
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噓
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前面的故事都不是重點 你只是想問最後一句吧
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誰知道你的部屬跟你為什麼以及實際上發生什麼不愉快
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你問題完全沒問到要怎麼解決問題 只想怎麼解決他對吧？
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06/16 09:54, , 72F
樓上噓我的那個,你多想囉~~我沒有想要解決他。事情巳談好
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06/16 09:54, , 73F
我不會反反覆覆的改變我的誠諾(讓他領完一個月)。只是在問
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06/16 09:56, , 74F
如果再次遇到,該如何處理比較好。才不會又陷入窘境。在同件
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06/16 09:57, , 75F
XDDD共勉之~~~
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06/16 10:00, , 76F
同件事情的啟發、經驗中成長。才不會重覆發生錯誤而一直收
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06/16 10:44, , 77F
還蠻推那句 公司平常都沒照勞基法 有事時又用勞基法壓人.
06/16 10:44, 77F
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06/16 10:45, , 78F
而且交接順利讓他走不就好了? 沒心想做還要付他薪水
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06/16 10:47, , 79F
你開除他到時候他去檢舉公司不合勞基法的地方 兩敗俱傷
06/16 10:47, 79F
推
06/16 14:41, , 80F
要走的人最大 你只是這間公司主管 不代表永遠是他主管
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06/16 18:33, , 81F
不幹最大，你還想怎樣（攤手）
06/16 18:33, 81F
噓
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既然勞基法是20日 慣例30日是?公司自創? 題外話要"開除"需要
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06/17 09:14, , 83F
理由..由其是最末的20天交接日= = 沒有理由或理由不合理他有
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06/17 09:14, , 84F
機會直接撿到20天帶薪假...
06/17 09:14, 84F
噓
06/17 09:45, , 85F
單方面說法
06/17 09:45, 85F
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06/17 12:20, , 86F
你太嫩了，離職最大，好聚好散
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06/17 12:38, , 87F
原po你心胸要大一點，你舉的例子讓人覺得很小心眼
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06/17 12:39, , 88F
另外你說該怎麼處理比較好? 根本是被一堆人罵過才改口的
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06/17 12:40, , 89F
原文還真不像要請教，比較像怎麼報復啊...
06/17 12:40, 89F
今天詢問另一名部屬,事情終於真相大白。應該是對公司制度不
推
06/17 13:01, , 90F
對一個要離職的人小題大做幹嘛
06/17 13:01, 90F
滿。加上別單位的好朋友也一起提出了離職了,所以才會情緒上 很搖擺。不過離職的藝術,弄成這樣真的很失分寸。比較可惜 會少了前公司的幫助。不過或許這個他也無所謂了吧~~~ ※ 編輯: yngmei 來自: 61.218.0.214 (06/17 13:07)
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06/17 13:09, , 91F
哈哈哈哈~前二樓的,我並有沒改口啊。一直都是抱持這樣的想
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06/17 13:09, , 92F
法喔~~
06/17 13:09, 92F
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06/17 21:18, , 93F
感覺就是要刁她 而不是想要處理事情 離職的最大 好聚好散
06/17 21:18, 93F
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06/19 20:55, , 94F
覺得他不好直接讓他走啊 留他20日幹嗎???
06/19 20:55, 94F
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02/12 21:59, , 95F
你沒資格 結案
02/12 21:59, 95F
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