Re: [問題] 請問拍馬屁要怎麼養實力?

看板Salary (工作職場)作者Spetznaz (荊棘香)時間13年前 (2013/06/21 14:19)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《lllttt (怎樣都是一天)》之銘言： : 職場上拍馬屁是必須的但是不能拍得太假否則就變成奉承同事會討厭 : 雖然知道這一點可是發現一個大問題不知道有沒有人也同樣困擾 : 拍馬屁是為了拿資源好做事但如果主管喜歡的東西是垃圾 : 你為了迎合他的喜好做了一堆垃圾作品 : 結果拿這些垃圾去別家外商大企業應徵被評的一文不值被說到底是給誰帶的 : 做出來的都是些不登大雅之堂但是老闆超愛超合客戶口味的東西如果妳是受雇者的身份, 那就必須有一些基礎的認知: 無論是無形的企劃概念, 或是可見的視覺/文案表現要將成果呈現在世人的目光下之前妳要先賣過老闆, 接著才有機會賣過客戶而廣告/設計公司的自身定位/營運策略與模式/競爭強項/經營客群或產業多有不同當妳無視公司現有客戶群的要求或偏好而一昧提出"自認為"可登大雅之堂(?) 或非垃圾(?)的提案對公司經營者與妳與妳身旁的同事們就要面對以下的簡單二選一: 1. 員工認為不登大雅之堂 = 客戶買單 = 賺錢 = 員工有薪水連線上網到PTT抱怨 2. 員工自認登大雅之堂 = 客戶不滿 = 虧錢 = 員工回家吃自己這應該不難選才是 : 那聰明的拍馬屁有甚麼用呢? : 孫叔通是為了做好事拍馬屁但到底是有他的堅持所以說呀, 人想出頭早馬屁就要拍的好但並非每個人拍馬屁的動機都是為了做好事呀許多時候是為了不做事但這種頂多讓團隊分擔的Loading重了些較慘烈的是想做實事的改革家但卻屬於能力不足卻又自我感覺良好的那類這款人在"堅持"跟"信念"的技能肯定是點滿的但在邏輯力啦洞察力啦組織分析能力啦等直接關係到"工作能力"的面向上卻相對貧乏他們會認真的做好事(?) 並把阻礙他做好事(?)的公司/老闆/同事塑造成....蠢蛋(?) 這種入職場後尚擁有中二病的僱員對於團隊士氣工作氣氛工作效能與老闆的血壓都不是好事應儘量避免 : 如果不能達到目標(累積資源或者獲得正確的支持) : 那懂得聰明的拍馬屁又要兼顧實力妳其實有不用拍馬屁又能兼顧實力的第三個選擇離職後自己開公司並朝心中所渴望的"可登大雅之堂"之夢大步邁進同時放過妳現在的老闆與同事吧 : 該如何才能達成? : 謝謝錦囊妙計請見上述不謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.14.214