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Re: [問題] 菜鳥主管之部屬提離職後擺爛、態度高傲

看板Salary (工作職場)作者 (無)時間12年前 (2013/06/15 15:46), 編輯推噓6(6推 0噓 33→)
留言39則, 12人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
小T不太對，很不成熟 小主管平常應該也沒帶到心，一般而言會離職頂多對公司 制度有怨恨，或者對自己的成長不滿，離職時應該會找 小主管吃吃飯幹嘛的 這麼難看應該是平常相處不好。 只要能好好相處，基本上不但不會刁難，還會跟他說： "外面不適應的話，就回來吧" 通常講到這句話時，對方眼眶都會紅了，還沒碰過沒紅的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.72.188
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06/15 17:24, , 1F
謝謝T大提醒囉~不過我的責任就是完成公司交付的任務。完成
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06/15 17:26, , 2F
終人之事。不過年初有爭取過部門加薪,最後公司同意加部門
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06/15 17:27, , 3F
最低薪資的同仁,小T可能因此覺的不公平吧~(他薪資相對其它
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06/15 17:28, , 4F
人而言是第一高),不過這種觀點他無法接受也私下抱怨
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06/15 17:29, , 5F
過多次,不過依他的職務特性要再向上調薪是非常有難度的。
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06/15 17:30, , 6F
本來有安排他一個可以展現頭角的專案,看來他也等不及了.只
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06/15 17:30, , 7F
當作是燙手的山芋XDDD回應好多啊我~太認真T大的回應了(笑)
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06/15 17:33, , 8F
不過我滿好奇的~如果T大覺的該員工不適任,真的還會講出最
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06/15 17:34, , 9F
後一句話嗎?「不適合就回來吧」還是只是別時的場面話呢?!??
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推
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是我我還是會說 人生世事很難料
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06/15 17:53, , 11F
人資管理上有個課題是訓練及發展 主管也有訓練部屬及發展
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圈子很小的 留點情面 以後好見面
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部屬的責任 如果真的對薪資不滿 應該可以與他討論如何
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開發自己的能力來獲得薪資 如果這工作這就是頂 那他也要有
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認知 或讓他走也是個幫助
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如同古代武將及諸侯 人家為什麼要跟你
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要就獲得安身立命 要就富貴發財 能給人這兩種東西 自然服你
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推
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正常要離職的，基本上主管不會要他在承擔重要的事情
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畢竟要離職的最大，長官也怕他搞些包出來，你會更頭大
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當然好聚好散最好，但有時會不盡人意
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不適合就回來我會當作X。我還聽過「你準備好了，就打個
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電話回來，我們看看能不能用你。」X的。
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06/16 09:38, , 23F
點到重點了 平常相處有問題吧 不然他幹嘛都離職了還針對你
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XD謝謝大家的善意提醒,第一次在板上發文我也成長很多XDDD
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以後板上有人發問問題,如果我有能力,也會盡量回文的
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06/16 10:03, , 26F
這就是取之社會,回饋於社會吧!!哈哈哈哈
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推
06/16 13:13, , 27F
怎麼覺得原PO推文有種怨念?
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想也知道是場面話，竟然有人當真…
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推
06/17 12:43, , 29F
這句話不要講比較好...有看過當真的。然後回來還想凹nk加薪
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06/17 12:44, , 30F
想當然在裡面的老臣(?)會反對，這個人回不來還拼命說公司壞
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06/17 12:45, , 31F
話。 那個主管還被騷擾好幾個月...
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06/17 13:47, , 32F
!!!謝謝樓上分享喔~~
06/17 13:47, 32F
推
06/26 04:01, , 33F
做人留一線日後好相見 連客套話都不會說怎麼當主管
06/26 04:01, 33F
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09/08 22:52, , 34F
我的客套話是留給有價值的人聽的XDDD
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09/08 22:53, , 35F
客套話講的好就是好主管嗎?!哈~~少騙人了
09/08 22:53, 35F
推
02/19 22:12, , 36F
對有價值的人講話又慎重!對不重要的人 客套話應付一下就
02/19 22:12, 36F
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02/19 22:12, , 37F
好了!! y大你太耿直認真 所以會抓不到尺度 行事風格會強
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02/19 22:13, , 38F
硬過頭 而引發衝突!!
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03/11 11:38, , 39F
前一篇也狗屎主管
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