Re: [閒聊] 小公司值不值的待到退休?

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (尚杰倫)時間12年前 (2013/10/19 22:42)推噓5(5推 0噓 9→)

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※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言： : 我才剛從待一個月的小公司離職 : 整個研發單位扣掉兩個助理美眉只有八個人(硬體軟韌體機構) : 開會天天在討論料件有沒有準備好要去跟哪家供應商拿料 : 光討論那個一天都花好幾個小時 : 而且還不只一天 : 我自己看到都在懷疑怎麼不花個錢請兩三個有經驗的全權負責有經驗的薪水很貴慣老闆絕不能請很貴的人浪費時間是員工你家的事我這邊是責任制所以我沒差東西出不來狗幹你就好了有經驗的月薪六萬準時下班中鳥月薪三萬技術差一點動作慢一點但是用責任制+吼罵式管理東西一樣出得來貨銷出去公司進帳一樣幹嘛請貴的另外經營小公司記得大忌切記不要讓某老員工壟斷技術寧願把一個八萬的工程師工作拆成3個25K菜鳥來分擔八萬的全能老臣會拿翹 3個25K則不敢拿翹不做就Fire換人一個老臣複雜的東西拆成多個模組相對難度就會降低就能用便宜的人來接 : 有必要把八個工程師整天在討論這個 : 再來也沒有專門的人在測功能是不是有符合SPEC上的需求 : 這樣也能出貨小公司賺錢要抓重點能蒙混過去就好了 : 我自己還真懷疑系統廠都沒在看的嗎 : 在小廠雖然學了一堆東西 : 可是你以後去大廠人家根本就不會用你會的 : 因為有更專門的人在處理 : ※ 引述《JUDO610 (暗夜犯行者)》之銘言： : : 小公司有優點 : : 因為人少 : : 所以什麼事情都需要做 : : 所以能力進步得很快沒錯換句話說打雜也很多學的東西也很淺沒屁用雖然自我感覺進步但真的沒學到啥了不起的東西都是打雜不專門可取代性高的技術你自己都能很快學會表示這東西不難可取代性很高 : : 而且上面都沒人對所以就是閉門造車井底之蛙沒人教不知道別人更高竿的技術 : : 很容易升遷更多的是上面雖沒人擋路但老闆就是省錢不升遷讓你當萬年工程師甚至將來組織有闊編下面還是一堆工程師由他自己來管不升任何人當主管集權+省錢然後你是老工程師新來菜比巴也跟你掛同階然後老闆要你教菜比巴又不給你權力也不給你掛名也不給你加薪然後菜比巴不屌你(你又沒掛階) 老闆又嫌你不會教也不加你薪 : : 但是小公司 : : 制度不完善 : : 雖然賺錢 : : 但是難保突然間倒閉 : : 或是繼續待著等到年紀越大然後薪水越高的時候 : : 小老闆上台為了節省工資 : : 把你開除 : : 不知道各位前輩有沒有人是在傳產小公司一待 : : 就超過二十年的? : : 那小公司到底能否一直做到退休呢 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.69.73