Re: [心得] 為什麼面試要故意挑有經濟壓力的人

看板Salary (工作職場)作者 (椪椪)時間10年前 (2014/03/10 20:11), 編輯推噓3(3013)
留言16則, 3人參與, 最新討論串8/9 (看更多)
身為家境也不是很好,從大學開始每天打工的人,提出另一個觀點吧 說實話,即使出了社會,現在我在兼人資找人時,也喜歡找家庭狀況比較坎坷的人。 為什麼?比較好用啊! 不論是打工時期還是出了社會,普遍的一種現象是,家境越好的越不把工作放在眼裡。 家境不好的,他會珍惜這份工作,做起事情來比較認真且負責,你不用擔心這個人 中午提著包包什麼話都不說就閃人,即使他想走,他也會認認真真的跟你說這份工作 不適合然後離開。 雖然現在台灣充斥著許多負面思考、勞資方對立的現象, 不是每個工作都是以"壓榨人"為出發點的! 但相對這樣的人也有缺點,他們很認真、很負責,卻也相對保守。 比起家境好的人,呈現出來的自信也有落差, 但這就要看公司的工作性質到底需要哪種個性的人來擔任囉! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.214.201

03/10 20:15, , 1F
基本上台灣的產業都是代工,所以這種人格特質比較有需求
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※ 編輯: promener 來自: 61.230.214.201 (03/10 20:48)

03/10 21:48, , 2F
原PO找人的經驗跟我差不多.我們是軟體公司,3年年資不加班
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03/10 21:50, , 3F
依程度差距年薪大約在70~85+. 基本上算還ok的條件. 但通
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03/10 21:51, , 4F
長家境好的人, 因為環境的關係吸收的資訊多, 世界視野廣
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對自己很有自信, 心中已經有一條路. 不會在小地方待太久
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相反的, 工作實力相當的但家境不好的人, 通常會很保守
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當得到不錯的職位,他就會滿足而不會再冒險. 相對來說穩定
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03/15 15:20, , 8F
這就是為什麼一間軟體公司要能持續成長,得要一直找得到
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值得有才能的人去奮鬥的目標,當想要得只有安分守己的時
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後,你接下來能用的人就越來越溫吞。
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公司需不需要守成的人?需要,但能守成不代表能生存。
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當不再往前衝,而這個產業變化的速度又這麼快,這些所謂
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守成的人面對曲終人散,他們該怎麼辦呢?我自己的觀察是
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大風吹每五年一次,每次吹都在看你之前累積了多少,是都
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混吃等死的公司作,還是兢兢業業的公司作,這是40歲以後
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是準備要大殺四方還是要中年危機的差別。
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文章代碼(AID): #1J7Qld8y (Salary)
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