Re: [心得] 有些人被賞識不是沒有原因…

看板Salary (工作職場)作者yoyobaby (yoyobaby)時間11年前 (2015/06/27 22:18)推噓9(10推 1噓 3→)

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※ 引述《hugos (雨男)》之銘言： : ※ 引述《jrtime (水)》之銘言： : : 剛看了一篇講實習的文章 : : 認真覺得很多人被主管認為工作能力強不是沒有原因光是積極度就有差 : : 那種明明教過卻一問再問的馬上被認為是不用心 : : 而對於主管交辦的事情一點好奇心也沒有的我也會覺得不積極 : : 這篇文章就是在講一個女生到微軟實習的經驗 : : 裡面說的很多心態都很正確就算是正職也很實用!! : : 分享給大家幾個我覺得比較實用的部分( http://goo.gl/s8c4N4 ) : : 實習將近一年後，陳仕穎才發現在職場上，可不能隨便問問題。她笑說：「在學校裡，不 : : 管想到什麼問題，都可以直接問老師。」但到企業工作後，她曾經問主管問題時，主管卻 : : 反問她：「那你覺得答案是什麼？這該怎麼辦？」 : : 剛開始，陳仕穎也常常不知如何應答，所幸台灣微軟有設計提攜制度，每位實習生都會有 : : 位正職員工負責帶領，彼此交流後，陳仕穎才體會到，在學校，老師要負責幫學生解惑， : : 但在職場，員工要負責幫老闆解決問題。 : : 透過一次次經驗，陳仕穎開始培養她解決問題的能力，碰到疑問，她會先想過主管到底有 : : 沒有教過她；碰到難題，她也會先試想可行的解決方法一、二或三，再請示主管，並具體 : : 提出她的想法，「這樣一來，果真主管會比較有正面回應，工作效率也會更高，」陳仕穎 : : 笑說。 : 有感而發一下 : 最近才看一篇新聞說徵才大減今年畢業生有夠慘 : (http://www.chinatimes.com/newspapers/20150623000395-260102) : 雖然說畢業季也是每間公司釋出比較多職缺的時候 : 不過每年畢業季的競爭都很激烈 : 看來今年更勝以往.... : 不曉得大家看履歷的時候 : 會不會優先考慮有實習經驗的新鮮人? : 像原PO分享這篇文章的女生感覺就比我們公司新進的新人好啊....@ @ : 似乎實習對建立基本的工作sense好像有一定程度的幫助？ : 一般的打工練到的經驗值就普普 : 大家用新人的經驗上也是如此嗎？如果是我在選人的話，我也是會看積極度，有去實習的人有一定程度上是還滿積極的，這個部分會加分，另外還有應變能力，一間公司需要有應變能力強的，還要那種很忠心但是應變能力很差的，硬要優先考慮的話，會看公司性質，如果是比較大規模公司的話，我會選後者，如果是小公司的話我會選前者，老實說選人真的是個很深的學問 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.80.51.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435414725.A.A53.html