[問題] 工作未滿十天離職

看板Salary (工作職場)作者 (克里斯停那)時間12年前 (2013/12/10 23:44), 編輯推噓11(12130)
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手機發文請見諒 第一次進入行銷公司就讓我上了一課震撼教育。 美其名自由上下班不打卡,其實是讓你無從證明加班時間。 快下班前才丟事情出來,感覺很差,勞健保進公司前保證有,之後詢問模糊帶過,公司對新人不太友善,甚至前一個與我交接也因為趕著離職所以很多地方都不清不楚。 假日有活動就必需到現場,也算是而外加班的一種。 我真的很草莓,我受不了每天至少10hr的加班,受不了因交接不清楚的工作,受不了不友善的相處氣氛。 我對於試用期的看法一直是公司試用我,我也看看自己適不適合這裡。 煩躁的工作情緒已經嚴重影響到我的生活,跟家人討論後,今天下午已經遞出辭呈,但公司回應最快1月初才能離職,並沒有給正確時間。 不過我已經一天都不想多待,勞基法只註明工作滿三個月未滿一年需10日前提出,那未滿三個月呢? 提離職後有沒有需要注意的地方呢? 可以炮我,因為我也覺得自己很弱。 先謝謝大家聽我訴苦。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.70.17.239

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就當送他們十天就好了!
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就是怕這幾天變成反正你都要離職了,把你搾乾再說
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東西若交代好,明天可以不用去了呀~
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一定要配合勞基法嗎?不做直接說了!試用也是有錢的!
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老闆說要找到新人跟我交接才能走,重點是我也是新人
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阿,跟我交接啥鬼東西
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上下班證明先留證據 薪水加班費離職一起算總帳
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我也有疑問,今天工作第二天可是覺得自己不適合,明
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天想提離職,環境跟工作內容讓我待不下去,工作兩天
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有算薪資嗎?勞健保昨天老闆替我送出了,這樣能取消
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嗎?有沒有什麼影響?
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誰夠狠誰就能活下去
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之前做5天也有拿到薪水跟加班費
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14天也有薪水+在職薪資 可以看我的文章
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你當天就可以閃人,薪水要照給
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找人的期間 他就把你榨乾了!
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未滿3個月要走就走 生不出人跟你交接是他的問題
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當天就可以走人吧! 留你也沒戰力呀
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符合勞基法就好了啊 至於交接 那是公司的事 他一直沒
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找到人你就要一直做嗎
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看到大家的解答心裡比較輕鬆了,今天會好好再跟老闆討
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論,有後續再告訴大家
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你可以直接閃人 就跟他說根據勞基法 然後就別去了
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花點時間去找下一個 把身體搞壞得不償失
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他找不到人是他家的事 沒必要理他
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這種爛公司就是要好好治一下他們 千萬不要覺得不好意
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思 身體是自己的 生活也是自己的 沒有必要委屈
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一天加班10hr,所以工時18hr起跳?
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不敢工作幾天 都是有錢的 = =
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如果你沒跟他簽什麼奇怪的契約的話,當天就可以走了!!!
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不用對這種公司太客氣
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是工時10hr以上,像目前就還在加班,已經快12hr了....
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早上又再跟老闆說一次要討論離職的事情,他說晚點說,
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現在他又離開了,不知道該怎麼辦才好....
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離職不用老闆准...真的是X菜鳥....
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口頭加e-mail告知,e-mail備份,10天根本不用交接
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哪一家?說出來避免大家踩到地雷
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工作時間而已今天提離職明天就可以閃了,公司講的話與
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勞基法有牴觸,基本上不用鳥他,憑什麼要你到一月份才走
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很明顯的就是這公司本身問題很多,留不住人只好越爛
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做過3天對方薪水照匯戶頭. 把該還、簽的文件給公司,可
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12/13 15:12, , 42F
離開了,不要欠對方東西與爛帳就好。
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12/17 23:09, , 43F
公司違反勞基法 請檢舉!
12/17 23:09, 43F
文章代碼(AID): #1IfpRUUA (Salary)
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