Re: [問題] 處罰上錯價錢的網拍助理的方式？
第一關 面試人員先考試 設計出模擬價錢上架工作
通知面試前 先告知對方要考什麼 標準是啥 要他先準備
出錯率不合格就刷掉
薪資一律基本工資19xxx+獎金+全勤獎金(2千以上 避免愛來不來)
然後要畫個讓人家吃的到的餅 像下面的獎金制度
因為你這工作薪水應該很低 要罰人家也不太會痛 大不了不幹
所以要用獎金辦法來處理鼓勵
獎金辦法
(犯錯率和獎金累積金額你自己訂 以下是舉例)
合理的犯錯率是多少你應該很清楚 自己微調 可以避免太苛刻 人家吃不到大餅
也可避免太簡單 通通有獎 人人都拿到六千獎金大幅提高人事成本
1.第一個月沒獎金 只有19xxx基本工資 不要給他太重要的產品 不行就洗掉
2.第一個月沒犯錯 下月獎金1千 19xxx底薪+1000+全勤
3.第二個月沒犯錯 下月獎金2千 19xxx底薪+2000+全勤
4.第三個月沒犯錯 下月獎金3千 19xxx底薪+3000+全勤
依此類推 直到6千為止頂天 19xxx底薪+6000+全勤
5.每犯一錯 下月獎金腰斬重新累計 19xxx底薪+3000+全勤
6.一個月內犯第二錯 繼續腰斬 19xxx底薪+1500+全勤
7.連續長時間沒犯錯者 給予特別獎金(給兩千吧) 並酌與升任助理主管
這樣 你可以用基本工資 找到合用的人 大家為了拼獎金 正確度會很拼
尤其升到頂天6千 連續六個月沒犯錯 更是戰戰競競 犯錯下個月腰斬很痛的
這樣長時間不犯錯 真的是人才
這樣可以留下菁英 不行就洗掉 人員會拼獎金正確性
也不用做錯扣錢在那和下屬大小聲 甚至怕被狹怨報復
※ 引述《comodo (等価交換の原則)》之銘言：
: 原po是在網拍公司上班
: 因為產品東西非常多，約3000多樣有....剛開始一個平台
: 後來會再陸續增加，請了助理來上架東西。
: 但是您也知道，東西上了就是要賣的
: 最怕的就是"價錢"上錯。
: 我也沒有時間一筆一筆去檢查。
: 請問有在從事網拍工作經驗的版友，今天要是網拍助理2~3位要管
: 但是希望他們上架快速，價錢務必正確，不能出錯，但要是他們犯錯了。
: 我應該怎麼訂好遊戲規則，好讓他們做事會認真呢
: 能給我些建議嗎？謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.4.113
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402124821.A.8A0.html
※ 編輯: RAVANA (111.184.4.113), 06/07/2014 15:10:47
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噓
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這種工作 好手好腳有眼睛就能做了 連野雞科大的學歷都不用 是要給多高??
有開過公司或管過人弄過部門人事預算嗎?
有啥門檻? 說來聽聽?? 外面行情22k打死 一堆人搶著做 甚至慣老闆還嫌多
現在一般中小企業助理行情22K～26K 28k頂天 不要吃米不知米價
不否認有少數很佛心的公司 但平均行情就是這樣
噓
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不會 菁英不會跑掉 因為他沒地方去 選才時選那種鳥高職畢業女生(連野雞科大都不用)
而且要找那種看起來靜靜呆呆乖乖的普下妹(不要找活潑外向那種 也不要找正妹)
一來會比較細心 二來個性文靜 又沒專長 很難轉職
(口才不好 沒專長 文靜 又不正的女生 怎樣跳大概都兩萬多 跳不出去的)
洗到一位細心錯誤率很低的菁英 大概也沒啥地方能跳 怎樣跳都兩萬多 只能繼續在你這做
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誰說菁英就一定要高薪?? 菁英只是對一種技能的形容詞 菁英≠高薪
例如清潔工菁英 電玩遊戲菁英 登山隊菁英 我們公司小助理中的菁英
正確性超高的 超精實 菁英是對一種技能行業的形容詞
每種行業有每種行業的薪水行情 菁英絕不等於高薪 只是會該行業技能平均值高而已
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就直接找來面談說要改薪資結構啊 改成上面說的那樣 但是要有技巧
1.先稱讚對方很細心 但因為公司政策改變 不希望有錯誤 當然也不能讓你們少拿
你現在薪水是22k 新制度前2個月適應期 只是薪資結構改變 這2個月做錯不扣錢
如果你這2個月適應期內都沒做錯 你的薪資是19xxxx+3K(讓你從22K起跳)+2k(沒做錯)
如果你不小心有做錯 二個月適應期都不扣錢 你還是領22k 只是你領不到2k獎金
但第三個月你還做錯 那要打屁股了 就腰斬扣錢了剩19xxx+1500（腰斬）
我相信你可以的 你平常都很細心 一定可以拿比以前多
這樣讓人有吃的到的餅 要說服不難 如果死不肯改 嘿嘿 當慣主管的 要逼退不難
※ 編輯: RAVANA (182.234.32.20), 06/08/2014 09:58:18
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