Re: [問題] 製造業公司員工平均年資多少才正常

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (滅燈)時間13年前 (2013/07/19 22:56)推噓7(10推 3噓 6→)

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是的是常態而且是台式中小企業的縮影將來我自己開公司的話也是會這樣做你這小員工不必擔心這麼多在台灣開公司不必天長地久撈一票賺夠了老了就把公司賣掉或收起來都沒關係去享清福你老闆很含蓄還有很多沒講我教你 ※ 引述《Nextstop (下一站)》之銘言： : 小弟在一間成立25年員工約200人的傳產上班 : 最近在分析公司員工的平均年資 : 用比較概略的方式呈現 : 20年以上 5人高階主管年紀都不小了說明：這些人就是公司的人才和肥貓血統要對才能做就是老闆的親戚或朋友有賺錢都是這些人分走 : 10~20年 6人中高階主管僅兩位說明：還是以親朋為優先考量剩下的就是開國元勳但因為老闆不想升太多人當主管(要省錢不要給主管加給) 這些老人給稍高一點點的薪水大概四萬～4.5萬吧吧讓這些老人去老雞帶小雞傳承基層技術我也不太怕這些老人敢跑因為他謀職不易而且可能中年失業 : 5~10年 40餘人現場人員居多血統不對還有太晚進來沒卡到缺薪水已經頂天也不高職位也升不上去了要做就繼續做不做拉倒重新找22K進來這些人薪水大概28k頂天 : 2~5年 50餘人現場及辦公室人員皆有 24～25K : 2年以下 60餘人現場及辦公室人員皆有 20~22K : 以結構來看目前出現了中階主管的大斷層 : 公司在未來的5~10年應該會有問題底下的人培養不上來不用培養上來台灣到處都是人怕什麼沒人才某副理讀稻國立真遠的兒子今年畢業已經送去美國了雖然只是語言學校玩夠了就洗個野雞美國碩士回來就能電死你們這批老臣了美國回來的多強大啊幾年後就回來接班了看看你這小員工替我擔個什麼心 : 那些老人們終其一天會退休新血更是無法成功留下退休就退休啊怕什麼不做拉倒核心技術有11個人高階人員會就好了人才一大堆都已經有SOP了離職找進來1個月就會做了還有6個10～20年怕中年失業的老頭在幫我守江山怕什麼 : 因為公司制度及員工福利出現滿多問題的現在台灣是資方壓榨天堂低階人員去南部我一定開190xx基本薪資+2000全勤獎金 : 但老闆跟我說了他的觀念 : 以下為老闆的講法我不曉得是否在製造業算正常 : 以製造業大多數的公司來講這個比例算是很常見的 : 會賺錢的公司與不會賺錢的公司都有 : 所以只要掌握核心人物能幫公司把關就能穩健的賺錢是的請那麼多高薪水的人幹嘛現在基層員工薪水要越壓越低錢只有我們六個高階人員在分請幾個40k的老臣去管一堆22k的員工就好了 : 底下中低階層的員工不管怎麼汰換都不會有多大的影響 : 我在這邊想請問各位版大 : 不曉得老闆這樣的說法是否合理 : 公司還算滿賺錢的但是中低階層薪資差高層肥貓多是啊一堆22K能壓榨不做拉倒 : 這樣難道在未來的5~10年不會有問題嗎?! : 以這樣的結構來看真的是製造業的常態嗎?! 不會有問題未來的5～10年已經賺夠了看狀況不行就收掉或賣掉如果想繼續經營也沒問題很賺錢家族很多人想接呢好幾個副理都把不成才的小孩送去美國深造每個回國都是人才人才濟濟不用你擔心 ^.^ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.70.253

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horain

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推

KYOFIGHTER

07/19 23:25, , 2^F

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WenliYang

07/19 23:34, , 3^F

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