Re: [問題] 如何判斷小公司的福利和待遇？
※ 引述《cjhptt (FLYER)》之銘言：
: 如果依照這個公司的員工資歷都算蠻久的
: 這樣是否可以證明公司的福利跟待遇上都不錯呢？
: 畢竟剛出社會，還不懂得如何判斷
單純就這段來個經驗分享，可以觀察一下資歷有沒有很明顯的斷層。
個人就曾經待過一間公司，當初是接退休人員的職缺進去的，
想說能讓人做到退休應該很穩定，該員是舊制，要做滿20年才能申請退休。
裡面 70% 是十年資歷以上的員工，甚至有接近三十年的。
可是剩下 30% 就頂多三年資歷，很明顯中間有一段不見了。
實際待過後發現一個大問題。
公司已經沒有活力，面對市場持續委縮卻束手無策。
雖然不到虧錢的程度，但是每年利潤越來越少。
對那些老員工來講，他們的薪水跟年資夠高，基本上就是混退休，
但對新進人員來講，給薪逐年下滑，有點危機意識的都會跑。
福利方面，勞基法有的絕對給足甚至略優，但是規定以外的部分也沒辦法給更多。
能讓"外人"待超過十年以上的公司，通常不會太坳員工的。
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小弟離職時，接我位子的人薪資比我進去時又再低 2K...
然後我的薪資跟十年前進來同一位置的比，少 6K XD
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人の運命は，９９パーセントまで，あらかじめ決まっておる…
じゃが，殘り１パーセントに，未來があり，夢がある…
人はその１パーセントをこうよぶ…『希望』と…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.10.83.103
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