Re: [問題] 請問文登系統科技業務工程師消失
基本上照前輩這樣的說法
我會推荐新人去這家公司
因為公司願意犧牲自己的利益去帶新人成長
身為一個新人，其實最重要的不是在意你的福利
而是找到不可取代的能力，
你才有立足點去談福利，薪水，獎金，甚至是夢想！
到了35歲，若你的職能依然容易被取代，要養家就不容易了
而且你會被年輕的晚輩取代掉
另外，照前輩的說法，我覺得投影機這塊還蠻有市場的
值得新人去挑戰
※ 引述《nba52007 (N.Chiu)》之銘言：
: ※ 引述《davidshit (史大衛)》之銘言：
: : 小弟最近收到面試通知
: : 有初步了解是國內投影機大廠代理商
: : 也看了工作業務介紹的性質
: : 想請問有了解這家公司的前輩
: : 這家公司的發展性和福利制度好嗎
: : 以及是否推蔫適合新鮮人
: : 感恩
: 主要是SONY投影機台灣區總代理
: 也代理其他品牌投影機如BENQ之類
: 主管會依照你個人特質分派你的業務區塊
: 分為直營客戶和經銷商兩個區塊
: 直營客戶就是直接經營的客戶如:學校、企業團體、公司行號
: 經銷商就是經銷文登投影機的客戶維護，提升銷售、增加進貨
: 二年前我面試底薪$20000 有勞健保及6%提撥 其它看業績
: 業績獎金分很多種
: 1.銷售台數獎金(衝量型)
: 2.特別款銷售獎金(針對特別投影機機台銷售的特別獎金)
: 3.銷售金額達成獎金(達成固定銷售金額的獎金)
: 4.其他耗材銷售獎金如燈泡或保固外維修(不高、鼓勵性質)
: 大致如此，主管和公司會不定期教育訓練
: 也會針對POWERPOINT的簡報訓練非常嚴格
: 主管有時上課上到一半就會抽問，大緊張答不出來會很挫屎
: 學會簡報介紹後主管才會試著讓你出去接觸客戶
: 一開始會先跟資深業務跑幾天並學習與觀摩
: 差不多如此，收入可說是必須全靠獎金
: 要入這行要有深耕的打算、不然就當作3C訓練營吧~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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