PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 請長假後被辭退??

看板Salary (工作職場)作者 (noname)時間12年前 (2013/11/15 19:37), 編輯推噓7(10推 3噓 76→)
留言89則, 20人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
11/19 補充說明 個人開刀的日子 原本並沒有排定 但是在9月中 與10月初 2次與老闆溝通 身體的狀況不是很理想 因為是數年前的車禍舊傷 造成的影響 開刀的風險甚大 所以 仍舊與家人再評估是否需要開刀 10/30 晚間約11點多左右 個人身體不適 掛急診 因白血球過高 所以住院觀察 有先以簡訊告知老闆 隔天無法上班 也委請家人 在10/31 當天 以電話聯繫老闆 詳盡告知 個人短期內無法到公司上班 11/1~11/5 住院休養 確認白血球數值恢復正常後出院 11/5~11/15 家中休養 評估 開刀決定 11/15 得知 健保、勞保 於11/1 當天被轉出 (由同事轉告而知) 11/15 於版中發問 11/17~18 與老闆聯絡未果 11/19 與老闆聯繫 10月份的薪資 → 因造成班內學生流失 → 合約違約金之問題 (違約金3萬) 在這2理由之下 扣除 薪資<違約金 (差額的部分老闆就不予追究) 勞健保的部分 → 老闆未提及 (無從得知) 補足以上資訊 --------------------------------------------------- 個人在公司待了一年又2個月左右的時間 在10/31開始請病假休養 卻得知 公司在11/1 就將我的勞健保退出 11/5 與11/10 應該發薪水的日子 也未見薪水入帳 試問? 我是被開除了嗎? 如果真的被開除 是否可以申訴薪資的部分？ 這樣可以算非自願離職嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.67.72.239
→
11/15 19:42, , 1F
請多久? 公司規定是如何? 一堆事沒寫
11/15 19:42, 1F
→
11/15 19:43, , 2F
你丟完假單都沒人跟你討論這假單? 你也沒先去問公司?
11/15 19:43, 2F
1. 尚未填寫假單 → 因病假無需事先填寫 2. 已告知老闆 會先請一段時間的病假 (因為要住院) 3. 公司並未針對長假的部分做出任何的規範 ※ 編輯: jucyting 來自: 42.67.72.239 (11/15 19:46)
→
11/15 19:47, , 3F
可以再說得詳細點嗎@@
11/15 19:47, 3F
→
11/15 19:54, , 4F
原因?請多久?職位?都不知道怎給建議 自己跟公司談吧
11/15 19:54, 4F
原因→ 住院開刀 時間→ 約1個月 職位→ 安親班老師 ※ 編輯: jucyting 來自: 42.67.72.239 (11/15 19:57)
→
11/15 20:02, , 5F
看起來在告知老闆時並沒提到這一個月空缺該如何處理
11/15 20:02, 5F
→
11/15 20:03, , 6F
如果超過一個月 勞基法上老闆是可以不預告就解聘的
11/15 20:03, 6F
開刀的決定是很臨時決定 所以沒有辦法提前告知 請假至今 尚未超過一個月 ※ 編輯: jucyting 來自: 42.67.72.239 (11/15 20:04)
→
11/15 20:03, , 7F
更正 可以解聘 但要預告
11/15 20:03, 7F
→
11/15 20:04, , 8F
尚未被告知解聘這回事
11/15 20:04, 8F
→
11/15 20:07, , 9F
還是直接問老闆吧 說不定他當你曠職用勞基法12條來用
11/15 20:07, 9F
→
11/15 20:08, , 10F
你的告知有證據嗎 而且你似乎也無法確認何時能復工?
11/15 20:08, 10F
→
11/15 20:09, , 11F
10月份的薪水當然可以要 不過開除的方面就要討論了
11/15 20:09, 11F
→
11/15 20:11, , 12F
10/31請假也不確定復工日 先退11月的勞健保也算合理?
11/15 20:11, 12F
→
11/15 20:15, , 13F
有簡訊可以證明我有告知過要請假這回事
11/15 20:15, 13F
→
11/15 20:15, , 14F
請問 若是被老闆當曠職處分 那10月份薪水是否可以要?
11/15 20:15, 14F
→
11/15 20:17, , 15F
10月當然可以要啊 這有什麼好問的?
11/15 20:17, 15F
→
11/15 20:19, , 16F
因為老闆現在沒有給= =" 所以我也不知道該如何申訴
11/15 20:19, 16F
→
11/15 20:23, , 17F
這就只能直接問老闆了
11/15 20:23, 17F
→
11/15 21:23, , 18F
簡訊請假?你確定公司知道你是請假嗎
11/15 21:23, 18F
→
11/15 21:25, , 19F
你有明確表示你要請假的事由 時間嗎??
11/15 21:25, 19F
→
11/15 21:25, , 20F
你都沒去上班 公司也沒打給你?
11/15 21:25, 20F
公司已經知道我請假 尚未與我聯繫
推
11/15 21:26, , 21F
真可惡
11/15 21:26, 21F
推
11/15 21:50, , 22F
問題的癥結 在到底有沒有親口得到/徵詢到老闆的同意?!
11/15 21:50, 22F
→
11/15 21:51, , 23F
電話溝通也好 當面溝通也好 甚至簡訊 到底有沒有獲同意
11/15 21:51, 23F
→
11/15 21:53, , 24F
請假是需要溝通甚至獲肯的 不是傳了簡訊就能算數
11/15 21:53, 24F
→
11/15 21:56, , 25F
與傳訊息/傳mail做以商品權益告知義務 完全不一樣的況狀
11/15 21:56, 25F
我能理解這一部分 但在請假這一件事情上 在9月中 與10月初 分別就與老闆溝通 過這件重大事件
推
11/15 22:08, , 26F
原PO推文感覺只寄簡訊給老闆,並未得到其回覆.正式假單沒請似
11/15 22:08, 26F
→
11/15 22:09, , 27F
乎是公司也沒准假.被開除可以理解,但之前做的薪水一定要給
11/15 22:09, 27F
推
11/15 22:35, , 28F
就算是沒請假依曠職論 也要連續曠職3天才生效
11/15 22:35, 28F
→
11/15 22:35, , 29F
10/31請 11/01退勞健保是怎樣？？ 這是違法解雇
11/15 22:35, 29F
這部分我不清楚 → zhi5566:推文去看一下勞基法 無故曠職三天才可以開除 我建議原PO 11/15 22:47
→
11/15 22:47, , 30F
不用回公司理論 出院直接勞工局檢舉 公司會求你跟他談
11/15 22:47, 30F
→
11/15 22:49, , 31F
又不是請事假出去玩 還要老闆同意 奴才才需要這樣
11/15 22:49, 31F
→
11/15 22:50, , 32F
只要員工提得出正當理由 ex重大病事故 就不算無故曠職
11/15 22:50, 32F
→
11/15 22:51, , 33F
反正他都已經開除你違法 你就好好養傷 這段期間都算有薪
11/15 22:51, 33F
還有 19 則推文
還有 3 段內文
→
11/15 23:29, , 53F
只是我看到健保轉出 90%是不懷好意 先保護自己要緊
11/15 23:29, 53F
推
11/16 03:16, , 54F
好現實的老闆，正常公司不可以因為開刀病假而解聘員工
11/16 03:16, 54F
→
11/16 03:17, , 55F
頂多只能在這個月找短期帶班老師，而不是直接退你勞健保
11/16 03:17, 55F
謝謝
推
11/16 08:19, , 56F
新鮮人千萬別簡訊請假,不知道為什麼一堆人覺得理所當然
11/16 08:19, 56F
→
11/16 08:20, , 57F
朋友被fire一直抱怨老闆,老闆是朋友的朋友,後來私下去詢
11/16 08:20, 57F
→
11/16 08:21, , 58F
問才知道,上班才第2個月,就早上傳簡訊說不舒服想請假,問
11/16 08:21, 58F
→
11/16 08:21, , 59F
都不問...
11/16 08:21, 59F
→
11/16 08:36, , 60F
原PO到目前為止都不上來解釋疑慮 大家就討論的好熱烈
11/16 08:36, 60F
推
11/16 11:11, , 61F
病假超過三天不是要提出證明嗎？
11/16 11:11, 61F
→
11/16 18:52, , 62F
你有講清楚嗎? 完全沒講到重點 是沒講到還是不敢講啊= =?
11/16 18:52, 62F
→
11/16 18:52, , 63F
督歌?
11/16 18:52, 63F
→
11/16 18:53, , 64F
你怎麼請假的 怎麼告知的 有跟老闆講清楚時間細節嗎
11/16 18:53, 64F
噓
11/16 19:26, , 65F
請病假還要徵詢老闆的同意 ? 我看死一死好了
11/16 19:26, 65F
→
11/16 19:27, , 66F
直接上勞工局啦！= = 這種爛公司不待也罷
11/16 19:27, 66F
→
11/16 21:34, , 67F
你是出意外嗎? 不然開刀這種事應該都事先聊解了吧
11/16 21:34, 67F
→
11/16 22:37, , 68F
就算是請假沒成功 10/31算曠職 那11/1勞健保被轉出也不合理
11/16 22:37, 68F
→
11/16 22:39, , 69F
曠職一天也不能這樣...怎麼一堆人開始質疑原PO請假流程是否
11/16 22:39, 69F
→
11/16 22:40, , 70F
合理 完全不覺得公司這樣有問題 = =
11/16 22:40, 70F
→
11/16 22:41, , 71F
然後還質疑原PO現在才提 根本無心在這個工作 ...莫名其妙
11/16 22:41, 71F
→
11/16 22:48, , 72F
有人就不懂裝懂還硬凹 吃相難看
11/16 22:48, 72F
噓
11/16 23:37, , 73F
11/16/2013 22:15:23 原PO今天有上線 事情不說清楚
11/16 23:37, 73F
→
11/16 23:38, , 74F
目前也沒回應詳細問題 這樣到底是希望別人幫他什麼忙
11/16 23:38, 74F
→
11/16 23:40, , 75F
公司固然不對 但提供的資訊片片段段 真好奇為啥不說清楚
11/16 23:40, 75F
→
11/16 23:41, , 76F
請假方式及事件陳述 跟我認知的教職人員實在有點差距
11/16 23:41, 76F
→
11/17 00:40, , 77F
他想要板友幫忙的地方不是已經提了? 難道會因為這些流程.敘述
11/17 00:40, 77F
→
11/17 00:41, , 78F
是否正確或清楚 而答案有所不同!?
11/17 00:41, 78F
→
11/17 00:41, , 79F
口氣好像在審問犯人一樣....
11/17 00:41, 79F
→
11/17 01:08, , 80F
台奴本性 內鬥內行 我在外商 老闆可是守法的很 台灣勞基
11/17 01:08, 80F
→
11/17 01:09, , 81F
法跟米國比起來 根本是紙糊的
11/17 01:09, 81F
→
11/17 01:11, , 82F
有些人勞基法看不懂 倒是挺會幫老闆 看就是沒在大公司待
11/17 01:11, 82F
→
11/17 14:52, , 83F
不要說跟米國比 對岸的勞基法都比我們強了
11/17 14:52, 83F
→
11/18 00:42, , 84F
老闆也沒說ok呀 難道開個雞眼也要請1個月病假阿
11/18 00:42, 84F
→
11/18 00:43, , 85F
我看你的狀況去凹 頂多讓你凹到1個月預告期的薪水
11/18 00:43, 85F
噓
11/18 11:01, , 86F
關係很差? 你不問公司，來這裡問鬼神?
11/18 11:01, 86F
※ 編輯: jucyting 來自: 42.66.55.231 (11/19 17:45)
→
11/20 19:49, , 87F
他不如說造成他雞巴毛損失算了。 學生增加可多給你錢?
11/20 19:49, 87F
→
11/20 19:50, , 88F
營業損失若非故意、可預見，賠個屁阿~ 他說就算喔?
11/20 19:50, 88F
→
11/20 19:51, , 89F
至於違約金，她是讓你受啥訓練? 聘僱契約喔? 無效啦~
11/20 19:51, 89F
‣ 更多 jucyting 的文章
文章代碼(AID): #1IXWTipu (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共2篇)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 jucyting 的文章
文章代碼(AID): #1IXWTipu (Salary)