Re: [問題] 請問全家的儲備主管？謝謝

看板Salary (工作職場)作者Zsad (王八蛋)時間12年前 (2013/08/13 21:36)推噓2(2推 0噓 4→)

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※ 引述《antony10kimo (藏鋒)》之銘言： : 請問各位前輩，小弟有幸錄取全家的儲備主管，但有一個問題正在猶豫， : 因為全家看來也不是第一次徵儲備主管，那麼為什麼還會一直缺人呢？ : 我想到以下幾種可能性，想請問知道的前輩告知是否如我猜想或是有其他理由，謝謝 : 1.之前的人已經有許多人內轉或是到其他事業群，因此現階段基層的擔當產生斷層 : 2.升上擔當的機率非常非常低，導致很多人因升不上去一年半後就離職了 : 3.擔當壓力太大很多人不想升上去寧可留在店長 : 4.其他 : 以上是我想到的可能性，各位前輩告知，若是其他，也煩請告訴我原因，謝謝 : 感激不盡 : 祝各位前輩職場順利恭喜你，如果確定應徵的是儲備"主管" 全家有分儲備主管跟儲備幹部儲備主管在店鋪工作時，依舊是掛在人資部下儲備幹部就是各地區營業部從這點看，公司對這兩個職務的期許應該不太一樣個人在全家一年多的時間看過兩個"儲備主管"在兩年內從門市職員->副店長->店長->擔當->調回總公司... (個人也只遇過這兩個儲備主管) 沒看過儲備幹部調回總公司努力程度一樣的話，應該會是儲備主管比儲備幹部早回公司當然不是說儲備主管一定會兩年內回公司畢竟我只遇過兩個，分享罷了 1. 調回總公司比率應該算高，畢竟儲備主管血統純正!! 可是跟擔當斷層沒什麼關係吧，儲備主管不是拿來當擔當的 2. 儲備主管只要努力不擺爛，升擔當的機率比儲備幹部高，這應該不是問題 3. 這就要看個人心態了..分享幾個不同的例子 (1) 新人訓時，經理曾經說過一個例子有人調回公司當專員，卻沒多久主動請調回任擔當理由是開會時跟不上進度，聽不懂，想回去做擔當多歷練 (2) 店裡有位工讀生，以前就在全家直營店當店長辭職的理由是即將要升擔當，可是不想升，所以離職還有一位，跟我同梯到淡水七天新人訓不到兩年就升擔當了，升擔當不到兩個月也離職了因為認為太累 (3) 我認識那兩位儲備主管其一說覺得只有禮拜三要上班(因為禮拜三開會) 其他時間都在聊天 (這當然是他個人誇飾啦~畢竟擔當工作也確實是跟店長溝通 4. 可能有些人撐不住初期輪大夜，作息非常不正常的生活還有各式各樣的業績壓力我也不知道為什麼儲備主管想離職分享我遇到的經驗給你參考應徵上儲備主管是不錯的薪資福利比起一堆不照勞基法走的小公司好多了我們營業部襄理還說他以前也是不想輪大夜~所以離職在外面工作後才知道全家還算不錯了就回去做到現在 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.113.196