[問題] 離職前休假

看板Salary (工作職場)作者 (健康的油切)時間11年前 (2015/02/17 17:13), 11年前編輯推噓13(13012)
留言25則, 20人參與, 最新討論串1/1
幫朋友代po ======================== 上禮拜口頭跟主管提出了年後離職的想法 這周寫了辭呈交上去 而早在決定離職前就已經安排好了請假 打算跟家人出國玩,錢都花下去了 (而且主管也早就知道這件事) 之後也想把剩下兩天的特休給用掉 於是和主管說了這個計畫 誰知道我主管非常生氣 跟我說:「照理來說離職前不准休假」 我很訝異,因為我是菜鳥,其實也不是非常清楚 所以還跑去問了人事公司有沒有這條規定,人事也回答說沒有 想請教資深大大們 他所謂的「離職前不准休假」到底合不合理呢? 要怎麼應對主管這種無理取鬧的行為比較合適? -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.143.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424164431.A.2C1.html

02/17 17:16, , 1F
就跟結婚前不能有性行為一樣 (錯很大
02/17 17:16, 1F
※ 編輯: daylilylu (61.57.143.91), 02/17/2015 17:26:01

02/17 17:27, , 2F
不合理,別鳥他!
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02/17 17:32, , 3F
不合理
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02/17 17:34, , 4F
"照理來說" 哪來的理
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02/17 17:56, , 5F
也想知道這種狀況該如何對應
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02/17 18:02, , 6F
話都他在說 大家離職前都嘛把特休一口氣休完
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02/17 18:06, , 7F
主管有要求離職前要把事情進度做完,但有些事必須由她
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02/17 18:06, , 8F
處理,但她有點擺爛要拖進度,該怎麼辦?
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02/17 18:11, , 9F
只是他個人不爽而已吧。不過你慘了,他可能會搞你。
02/17 18:11, 9F

02/17 18:27, , 10F
不合理 本公司同事也都是這樣請
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02/17 18:42, , 11F
不合理 我同事一月中說要離職 公司讓他做到二月底 領完
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02/17 18:43, , 12F
年終抽完尾牙獎才走 期間幾乎都在請假 整個超爽...
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02/17 19:25, , 13F
就看不慣你要出國玩… 很無理…
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02/17 19:30, , 14F
要不然他要資遣嗎??
02/17 19:30, 14F

02/17 21:09, , 15F
管他的,之前照勞基法十天前提離職。剩的特休我全休完
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02/17 21:53, , 16F
想請問,若依勞基法於時限內提出離職,尚未用完的特休,公
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02/17 21:53, , 17F
司是有權可以不受理准假嗎?(在公司死不願換錢的情況下)
02/17 21:53, 17F

02/17 22:40, , 18F
奴基法有規定不准假嘛?
02/17 22:40, 18F

02/17 22:43, , 19F
離職日當天好像不得為假日
02/17 22:43, 19F

02/18 13:58, , 20F
請參考施行細則24條
02/18 13:58, 20F

02/19 00:19, , 21F
走人最大 他能對你怎樣?
02/19 00:19, 21F

02/20 03:03, , 22F
我主管讓我離職前休特休7天走人XD
02/20 03:03, 22F

02/20 19:06, , 23F
主管應該是在氣頭上,因為他也有壓力,例如再找人或是KPI
02/20 19:06, 23F

02/20 19:06, , 24F
有了扣分紀錄等,不過若有需要,看能否留下有力的證據,
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02/20 19:06, , 25F
等著投訴主管機關、政府機關甚至是蘋果日報也是不錯的。
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文章代碼(AID): #1KumPFB1 (Salary)
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