[心得] 為什麼面試要故意挑有經濟壓力的人
為什麼面試要套問經濟壓力 同樣條件要錄取有經濟壓力的人呢??
你以為工作就是能力超強 努力就好了嗎
錯了!! 職場就是要面對政治 鳥事鳥人鳥主管
人在屋簷下就是要低頭 就是要你吞下去
1.起爭議雖然你對 但反要你跟對方鳥主管低頭道歉
2.你跟鳥人同一組都不做事 很不爽 但鳥人是皇親國戚
主管要你多忍讓些
3.雖然你立了很多功 但會礙到另一派系利益
要你退讓 眼看快完成 陣前換將 讓出城池讓另一派系坐享成果
4.雖然你方法很好 但不能用 因為會打到某鳥主管的臉
所以只有繼續要你配合用爛方法笨方法痛苦的做事
5.今天公司狀況不好 開始要變摳 節能減碳 冷氣不開
文具不買 報費用變囉嗦
6.最近案子較多 很操 每個人都被操到很不爽
有氣節不缺錢的就可能開始嗆不爽加班 我是來做健康的 我不加班
我要回家休息抱老婆
因為職場鳥事就是這麼多 人都是有氣節有尊嚴的動物
如果沒經濟壓力 家境富裕 不用為五米折腰 遇到這些事就容易不圓滑
直接對幹 然後嗆:老子(娘)不幹了 這什麼鳥公司......
不缺錢 有氣節 寧願在家待夜半年重新找工作 反正餓不死
如果挑有經濟壓力的 就會比較容忍 比較配合作事
因為有經濟壓力只有繼續忍讓 他不能半年沒工作
這就是為什麼同樣條件 有經驗老道的主管 都要故意挑有經濟壓力的員工
打槍有錢人 打槍不缺錢的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 119.14.49.70
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人才奴才無關 不管你是人才奴才 都會遇到鳥人鳥事鳥主管鳥制度和政治問題
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敝人是精實有為小主管 但遇過鳥人 鳥主管 所以才能寫實寫出上面經歷
要不是我有經濟壓力 可能熬不過這口氣嗆出去老子不幹了 重新花半年找工作
也見過其他部門不缺錢女同事離職(家境好 還出國遊學2年)
雖沒嗆 但她私下跟我聊看不過去鳥主管才離職 反正她不怕暫時沒工作 沒經濟壓力
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每個公司都有陰暗角落 有可能體質好制度好公司 某天空降一位爛主管
中階主管被夾在中間 下屬不缺錢有氣節不是離職 就是嗆 不配合鬧情緒 意見很多
因為他不缺錢 不怕丟工作 可以有氣節 但你缺錢 你需要繼續幹小主管領薪水
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不會 當你年紀越大 換工作都是一種賭注 禁不起失敗 有機會但你不見得敢去
會考慮萬一換過去水土不服 或派系鬥爭被波及 35歲工作就很難找了
有經濟壓力的會更怕轉職失敗更不敢動 因為輸不起
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制度規範保護有限 爛主管可照制度下 玩到你待不下去易如反掌
1.吼罵式管理
2.朝令夕改 mail看心情回 不留底 都用口頭交代 說話不算話不認帳
口頭交代你 不做就吼罵 做錯了不認帳 叫你背黑鍋吞下去
以上制度都保護不到喔
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慣老闆完全不怕 多慮了 除非是找財務人員 或高階人員
不然找來缺錢的工程師 缺錢的美編 缺錢的外勤 缺錢的行政助理 是能偷什麼呢??
小咖能有啥值錢東西能偷去賣呢? 偷電腦?偷產品? 公司不怕花一兩萬認識一個人
小咖也不會有太值錢的機密 對了 還可要求應徵者附上"良民證"
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※ 編輯: RAVANA 來自: 203.70.51.150 (03/10 08:32)
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